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文檔簡介

超齡人員錄用管理制度一、前言為規(guī)范企業(yè)超齡人員的管理，保護企業(yè)員工的權(quán)益，提高企業(yè)綜合管理水平，制定本制度。二、適用范圍本制度適用于企業(yè)內(nèi)所有招聘、錄用超齡人員的管理。三、超齡人員管理（一）超齡人員定義超齡人員是指企業(yè)在招聘過程中，年齡已經(jīng)超過招聘要求的人員，或是企業(yè)內(nèi)員工在聘用期間年齡超出招聘要求的人員。（二）超齡人員限制超齡人員錄用依據(jù)招聘標(biāo)準(zhǔn)、崗位要求和個人條件考慮；并非所有崗位都適合超齡人員，崗位要求和超齡人員的技能水平應(yīng)相符合；嚴格禁止超齡人員擔(dān)任礦山井下工作或街道樓道清潔崗位等高風(fēng)險工作崗位。（三）超齡人員錄用程序招聘崗位發(fā)布：在招聘崗位發(fā)布中，明確超齡人員的報名資格要求，并申明不適用于超齡人員的崗位。個人材料篩選：對超齡人員的資料進行篩選，符合條件者進入面試環(huán)節(jié)。面試：面試環(huán)節(jié)為進一步了解超齡人員個人工作技能水平，加強考核工作能力的環(huán)節(jié)。綜合考評：根據(jù)超齡人員個人材料篩選、面試情況、工作經(jīng)歷等因素，綜合考評超齡人員的崗位匹配度。審批：相關(guān)部門對超齡人員的綜合考評結(jié)果進行審批。招聘結(jié)果公示：根據(jù)招聘合同約定，公示錄用名單。四、超齡人員待遇超齡人員享有同等工作條件下的待遇，不得限制其晉升、升值、年度獎金等權(quán)益，但同時，超齡人員不得享有年齡歧視優(yōu)待政策。五、超齡人員教育培訓(xùn)適度的教育培訓(xùn)有助于提高超齡人員的工作能力和素質(zhì)，為企業(yè)發(fā)展注入人才力量。六、超齡人員評價企業(yè)應(yīng)對超齡人員進行定期評價，將評價作為超齡人員聘用和晉升的依據(jù)。七、違反制度處理對于違反制度的員工，企業(yè)將會進行相應(yīng)的處理；對于招聘崗位發(fā)布上違規(guī)的，核算責(zé)任單位要承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。八、附則本制

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