員工滿意度調(diào)研咨詢服務(wù)協(xié)議員工滿意度調(diào)研咨詢服務(wù)協(xié)議員工滿意度調(diào)研咨詢服務(wù)協(xié)議員工滿意度調(diào)研咨詢服務(wù)協(xié)議1.協(xié)議目的和范圍本協(xié)議旨在明確員工滿意度調(diào)研咨詢服務(wù)的目的、方法、責(zé)任及權(quán)益，以確保調(diào)研過(guò)程的公平、公正和透明。本協(xié)議適用于雇主與咨詢顧問(wèn)之間的合作關(guān)系。2.協(xié)議內(nèi)容2.1服務(wù)內(nèi)容咨詢顧問(wèn)將為雇主提供員工滿意度調(diào)研的咨詢服務(wù)，包括但不限于：設(shè)計(jì)調(diào)研問(wèn)卷；進(jìn)行數(shù)據(jù)收集和分析；提供數(shù)據(jù)報(bào)告和分析結(jié)果；提供結(jié)果解讀和建議。2.2調(diào)研目的員工滿意度調(diào)研的目的是了解員工對(duì)公司的滿意度、工作環(huán)境、福利待遇等方面的評(píng)價(jià)，為公司改善人力資源管理和員工福利政策提供依據(jù)。2.3調(diào)研方法咨詢顧問(wèn)將根據(jù)雇主的要求，設(shè)計(jì)合適的調(diào)研問(wèn)卷，并通過(guò)在線或紙質(zhì)方式向公司員工發(fā)放問(wèn)卷。咨詢顧問(wèn)將負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)的收集、整理和分析，并將結(jié)果以報(bào)告的形式呈現(xiàn)給雇主。2.4調(diào)研責(zé)任雇主負(fù)責(zé)提供員工名單、工作相關(guān)信息以及其他必要的支持；咨詢顧問(wèn)負(fù)責(zé)保護(hù)員工隱私，確保調(diào)研結(jié)果的準(zhǔn)確性和可信度。2.5調(diào)研報(bào)告調(diào)研目的和背景介紹；調(diào)研方法和樣本分布；數(shù)據(jù)分析和結(jié)果展示；建議和改進(jìn)措施。3.保密條款3.1保密義務(wù)雙方同意對(duì)于在服務(wù)過(guò)程中所涉及的具體數(shù)據(jù)、調(diào)研方法、報(bào)告內(nèi)容等保持嚴(yán)格的保密，不得向外界披露。除非經(jīng)對(duì)方書(shū)面同意或法律法規(guī)另有規(guī)定，本條款始終有效。3.2數(shù)據(jù)安全咨詢顧問(wèn)將采取合理措施保護(hù)數(shù)據(jù)的安全性，防止數(shù)據(jù)泄露和非法使用。咨詢顧問(wèn)不得將數(shù)據(jù)交由任何未經(jīng)授權(quán)的第三方。4.知識(shí)產(chǎn)權(quán)4.1咨詢顧問(wèn)的權(quán)利咨詢顧問(wèn)所提供的調(diào)研問(wèn)卷、數(shù)據(jù)分析結(jié)果、報(bào)告等作品均屬于咨詢顧問(wèn)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。雇主在根據(jù)調(diào)研報(bào)告改進(jìn)管理和政策方面有權(quán)使用咨詢顧問(wèn)提供的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。4.2雇主的權(quán)利雇主對(duì)于咨詢顧問(wèn)提供的調(diào)研問(wèn)卷、數(shù)據(jù)報(bào)告等作品具有限定的使用權(quán)，僅限于內(nèi)部使用和員工福利改進(jìn)。5.合作期限和費(fèi)用5.1合作期限本協(xié)議的合作期限為從簽訂之日起至調(diào)研報(bào)告提交之日止。5.2費(fèi)用支付雇主應(yīng)按照合同約定的費(fèi)用和支付方式，及時(shí)支付給咨詢顧問(wèn)。雙方應(yīng)保持賬目及支付憑證，以備查證。6.爭(zhēng)議解決雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的法院提起訴訟。7.其他事項(xiàng)本協(xié)議如需修改或補(bǔ)充，應(yīng)以書(shū)面形式經(jīng)雙方協(xié)商一