第頁共頁景德鎮(zhèn)市保留勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書本協(xié)議書為景德鎮(zhèn)市某公司與勞動(dòng)者之間就勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行約定并簽訂的合同，旨在確保雇主與勞動(dòng)者之間的權(quán)益和義務(wù)，并促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧與穩(wěn)定。第一條協(xié)議背景公司與勞動(dòng)者均經(jīng)自愿和平等協(xié)商一致，決定簽訂勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議，以明確雙方的權(quán)益和責(zé)任。第二條雙方身份雇主：景德鎮(zhèn)某公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）地址：XXXXXX法定代表人：XXX聯(lián)系方式：XXX勞動(dòng)者：姓名：XXXX身份證號(hào)碼：XXXXX聯(lián)系方式：XXXX第三條勞動(dòng)合同公司與勞動(dòng)者已按照相關(guān)國(guó)家法律法規(guī)簽訂勞動(dòng)合同，并將其作為本協(xié)議的附件，合同內(nèi)容包括但不限于工作崗位、工作時(shí)間、相應(yīng)報(bào)酬、假期休假等。第四條工作崗位根據(jù)勞動(dòng)合同的約定，勞動(dòng)者被聘為公司某崗位的工作人員，具體崗位及職責(zé)為XXXX。第五條工作時(shí)間勞動(dòng)者每周工作時(shí)間為40小時(shí)，具體工作時(shí)間安排由公司根據(jù)工作需要進(jìn)行調(diào)整和安排。第六條休假制度1.勞動(dòng)者享有法定的帶薪年假，具體休假天數(shù)根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.勞動(dòng)者享有法定的婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等特殊假期，具體休假天數(shù)根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.勞動(dòng)者享有公司績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)和節(jié)假日福利待遇。第七條工資與福利1.勞動(dòng)者的薪酬標(biāo)準(zhǔn)以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)，公司根據(jù)勞動(dòng)者的工作表現(xiàn)進(jìn)行薪酬評(píng)定。2.公司按照相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金。3.勞動(dòng)者享有公司規(guī)定的其他福利待遇，包括但不限于節(jié)假日福利、生日福利等。第八條勞動(dòng)保護(hù)公司將為勞動(dòng)者提供良好的工作環(huán)境和工作條件，確保勞動(dòng)者的人身安全和健康。第九條紀(jì)律與處罰勞動(dòng)者在工作期間應(yīng)遵守公司的相關(guān)規(guī)定和紀(jì)律，如有違反將受到相應(yīng)的處罰和懲罰。第十條保密義務(wù)勞動(dòng)者在工作期間和離職后需保守公司的商業(yè)秘密和機(jī)密，不得向第三方透露。第十一條解決勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方如發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)首先協(xié)商解決，如果無法達(dá)成一致，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十二條協(xié)議生效與終止1.本協(xié)議自雙方簽字后生效，有效期為勞動(dòng)合同期限。2.若雙方在合同期滿后繼續(xù)工作，視為續(xù)簽勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議。3.本協(xié)議如有變更或解除，須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。第十三條其他約定本協(xié)議所未約定事項(xiàng)，雙方可通過補(bǔ)充協(xié)議進(jìn)行約定。第十四條協(xié)議解釋對(duì)本協(xié)議的解釋和執(zhí)行，適用中華人民共和國(guó)相關(guān)法律法規(guī)以及勞動(dòng)合同的約定。第十五條爭(zhēng)議解決本協(xié)議如發(fā)生爭(zhēng)議，