公司人事考勤管理制度1.引言公司是一個(gè)高效率的組織，而人事考勤是保證公司高效率運(yùn)轉(zhuǎn)的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。為了有效管理公司的人力資源，規(guī)范公司內(nèi)部員工考勤制度，制定了本人事考勤管理制度，以促進(jìn)公司管理流程的完善和規(guī)范。2.適用范圍本規(guī)定適用于公司全部員工，包括全職員工、兼職員工、臨時(shí)員工、外聘員工等。3.員工考勤制度3.1上班簽到所有員工進(jìn)入公司工作前，在公司指定地點(diǎn)進(jìn)行上班簽到，打卡機(jī)具體位置由公司統(tǒng)一規(guī)定。簽到時(shí)間為早上上班時(shí)間到，簽到時(shí)間晚于上班時(shí)間的員工，將被記錄一次遲到。3.2下班簽離員工下班時(shí)，需要進(jìn)行下班簽離，簽離時(shí)間晚于正常下班時(shí)間的員工，將被視為加班人員。3.3請假規(guī)定3.3.1全日請假員工如需全天請假，必須提前向所在部門負(fù)責(zé)人請假，并在請假單上簽字批準(zhǔn)。3.3.2半天請假如果員工只需請半天假，必須在當(dāng)天上午申請并經(jīng)過所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，下午提前半小時(shí)到崗。3.3.3病假、年假員工如需請病假、年假等特殊假期，需要提前相應(yīng)時(shí)間(公司規(guī)定為1天至7天)向所在部門負(fù)責(zé)人提出申請，請經(jīng)過部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。3.4遲到、早退、曠工員工在工作時(shí)間內(nèi)遲到、早退、曠工將會影響公司形象和工作效率。遲到、早退、曠工的員工會被視為工作不到位，將受到相應(yīng)懲罰。3.5加班規(guī)定員工如果需要加班，需提前向部門負(fù)責(zé)人提出請示，并經(jīng)過批準(zhǔn)。加班時(shí)長以部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)的時(shí)間為準(zhǔn)。加班費(fèi)的計(jì)算方式將根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行。4.考勤管理4.1統(tǒng)計(jì)考勤記錄公司將實(shí)行人事管理系統(tǒng)，公司人力資源部門將負(fù)責(zé)檢查員工考勤記錄和產(chǎn)生的異常情況，如運(yùn)用軟件平臺對全公司考勤情況進(jìn)行監(jiān)督，制作并發(fā)布每日、每周、月度的考勤報(bào)表。4.2處理異常情況對于遲到、早退、曠工、加班未批準(zhǔn)、請假未提交者，將在考勤報(bào)表中生成異常報(bào)告，并進(jìn)行相應(yīng)的處理。部門負(fù)責(zé)人需要及時(shí)糾正員工的行為問題，并對異常情況進(jìn)行記錄和報(bào)告。4.3計(jì)算加班費(fèi)和扣款公司根據(jù)員工遲到、早退、曠工和加班情況，結(jié)算加班工資及扣除工資，計(jì)算方式以公司規(guī)定為準(zhǔn)。5.處罰措施5.1違反公司考勤管理制度的行為，將受到紀(jì)律處分，具體紀(jì)律處分根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行。5.2對于多次遲到、早退、曠工等行為的員工，將會受到警告、扣除工資或降級等處理，使其引以為戒，做到自覺按時(shí)上下班作息時(shí)間，提高工作積極性和工作效率。6.結(jié)束語公司人事考勤管理制度，是公司規(guī)范內(nèi)部員工考勤和管理流程的基本工具