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培訓講師培訓管理制度一、概述為了保證企業(yè)內(nèi)部培訓質(zhì)量，統(tǒng)一培訓講師教學授課標準，特制定本培訓講師培訓管理制度，以確保培訓學員能夠獲得最高效、最專業(yè)的培訓服務。二、培訓講師資格要求具有大學本科或以上學歷，從事相關領域三年以上工作經(jīng)驗；具有一定的教學能力和技能，能夠熟練運用一定的培訓技巧；具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力和組織協(xié)調(diào)能力；具有良好的職業(yè)道德和品德。三、培訓講師選拔外部講師的選拔需參照《外部講師聘用流程》，經(jīng)過層層篩選和審核后，符合條件者可進入下一步面試環(huán)節(jié)；內(nèi)部講師的選拔需經(jīng)過部門主管推薦，經(jīng)過層層審核和評價后，符合條件者可進入下一步面試環(huán)節(jié)；候選人參加篩選和面試環(huán)節(jié)后，由專業(yè)機構進行綜合評價，最終確定是否通過選拔。四、培訓講師培訓本企業(yè)針對擬聘培訓講師，開展《講師授課技巧培訓》、《培訓教材制作培訓》、《培訓流程管理培訓》三個方面的培訓。講師授課技巧培訓：確定教學目標，設計教學內(nèi)容；運用多樣化的教學手段；處理各種教學問題。培訓教材制作培訓：熟練掌握各種培訓資料的編寫方法；精心設計培訓教材，使之更加貼近實際；細化培訓內(nèi)容，確定講課重點。培訓流程管理培訓：確定培訓流程，設計培訓方案；確立培訓目標和評價標準；制定培訓考核和跟進制度。五、培訓講師管理制度講師考勤制度：須提前報備請假，如因工作原因無法請假，需提前向上級領導說明情況并獲得批準；考勤統(tǒng)計表及時上報人事部門，月底提交月考勤匯總表。講師培訓計劃：講師應參加企業(yè)內(nèi)部定期組織的培訓和學術研討活動，提升自身專業(yè)水平；講師需要根據(jù)自身工作計劃和發(fā)展需求，向上級領導申報參加外部培訓或?qū)W術研討活動，提高個人素養(yǎng)和專業(yè)水平。講師評估和獎勵：對各培訓講師進行定期考核、評估工作；對表現(xiàn)優(yōu)秀的講師進行獎勵，如表彰、獎金、晉升等。六、結(jié)語本培訓講師培訓管理制度的制定將有效推動企業(yè)培訓講師的素質(zhì)提升，有利于

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