第頁共頁房地產(chǎn)公司規(guī)制度范本第一章總則第一條為規(guī)范公司的日常管理，建立健全的公司制度，保障公司的正常運轉(zhuǎn)和員工的權(quán)益，制定本規(guī)章制度。第二條本規(guī)章制度適用于公司內(nèi)的所有員工和管理人員，適用于公司各個部門和業(yè)務。第三條公司員工應嚴格遵守本規(guī)章制度，凡本規(guī)章制度未規(guī)定的事項，應按照公司其他規(guī)定執(zhí)行。第四條公司各級主管應對員工嚴格管理，監(jiān)督員工的工作執(zhí)行情況，確保落實公司制度。第五條公司應定期對本規(guī)章制度進行修訂和完善，并及時通知全體員工。第六條公司應對違反本規(guī)章制度的員工依法予以處罰，確保規(guī)章制度的嚴肅性和執(zhí)行力。第二章公司組織管理第一節(jié)公司機構(gòu)設(shè)置第七條公司按照業(yè)務需要設(shè)立各個部門和崗位，具體機構(gòu)設(shè)置由公司領(lǐng)導班子決定，并報公司股東會審議通過。第八條公司各級主管是公司的直接管理者和決策者，負責對下屬員工進行指導、管理和監(jiān)督。第九條公司設(shè)立監(jiān)察部門，負責監(jiān)督公司內(nèi)部員工的工作執(zhí)行情況，保障公司的合規(guī)運營。第十條公司設(shè)立人力資源部門，負責公司的員工招聘、培訓、考核、薪酬等事務。第十一條公司設(shè)立財務部門，負責公司的財務管理和財務報表的編制。第十二條公司設(shè)立市場部門，負責公司的市場開拓和銷售業(yè)務。第三章員工的基本權(quán)益與義務第一節(jié)入職與離職第十三條公司招聘員工應公開、公平、公正，不得違法歧視招聘。第十四條入職員工應按照公司要求提交入職材料，并與公司簽訂勞動合同。第十五條員工在離職前應向公司提前30天以書面形式提出辭職申請，并按照公司要求辦理相關(guān)手續(xù)。第二節(jié)勞動紀律第十六條員工應準時上下班，不得無故遲到、早退。第十七條員工應服從公司的工作安排和任務分配，不得擅離職守或私自調(diào)整工作崗位。第十八條員工應保守公司的商業(yè)機密，不得泄露公司的商業(yè)秘密和客戶資料。第十九條員工應按照公司的規(guī)定進行工作記錄和報銷，不得偽造或虛報工作記錄和報銷款項。第四章員工的福利待遇第一節(jié)薪酬福利第二十條公司對員工的薪酬福利按照國家相關(guān)法律法規(guī)進行規(guī)定和發(fā)放。第二十一條公司應及時向員工發(fā)放工資，不得拖欠員工的工資。第二十二條公司應為員工購買社會保險和住房公積金，保障員工的社會福利。第二節(jié)假期休假第二十三條員工享受法定假期，如年假、帶薪休假等，具體假期規(guī)定由公司制定。第二十四條員工可以根據(jù)公司要求和自身需要請假，假期應提前申請并經(jīng)公司批準。第五章工作安全與保護第一節(jié)工作安全第二十五條公司應建立完善的工作安全制度和應急預案，保障員工的工作安全。第二十六條員工應熟悉和遵守工作安全制度，確保自身的工作安全。第二節(jié)保護員工權(quán)益第二十七條公司應尊重員工的權(quán)益，不得侵犯員工的人身權(quán)益。第二十八條公司應提供良好的工作環(huán)境和工作條件，保障員工的身心健康。第二十九條公司應建立員工投訴機制，及時受理員工的投訴舉報，并保護投訴人的合法權(quán)益。第六章違規(guī)與處罰第一節(jié)違規(guī)行為第三十條違反本規(guī)章制度的員工，包括但不限于以下行為，將被視為違規(guī)行為：1.無故曠工或遲到早退；2.違反工作紀律，與工作任務不符；3.泄露公司商業(yè)機密；4.虛假或偽造工作記錄和報銷；5.侵犯他人的權(quán)益；6.其他違反公司規(guī)章制度的行為。第二節(jié)處罰措施第三十一條對違規(guī)行為的員工將根據(jù)情節(jié)輕重，采取不同的處罰措施，包括但不限于以下方式：1.警告；2.扣除工資或獎金；3.停止晉升或調(diào)崗；4.辭退或解除勞動合同；5.向有關(guān)機關(guān)報案；6.其他適用的處罰措施。第三十二條公司對處罰決定有最終解釋權(quán)，并且保證處罰的公平、公正。第七章附則第三十三條本規(guī)章制度自公布之日起生效，公司員工應自覺遵守。第三十四條公司應定期對本規(guī)章制度進行修訂和完善，并及時通知全體員工。第三十五條對于本規(guī)章制度未能覆蓋的情況