第三層次文件 修改標識：0頁受控狀態(tài)受控分發(fā)編號

文件編號：QEOZG/YP310014-2014員工休假管理規(guī)定（D版）發(fā)布日期：2014年12月11日實施日期：2014年12月11日1目的規(guī)范職工休假管理，合理安排職工休息、休假。2適用范圍適用于南寧公司、北海公司在冊職工。3職責3.1管理部3.1.1負責員工休假管理規(guī)定的制訂。3.1.2按審批權限審核審批員工假期。3.1.3假期執(zhí)行情況的監(jiān)督、檢查、考核及假期工資待遇的發(fā)放。3.2各單位按權限審核審核職工的休假申請，并按規(guī)定將缺勤人員情況及請假的原始憑證報管理部。3.3公司領導按審批權限審批員工假期。4管理規(guī)定4.1法定節(jié)假日4.1.1根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》及自治區(qū)有關規(guī)定，法定節(jié)假日按規(guī)定放假。4.1.1.1新年，全體公民放假1天（1月4.1.1.2春節(jié)，全體公民放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；4.1.1.3清明節(jié)，全體公民放假1天（農(nóng)歷清明當日）；4.1.1.4勞動節(jié)，全體公民放假1天（5月4.1.1.5端午節(jié)，全體公民放假1天（農(nóng)歷端午當日）；4.1.1.6中秋節(jié)，全體公民放假1天（農(nóng)歷中秋當日）；4.1.1.7國慶節(jié)，全體公民放假3天（10月1日、24.1.1.8婦女節(jié)（3月4.1.1.9壯族三月三，廣西全體公民放假2天（農(nóng)歷三月初三、初四）。4.1.2以上法定節(jié)假日的休假由公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實際情況統(tǒng)一安排。全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。國家和自治區(qū)另有規(guī)定的按規(guī)定執(zhí)行。4.2探親假4.2.1已婚職工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期為30天。若其配偶與職工團聚居住30天以上的，不享受當年的探親假。4.2.2配偶為現(xiàn)役軍人的探親假按以下辦法執(zhí)行：4.2.2.1現(xiàn)役軍人，如果已經(jīng)利用年休假假期探親的，職工不再享受探親假；確因特殊情況需要到部隊探親時，經(jīng)所在單位審核、公司批準，可給予探親假。4.2.2.2現(xiàn)役軍人一方因工作需要當年不能利用年休假假期與配偶團聚的，職工可以享受探親假。4.2.3未婚職工或離異單身職工探望父母，每年給假一次，假期為20天。4.2.4已婚職工探望父母（包括養(yǎng)父、養(yǎng)母、不含岳父母、公婆），每四年給假20天，可分兩次休假（四年內(nèi)任何一年均可享受），但往返路費只給報銷一次。4.2.5從玉柴其他單位調(diào)入公司的職工自調(diào)入之日起滿一年后方可請?zhí)接H假。4.2.6符合上述條件享受探親假的職工，其探親路程單程必須在250公里以上（以南寧、北海、玉林為中心），而且不能夠利用雙休日同家人團聚的。位的，經(jīng)醫(yī)保定點醫(yī)院證明，女工委核實，公司批準后可請保胎假。4.11產(chǎn)前休息假女職工懷孕滿七個月后，確因身體狀況適應不了原工種的，由原單位安排力所能及的勞動，并給予產(chǎn)前休息假15天。4.12產(chǎn)假4.12.1女職工屬正常生育的，產(chǎn)假為98天（含4.11所休假期）。4.12.2女職工在產(chǎn)假期間領取獨生子女證的，增加假期20天。4.12.3女職工年滿二十四周歲后（含二十四周歲）生育第一胎的，增加晚育假14天。4.12.4女職工屬于難產(chǎn)的增加15天（憑醫(yī)院證明為準）。4.12.5女職工屬于正常分娩后施行絕育手術的，除享受產(chǎn)假外，另增絕育假14天。4.12.6女職工屬于多胞胎生育的，每增一胎增加假期15天，依此類推。4.12.7女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假（《女職工勞動保護特別規(guī)定》）。4.13計劃生育假女職工流產(chǎn)及采取放環(huán)、取環(huán)結扎絕育等計生措施的，憑醫(yī)院的證明，可以休假。4.14工傷醫(yī)療假4.14.1工傷醫(yī)療期指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的停工留薪期間。4.14.2工傷停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長時間不得超過12個月。4.14.3工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。4.14.4生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，如由公司派人護理的，護理人員按正常上班發(fā)放待遇，由其家屬護理的，按公司核定的補貼標準發(fā)放。4.15哺乳假女職工產(chǎn)假期滿、嬰兒未滿周歲前，其所在部門應當在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女員工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。4.16更年期假女職工進入更年期后，經(jīng)當?shù)蒯t(yī)保定點醫(yī)院診斷并建議休假的，可給予休假。4.17保姆假領取獨生子女證的女職工產(chǎn)假期滿后，可請保姆假，自已護理嬰兒滿一周歲。請保姆假期間可連續(xù)計算工齡，關系掛靠原單位。期滿后由所在單位根據(jù)女職工原專業(yè)工種，安排到相應崗位競爭上崗。序號4.7～4.17的假期包含國家法定節(jié)假日、休息日。5管理規(guī)定職工休假必須依本規(guī)定辦通請假手續(xù)后，方可離崗，否則以曠工處理，如發(fā)現(xiàn)有弄虛做假者，將依情節(jié)輕重按有關規(guī)定追究有關人員的責任。6職工休假待遇職工休假待遇按公司薪酬分配方案執(zhí)行。7工作流程（見后頁）7.1職工休假管理工作流程、職工休假管理工作流程說明8記錄8.1請假單8.2醫(yī)院診斷建議休假證明、病歷及醫(yī)院發(fā)票8.3結婚證復印件9修改記錄頁

職工休假管理工作流程圖職責崗位流程作業(yè)指導書、記錄等職工各單位管理部管理部領導公司領導管理部休假申請休假申請7.1.1休假申請審核1休假申請審核1休假申請審核27.1.3休假申請審核2休假申請審批17.1.4休假申請審批1休假申請審批2休假申請審批2建檔管理7.1.6建檔管理請假單、疾病證明或結婚證復印件等。

職工休假管理工作流程說明序號流程塊工作標準期量標準7.1.1休假申請職工根據(jù)具體情況提出休假申請，請病假需提供病假證明（包括醫(yī)保定點醫(yī)院診斷建議休假證明、病歷及醫(yī)院發(fā)票等），請婚假需提供結婚證。——7.1.2休假申請審核1各單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況對職工的休假申請進行審核，并按權限送批。1個工作日7.1.3休假申請審核2管理部根據(jù)《員工休假管理規(guī)定》對職工的休假申請進行審核，并提交給管理部領導審核或?qū)徟?個工作日7.1.4休假申請審批1管理部領導對職工的休假申請進行審批，或按權限送批。1個工作日7.1.5休假申請審批2公司領導按審批權限進行審批。1個工作日7.1.6建檔管理管理部將休假申請材料建檔管理，流程結束。1個工作日

玉柴馬石油潤滑油公司員工請假單日期