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文檔簡介

離退處管理制度制度一、目的為了規(guī)范離退處的工作流程，加強離退處的管理，保障職工離退后的合法權(quán)益，特制定本管理制度。二、適用范圍本管理制度適用于職工離退處的工作。三、職責分工1.離退處主任離退處主任是離退處的負責人，負責整個離退處的工作。離退處主任的職責如下：組織制定并落實離退處的各項工作計劃；組織開展離退工作的宣傳教育工作；確保離退處內(nèi)部管理規(guī)范、制度健全、職能鮮明；確保離退工作的公正、規(guī)范、及時。2.離退工作人員離退工作人員是離退處的工作人員，負責離退工作的具體操作。離退工作人員的職責如下：按照有關(guān)規(guī)定，組織和實施職工離退工作；搜集整理職工離退工作所需資料，建立、完善檔案；給予職工離退工作咨詢與幫助。3.職工和相關(guān)部門職工和相關(guān)部門在離退工作中同樣有一定的職責。職工和相關(guān)部門的職責如下：按照有關(guān)規(guī)定，提供職工離退工作所需的資料和信息；配合離退處做好職工離退工作。四、工作流程離退工作主要包括以下流程：1.申請離退職工在符合離退條件的情況下，向單位提出離退申請。2.部門審核單位按照有關(guān)規(guī)定，對職工離退申請進行審核。3.離退處審核離退處根據(jù)實際情況，對職工離退申請進行審核。4.批準離退離退處批準職工離退，并辦理相關(guān)手續(xù)。5.安置管理離退處為離退職工提供必要的安置和管理服務(wù)。五、工作要求離退處在開展離退工作中，應(yīng)本著公開、公正、公平的原則，保障職工離退后的權(quán)益和利益。同時，也應(yīng)注重對職工的思想教育和心理疏導(dǎo)，為職工離退后的生活做好充分的準備。離退工作應(yīng)嚴格按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，確保離退工作的公正、規(guī)范、及時。六、處罰規(guī)定離退處違反職責，不作為或者亂作為，導(dǎo)致職工的權(quán)益受到損害的，應(yīng)當依法承擔相應(yīng)的責任。有違反法律、法規(guī)、規(guī)章制度等行為的，將按照有關(guān)規(guī)定進行處理。七、附則本制度自頒布之日起開始實施。

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