第頁共頁機關(guān)年度工作目標(biāo)責(zé)任制考核辦法范文第一章總則第一條為了落實黨中央關(guān)于加強黨風(fēng)廉政建設(shè)和黨內(nèi)監(jiān)督的要求，建立健全機關(guān)年度工作目標(biāo)責(zé)任制，提高機關(guān)工作效能，加強事業(yè)單位管理，特制定本辦法。第二條本辦法適用于各級機關(guān)及其直屬事業(yè)單位的年度工作目標(biāo)責(zé)任制考核工作。第三條機關(guān)年度工作目標(biāo)責(zé)任制的核心內(nèi)容是明確工作目標(biāo)、細(xì)化責(zé)任分工、全面調(diào)動工作積極性、加強工作督導(dǎo)。通過責(zé)任明確，壓實責(zé)任，提高工作質(zhì)量和效率。第四條機關(guān)年度工作目標(biāo)責(zé)任制考核包括基本考核和拓展考核，基本考核是對完成年度工作目標(biāo)和任務(wù)、加強自身建設(shè)的考核，拓展考核是對突出工作重點、提高組織工作水平和創(chuàng)新能力的考核。第五條考核結(jié)果以定量指標(biāo)和定性指標(biāo)相結(jié)合，綜合評價評分，根據(jù)考核結(jié)果制定獎懲辦法。第二章工作目標(biāo)制定和落實第六條基于上級對機關(guān)的工作任務(wù)和要求，根據(jù)機關(guān)的實際情況，機關(guān)應(yīng)制定年度工作目標(biāo)和任務(wù)。第七條基本目標(biāo)主要包括機關(guān)工作總目標(biāo)、重點任務(wù)、明確責(zé)任和工作措施。第八條拓展目標(biāo)主要包括突出工作重點、提高組織工作水平和創(chuàng)新能力等。第九條機關(guān)年度工作目標(biāo)應(yīng)公開透明，每年初向機關(guān)全體人員宣布，并通過各種形式進(jìn)行宣傳。第十條機關(guān)應(yīng)建立健全目標(biāo)分解機制，將年度目標(biāo)分解到各個部門和個人，明確責(zé)任，厘清工作分工。第十一條各部門和個人要結(jié)合自身實際情況，對年度工作目標(biāo)進(jìn)行分解，明確責(zé)任，制定工作計劃。第十二條機關(guān)應(yīng)加強目標(biāo)跟蹤和考核，及時發(fā)現(xiàn)問題，及時調(diào)整工作計劃。第三章責(zé)任壓實和工作調(diào)動第十三條機關(guān)要明確工作責(zé)任，將工作責(zé)任分解到每個部門和個人，確保每個人都有明確的工作任務(wù)和責(zé)任。第十四條機關(guān)要建立健全激勵機制，激發(fā)工作積極性。對完成工作目標(biāo)的部門和個人要給予表揚和獎勵，對工作不合格或未完成工作目標(biāo)的部門和個人要進(jìn)行批評和處罰。第十五條機關(guān)要加強內(nèi)部溝通和合作，通過培訓(xùn)、交流等形式，提高部門之間和個人之間的工作協(xié)作能力。第十六條機關(guān)要加強工作的監(jiān)督和評估，建立健全工作考核制度。第四章考核制度第十七條機關(guān)年度工作目標(biāo)責(zé)任制考核由上級機關(guān)對下級機關(guān)進(jìn)行考核，下級機關(guān)對所屬部門和個人進(jìn)行考核。第十八條考核指標(biāo)主要包括工作完成情況、自身建設(shè)情況、創(chuàng)新能力、工作態(tài)度等內(nèi)容。第十九條考核周期為一年，以年度工作目標(biāo)的完成情況和全年工作表現(xiàn)為主要依據(jù)。第二十條考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級，根據(jù)考核結(jié)果制定獎懲措施。第二十一條考核結(jié)果公示，接受社會監(jiān)督，并作為相關(guān)人員晉升、聘任和評優(yōu)評獎的重要參考。第五章獎懲制度第二十二條對于考核結(jié)果為優(yōu)秀和良好的部門和個人，機關(guān)應(yīng)予以表揚和獎勵。第二十三條對于考核結(jié)果為合格的部門和個人，機關(guān)應(yīng)予以肯定和激勵。第二十四條對于考核結(jié)果為不合格的部門和個人，機關(guān)應(yīng)予以批評和處罰，并追究相關(guān)人員的責(zé)任。第六章附則第二十五條本辦法由機關(guān)黨委（黨組）負(fù)責(zé)解釋。第二十六條本辦法自發(fā)布之日起施行。第二十七條本辦法未盡事宜，