簡(jiǎn)易單位勞動(dòng)管理制度為了規(guī)范員工和企業(yè)之間的雙方權(quán)利和義務(wù)關(guān)系，保障員工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)合理招聘、引進(jìn)、使用和管理人才，本單位特制定本《簡(jiǎn)易單位勞動(dòng)管理制度》。第一章總則第一條目的和依據(jù)本《簡(jiǎn)易單位勞動(dòng)管理制度》的制定目的是規(guī)范企業(yè)用工行為，維護(hù)員工的合法權(quán)益，加強(qiáng)企業(yè)的管理和發(fā)展，并嚴(yán)格遵循國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)和政策。第二條適用范圍本《簡(jiǎn)易單位勞動(dòng)管理制度》適用于本單位內(nèi)所有用人單位及其從業(yè)人員，包括全職、兼職、臨時(shí)人員等。第三條崗位評(píng)估本單位在招聘新員工時(shí)，需對(duì)所招聘的崗位進(jìn)行評(píng)估，根據(jù)工種技能、經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷等因素確定崗位薪酬水平。第二章用工管理第四條用工形式本單位在用人時(shí)，嚴(yán)格按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，不得隨意進(jìn)行非法用工，包括但不限于雇傭未滿法定勞動(dòng)年齡人員、超時(shí)工作、違法裁員等。第五條合同簽訂本單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)用工形式的不同，簽訂對(duì)應(yīng)的勞動(dòng)合同，并且在合同中明確應(yīng)納稅費(fèi)用、社保等方面的問題。第六條定期體檢本單位應(yīng)對(duì)員工進(jìn)行定期身體檢查，并根據(jù)檢查結(jié)果合理安排工作和休息。第三章薪資福利第七條薪資結(jié)構(gòu)本單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定制定公司薪資結(jié)構(gòu)，包括但不限于崗位工資、績(jī)效工資等。第八條工資發(fā)放本單位應(yīng)該按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格按時(shí)發(fā)放員工工資，并且應(yīng)向員工提供明細(xì)工資條，保證員工知情權(quán)。第九條福利待遇本單位應(yīng)當(dāng)妥善安排員工的福利待遇，主要包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等方面。第四章工作條件第十條工作環(huán)境本單位應(yīng)當(dāng)為員工提供良好、安全、穩(wěn)定和舒適的工作環(huán)境。第十一條工作時(shí)間本單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，合理安排員工工作時(shí)間，不得超時(shí)工作，且應(yīng)當(dāng)保證員工合理的工作休息時(shí)間。第十二條假期安排本單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，合理安排員工休息時(shí)間，并提供帶薪年假、帶薪病假等福利。第五章績(jī)效考核第十三條目標(biāo)管理本單位應(yīng)當(dāng)從公司戰(zhàn)略目標(biāo)出發(fā)，對(duì)各個(gè)部門、崗位的目標(biāo)進(jìn)行合理分解并制定具體的工作目標(biāo)，以保證崗位任務(wù)完成的合理性和有效性。第十四條考核制度本單位應(yīng)當(dāng)制定完善的績(jī)效考核制度，通過績(jī)效考核來評(píng)價(jià)和激勵(lì)員工，鼓勵(lì)員工不斷追求進(jìn)步。第六章違約處理第十五條違約處理本單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)的法律法規(guī)和公司制度，對(duì)違反單位內(nèi)部規(guī)章制度的員工進(jìn)行違約處理。第十六條違法違規(guī)本單位發(fā)現(xiàn)員工有違法違規(guī)行為，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向有關(guān)部門報(bào)告，并積極配合有關(guān)部門處理。第七章附則第十七條法律適用本《簡(jiǎn)易單位勞動(dòng)管理制度》由本單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和政策制定，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律法規(guī)