院長工作管理制度一、目的本制度的目的是明確和規(guī)范院長的工作職責(zé)及權(quán)限，加強對院長的管理和監(jiān)督，保障學(xué)校發(fā)展和教育質(zhì)量的穩(wěn)定提高。二、適用范圍本制度適用于學(xué)校所有院長。三、職責(zé)與權(quán)限1.院長的職責(zé)1.1.負(fù)責(zé)本院各項工作的協(xié)調(diào)、組織、監(jiān)督和管理，保證學(xué)校的教育質(zhì)量和各項工作的順利開展。1.2.制定本院的發(fā)展計劃和行動計劃，并組織實施。1.3.策劃并完成學(xué)校的重要項目，協(xié)調(diào)本院各種資源，支持本院的自主創(chuàng)新和試驗性工作。1.4.協(xié)調(diào)本院與學(xué)校內(nèi)外各方的關(guān)系，維護學(xué)校的聲譽和形象。1.5.對本院人事任免工作負(fù)責(zé)，組織院內(nèi)人員培訓(xùn)和學(xué)術(shù)交流活動。1.6.按學(xué)校有關(guān)規(guī)定和程序提交本職工作的年度總結(jié)、立項申請、重大事項報告、進展情況匯報以及其他文件和資料。1.7.同學(xué)校其他部門和學(xué)院組織校內(nèi)外公務(wù)性會議時，本院院長代表本院出席。1.8.完成學(xué)校交辦的其他工作。2.院長的權(quán)限2.1.對本院各項工作負(fù)有管理和監(jiān)督責(zé)任。2.2.授權(quán)本院專業(yè)教師滿足教學(xué)、科研、學(xué)術(shù)與承擔(dān)管理責(zé)任等方面職責(zé)所需的權(quán)力，包括預(yù)算編制、培訓(xùn)、課程設(shè)計、績效考核等。2.3.任免本院教職員工，并提出有關(guān)加入、超齡等情況的意見和建議。四、辦公室的職責(zé)與權(quán)限4.1.負(fù)責(zé)秘書工作及信息報送。4.2.負(fù)責(zé)院長日常工作安排、調(diào)度、協(xié)調(diào)和后勤保障工作。4.3.工作性質(zhì)、對象涉及湘潭大學(xué)境外交流與合作事務(wù)的，必須在事前報學(xué)校國際合作處、校辦外事辦公室審核同意后，再行安排具體行動。4.4.按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定，組織起草本院各類工作計劃、規(guī)章制度、文件、公告等。4.5.指導(dǎo)、監(jiān)督本院各部門執(zhí)行院長及行政領(lǐng)導(dǎo)的決策和工作部署，推進本院各項重點工作。五、監(jiān)督與評估5.1.每學(xué)年學(xué)校都會對院長的工作進行評估和考核，成績及優(yōu)秀則將作為評選優(yōu)秀院長和提拔院長的重要依據(jù)。5.2.學(xué)校將建立本制度的長效機制，對院長的工作職責(zé)和管理效果進行定期監(jiān)督和評估，確保學(xué)校的工作運營始終處于良好的軌道和發(fā)展的方向上。六、附則本制度的解釋權(quán)歸校長。本制度實行全員宣傳，接受全校師生監(jiān)督。對