第頁共頁公司考勤管理制度實施細則模板范文公司考勤管理制度實施細則第一章總則第一條為規(guī)范公司員工的考勤行為，提高工作紀律，提高工作效率，制定本制度。第二條本制度適用于公司所有員工。第三條公司將通過電子考勤系統(tǒng)對員工的考勤進行管理，員工必須按照規(guī)定使用電子考勤系統(tǒng)進行打卡。第四條考勤時間分為上班時間和下班時間，具體上班和下班時間由公司根據(jù)實際情況設(shè)定。第五條員工必須嚴格按照規(guī)定的上班時間和下班時間到崗、離崗。第六條員工上班遲到、早退、未打卡等違反考勤規(guī)定行為將受到相應(yīng)的處罰，具體處罰措施將在后續(xù)章節(jié)詳細規(guī)定。第七條員工需要請假的，必須提前向上級領(lǐng)導(dǎo)提交請假申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請假。第八條員工需要加班的，必須經(jīng)過上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可加班，加班時間和加班費用將根據(jù)國家勞動法規(guī)定進行支付。第九條對于違反考勤制度的員工，公司有權(quán)采取相應(yīng)的紀律行為進行處罰，包括但不限于警告、記過、記大過、降職、開除等。第二章電子考勤系統(tǒng)的使用第十條公司將配備電子考勤系統(tǒng)，員工必須按照規(guī)定的流程使用電子考勤系統(tǒng)進行打卡。第十一條公司將為每位員工分配一張員工卡，員工必須攜帶員工卡進行打卡。第十二條員工必須按照規(guī)定的時間和地點進行打卡，不得代打他人卡。第十三條員工因工作需要外出時，必須向上級領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部門提前報備，并按照規(guī)定的流程辦理外出手續(xù)。第十四條員工在離開崗位時，必須按照規(guī)定使用電子考勤系統(tǒng)進行離崗打卡。第十五條員工因遲到、早退、忘記打卡等原因?qū)е麓蚩ó惓５?，必須向上級領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部門說明情況，并按照規(guī)定的流程進行補卡。第十六條員工應(yīng)妥善保管員工卡，不得將員工卡擅自借、租、售或轉(zhuǎn)讓給他人使用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將受到相應(yīng)的紀律處罰。第十七條員工離職時，必須將員工卡交回人力資源部門，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三章員工考勤管理第十八條上班時間為每天早上8:30至下午5:30，下班時間為每天下午5:30。第十九條員工必須嚴格按照規(guī)定的上班時間和下班時間到崗、離崗，不得遲到、早退。第二十條員工遲到時間在30分鐘以內(nèi)的，將被記為遲到一次；遲到時間超過30分鐘的，將被記為曠工半天。第二十一條員工早退時間在30分鐘以內(nèi)的，將被記為早退一次；早退時間超過30分鐘的，將被記為曠工半天。第二十二條員工未按照規(guī)定的時間和地點打卡的，將被視為未打卡，按照曠工處理。第二十三條員工因病請假需提供醫(yī)療證明，婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等需要提供相關(guān)證明材料。第二十四條員工請假時間超過3天的，必須經(jīng)過上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，批準(zhǔn)后方可請假。第二十五條員工請假時間超過5天的，必須向上級領(lǐng)導(dǎo)提前一周提交請假申請，由上級領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部門共同決定是否批準(zhǔn)。第二十六條員工需要加班的，必須經(jīng)過上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并填寫加班申請表，加班時間和加班費用將根據(jù)國家勞動法規(guī)定進行支付。第二十七條員工如需在非上班時間進入公司辦公區(qū)域，需提前向上級領(lǐng)導(dǎo)和保安部門提出申請，并得到批準(zhǔn)方可進入。第四章處罰措施第二十八條遲到一次，將受到警告處理。第二十九條早退一次，將受到警告處理。第三十條連續(xù)遲到三次，將受到記過處理。第三十一條連續(xù)早退三次，將受到記過處理。第三十二條連續(xù)遲到五次及以上，將受到記大過處理。第三十三條連續(xù)早退五次及以上，將受到記大過處理。第三十四條未打卡一次，將受到警告處理。第三十五條連續(xù)三次未打卡，將受到記過處理。第三十六條未請假曠工一天，將受到記過處理。第三十七條連續(xù)未打卡三天，將受到記大過處理。第三十八條員工不按照規(guī)定請假或擅自離崗，將受到警告或記過處理。第三十九條員工偽造請假條或出示偽造的假條，將受到記大過處理。第四十條員工嚴重違反公司考勤制度的，將受到降職或開除等處罰。第五章附則第四十一條本制度自頒布之日起施行。第四十二條本制度解釋權(quán)歸公司所有。第四十三條紀律處分程序按照公司現(xiàn)行紀律處分程序進行。