保密及發(fā)明協(xié)議（員工）1.背景在此，公司與員工雙方確認(rèn)如下：2.定義“公司”指雇傭員工的實(shí)體，也包括其附屬公司和關(guān)聯(lián)公司；“員工”指簽署本協(xié)議并受雇于公司的個(gè)人；“機(jī)密信息”指公司的商業(yè)秘密和其他不為公眾所知的信息，包括但不限于商業(yè)計(jì)劃、客戶名單、研發(fā)項(xiàng)目、產(chǎn)品規(guī)劃、技術(shù)方案、、設(shè)計(jì)圖紙、市場(chǎng)策略等；“發(fā)明成果”指員工在公司工作期間創(chuàng)造的所有創(chuàng)新性成果，包括但不限于發(fā)明專利、實(shí)用新型專利、外觀設(shè)計(jì)專利、軟件著作權(quán)等；3.保密義務(wù)3.1員工承諾在任職期間和離職后，對(duì)所獲得的機(jī)密信息予以嚴(yán)格保密，不得泄露、復(fù)制或披露給非授權(quán)人員。3.2員工僅在履行其在公司工作崗位的職責(zé)所必需時(shí)才可使用機(jī)密信息，并遵守公司的保密政策和程序。3.3協(xié)議終止后，員工應(yīng)歸還或銷毀所持有的一切機(jī)密信息，包括紙質(zhì)文件、電子文件和其他相關(guān)資料，并不得保留任何拷貝或備份。4.發(fā)明及知識(shí)產(chǎn)權(quán)4.1員工了解并同意發(fā)明成果屬于公司的獨(dú)家財(cái)產(chǎn)。員工在公司工作期間創(chuàng)造的發(fā)明成果應(yīng)被視為其雇傭合同的一部分。4.2員工在公司工作期間，如創(chuàng)造任何發(fā)明成果，應(yīng)立即向公司報(bào)告，并提交詳細(xì)的發(fā)明（創(chuàng)作）說明書及相應(yīng)的技術(shù)資料。4.3公司將對(duì)員工創(chuàng)造的發(fā)明成果進(jìn)行評(píng)估和保護(hù)，并根據(jù)公司的決策決定進(jìn)行專利申請(qǐng)、商標(biāo)注冊(cè)或軟件著作權(quán)等的保護(hù)措施。4.4員工同意將其與公司相關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬于公司，并愿意按照公司的要求協(xié)助公司進(jìn)行相關(guān)專利申請(qǐng)、商標(biāo)注冊(cè)或軟件著作權(quán)等的行政手續(xù)和法律程序。5.違約責(zé)任5.1如員工毀約泄露機(jī)密信息或侵犯公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)，公司有權(quán)采取法律措施追究其法律責(zé)任，并有權(quán)要求員工承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。5.2如員工違反協(xié)議的其他條款，公司有權(quán)采取相應(yīng)的紀(jì)律或解雇措施。6.法律適用和爭(zhēng)議解決6.1本協(xié)議的解釋、執(zhí)行與爭(zhēng)議解決均適用所在地法律的管轄。6.2如因本協(xié)議引起的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，應(yīng)提交相關(guān)爭(zhēng)議至所在地人民法院訴訟解決。7.其他事宜7.1本協(xié)議的有效期為員工與公司的雇傭關(guān)系期間，并在員工離職后仍繼續(xù)有效。7.2本協(xié)議的任何修改或補(bǔ)充應(yīng)采取書面形式，并經(jīng)雙方簽署和蓋章方為有效。7.3本協(xié)議自簽署時(shí)生效。_