第第頁員工自離通告?

員工自離通告1

***：

你自20**年5月23日起未辦理任何請假手續(xù)不到公司上班，至今曠工已達26天，已嚴峻違反公司紀律。主管電話催你返回公司上班，你也拒絕，至今一貫未到公司辦理相關手續(xù)。你不負責任的不辭而別，對你負責的崗位工作造成極大的影響，也給公司的工作安排和日常管理工作造成徑直經(jīng)濟損失，現(xiàn)通知你：你務必于20**年6月24日前返回公司上班，逾期不歸那么公司將據(jù)此確認你已經(jīng)自20**年6月24日起自動離職。

特此通知!

****有限公司人力資源部

年6月17日

員工自離通告2

公司全體員工：

C組員工李，自進入公司以來，在組長、主管也多次對其進行批判指正甚至勸退的狀況下，仍常常涌現(xiàn)遲到、請假或無故曠工等違反公司考勤管理制度的行為，嚴峻影響其所在小組的生產(chǎn)安排和進度，最近公司已同意其辭職申請，但李廣銀于20**年6月10日上午上班中途，未向仍何人請示，擅自離崗曠工，此行為無視公司規(guī)章制主、無視車間管理人員，影響惡劣，公司決斷對李廣銀作以下懲罰：

1、對此次擅離職守行為懲罰款*元;

2、曠工扣款另行計算(曠一天懲罰款*元)。請全體同事引以此為戒!同時也盼望以后已經(jīng)提出辭職的同事調(diào)整好心態(tài)，站好最末一班崗，公司將按制度結(jié)清工資，切勿以消極怠工或混時間的心態(tài)上班，我行我素、違反勞動紀律或其它規(guī)章制度，一經(jīng)發(fā)覺，將嚴懲不怠!特此通告!

深圳市*有限公司

**年6月10日

員工自離通告3

茲有我廠職工***，男，現(xiàn)年**歲，系**車間工種。

該同志自20**年**月**日到20**年**月**日連續(xù)曠工**日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行為違反了我廠規(guī)定，屬于嚴峻的違紀行為，為嚴厲廠紀，從即日起予以**處分。

特此通知

****

20**年**月**日

員工自離通告4

各部門：

經(jīng)核查設計部員工**于**年**月**日未經(jīng)請假就私自離崗，已連續(xù)曠工超過三天。期間公司多次電話聯(lián)絡本人，均未能與本人取得聯(lián)系，該名員工的行為已對公司造成影響。依據(jù)公司相關規(guī)定，累計曠工兩天以上者，按自動離職處理，并于**年**月**日起與本公司解除勞動關系，該名員工自離職之日起一切行為概與公司無關。特此通知!

******有限公司

年月日

員工自離通告5

公司各部門：

原________〔崗位名稱〕________〔姓名〕，身份證號碼________：。自________年________月________日起，未經(jīng)允許擅自離開崗位，也未辦理任何離職的相關手續(xù)。依據(jù)勞動法及公司制度規(guī)定視為自離。特此，我公司莊重聲明，即日起公司與________員工終止勞動關系，不再承受相關事務，該員工在外開展任何工作或業(yè)務與本公司無關，同時，公司也不再承受其相關責任。

因該員工自離造成公司利益和聲譽損失的行為，我公司將以合法手段追究其責任。

特此通告。

通告單位：________

________年________月________日

員工自離通告6

各部門：

經(jīng)核查設計部員工**于**年**月**日未經(jīng)請假就私自離崗，已連續(xù)曠工超過三天。期間公司多次電話聯(lián)絡本人，均未能與本人取得聯(lián)系，該名員工的行為已對公司造成影響。依據(jù)公司相關規(guī)定，累計曠工兩天以上者，按自動離職處理，并于**年**月**日起與本公司解除勞動關系，該名員工自離職之日起一切行為概與公司無關。特此通知!

******有限公司

年月日

員工自離通告7

公司各部門：

原(崗位名稱)(姓名)，身份證號碼：**。自**年**月**日起，未經(jīng)允許擅自離開崗位，也未辦理任何離職的相關手續(xù)。依據(jù)勞動法及公司制度規(guī)定視為自離。特此，我公司莊重聲明，即日起公司與員工終止勞動關系，不再承受相關事務，該員工在外開展任何工作或業(yè)務與本公司無關，同時，公司也不再承受其相關責任。

因該員工自離造成公司利益和聲譽損失的行為，我公司將以合法手段追究其責任。

特此通告。

*年**月**日

員工自離通告8

各部門：

經(jīng)核查設計部員工于**年**月**日未經(jīng)請假就私自離崗，已連續(xù)曠工超過三天。期間公司多次電話聯(lián)絡本人，均未能與本人取得聯(lián)系，該名員工的行為已對公司造成影響。依據(jù)公司相關規(guī)定，累計曠工兩天以上者，按自動離職處理，并于**年**月**日起與本公司解除勞動關系，該名員工自離職之日起一切行為概與公司無關。

特此通知！

***有限公司

***年**月**日

員工自離通告9

各部門：

經(jīng)核查趙**、孟**、李**、魏**、王**國等新員工，已連續(xù)曠工3天以上。依據(jù)公司相關規(guī)定，連續(xù)曠工2天以上者，按自動離職處理，該五名員工的一切行為概與本公司無關，由員工本人負責。

特此通告

**包裝材料有限公司

三月十五日

員工自離通告10

公司全體員工：

C組員工李，自進入公司以來，在組長、主管也多次對其進行批判指正甚至勸退的狀況下，仍常常涌現(xiàn)遲到、請假或無故曠工等違反公司考勤管理制度的行為，嚴峻影響其所在小組的生產(chǎn)安排和進度，最近公司已同意其辭職申請，但李廣銀于________年6月10日上午上班中途，未向仍何人請示，擅自離崗曠工，此行為無視公司規(guī)章制主、無視車間管理人員，影響惡劣，公司決斷對李廣銀作以下懲罰：

1、對此次擅離職守行為懲罰款________元；

2、曠工扣款另行計算〔曠一天懲罰款________元〕。請全體同事引以此為戒！同時也盼望以后已經(jīng)提出辭職的同事調(diào)