第頁共頁公共機構(gòu)節(jié)能檢查、評比、獎懲制度范本第一章總則第一條為了提高公共機構(gòu)的節(jié)能意識和能源利用效率，規(guī)范節(jié)能行為，制定本制度。第二條本制度適用于本市所有公共機構(gòu)。第三條公共機構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)本制度要求，開展相關(guān)節(jié)能工作。第四條公共機構(gòu)節(jié)能工作應(yīng)當(dāng)堅持節(jié)約資源的原則，依法進行。第五條公共機構(gòu)應(yīng)當(dāng)加強對節(jié)能工作的領(lǐng)導(dǎo)，明確節(jié)能工作的具體責(zé)任部門和責(zé)任人。第六條公共機構(gòu)應(yīng)當(dāng)加強人員培訓(xùn)，提高節(jié)能意識和技能。第七條公共機構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立健全相關(guān)管理制度，完善節(jié)能措施，確保規(guī)范執(zhí)行。第八條公共機構(gòu)應(yīng)當(dāng)定期開展節(jié)能檢查，對節(jié)能工作進行評估。第九條本制度由市節(jié)能辦負責(zé)解釋。第二章節(jié)能檢查第十條公共機構(gòu)應(yīng)當(dāng)定期開展節(jié)能檢查，以確保節(jié)能工作的正常進行。節(jié)能檢查內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括但不限于以下方面：（一）能源使用情況；（二）節(jié)能設(shè)備的使用情況；（三）節(jié)能措施的執(zhí)行情況。第十一條節(jié)能檢查可以由公共機構(gòu)內(nèi)部進行，也可以由外部機構(gòu)委托進行。節(jié)能檢查結(jié)果應(yīng)當(dāng)及時報送市節(jié)能辦。第十二條節(jié)能檢查結(jié)果應(yīng)當(dāng)及時整理，形成檢查報告，并將報告送交公共機構(gòu)負責(zé)人。對于存在節(jié)能問題的，應(yīng)當(dāng)督促其進行整改。第三章節(jié)能評比第十三條公共機構(gòu)應(yīng)當(dāng)定期開展節(jié)能評比活動，以鼓勵和表彰優(yōu)秀節(jié)能單位和個人。第十四條節(jié)能評比應(yīng)當(dāng)綜合考慮以下因素：（一）能源使用情況；（二）節(jié)能設(shè)備的使用情況；（三）節(jié)能措施的執(zhí)行情況；（四）節(jié)能工作的創(chuàng)新能力。第十五條節(jié)能評比結(jié)果應(yīng)當(dāng)公示，并向相關(guān)部門報送。第四章節(jié)能獎勵和懲罰第十六條公共機構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)節(jié)能工作的實際情況，制定相應(yīng)的獎勵和懲罰辦法。第十七條對于節(jié)能工作較好的公共機構(gòu)，可以給予以下獎勵：（一）表彰獎；（二）獎金或津貼；（三）榮譽稱號等。第十八條對于節(jié)能工作較差的公共機構(gòu)，可以給予以下懲罰：（一）責(zé)令整改；（二）處罰款；（三）停職或降職；（四）撤銷相關(guān)職務(wù)等。第五章附則第十九條其他有關(guān)事項，可以由市節(jié)能辦根據(jù)實際情況制定具體規(guī)定。第二十條本制度自發(fā)布之日起施行。第二十一條