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文檔簡介

磚廠勞動保障管理制度一、總則為保障磚廠從業(yè)人員勞動權(quán)益，維護(hù)磚廠生產(chǎn)與經(jīng)營的正常秩序，促進(jìn)磚廠的可持續(xù)發(fā)展，制定本勞動保障管理制度。二、適用范圍本制度適用于磚廠從業(yè)人員，包括全職、兼職、臨時工人。三、勞動合同1.簽訂磚廠應(yīng)當(dāng)與員工簽訂書面勞動合同，明確工作內(nèi)容、工作時間、工資待遇、社會保險、勞動保護(hù)等內(nèi)容。2.續(xù)簽勞動合同到期前一個月，應(yīng)當(dāng)與員工協(xié)商續(xù)簽或解除勞動合同，員工有權(quán)選擇是否續(xù)簽。3.勞動報酬磚廠應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和勞動合同約定向員工支付工資和各項福利待遇，不得拖欠或者克扣部分工資。四、勞動保障1.勞動保護(hù)磚廠應(yīng)當(dāng)對員工進(jìn)行安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生的教育和培訓(xùn)，配備必要的勞動保護(hù)用品，保護(hù)員工的身體健康。2.作息時間磚廠應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家勞動法規(guī)定，合理設(shè)置員工的作息時間，不得超過《勞動法》規(guī)定的每日工作時限和每周工作時限。3.年休假員工每年應(yīng)當(dāng)享受有薪年休假，具體天數(shù)根據(jù)員工工作年限和工作性質(zhì)確定。4.法定節(jié)假日磚廠應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定給員工安排法定節(jié)假日休息，如必須連續(xù)工作的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行加班工資的支付或者調(diào)休。五、勞動糾紛處理1.協(xié)商處理磚廠與員工之間的勞動糾紛，應(yīng)當(dāng)首先通過友好協(xié)商解決。2.仲裁處理如果協(xié)商不成，可以向當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C(jī)構(gòu)申請仲裁處理。3.司法處理如果仲裁處理無法解決，可以向人民法院提起訴訟。六、違反制度的處理對于違反本制度規(guī)定的員工，磚廠有權(quán)采取適當(dāng)?shù)募o(jì)律處分，包括扣發(fā)工資、口頭警告、書面警告、記過、記大過、辭退等措施。七、附則本制度自發(fā)布之日起實施。磚廠有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)

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