第頁共頁勞動合同的終止是指勞動關(guān)系的終止，勞動合同一旦終止，雇傭關(guān)系也就結(jié)束了。勞動合同的終止形式多樣，可以是勞動期滿、一方提前通知解除、雙方協(xié)商解除、勞動者離職、勞動者退休等。在勞動合同終止的過程中，需要遵守法律法規(guī)的規(guī)定，并確保雙方的權(quán)益得到予以保障。一、勞動期滿終止勞動期滿終止是指勞動合同到期后，按照雙方約定的條件和程序，勞動合同自動終止。勞動期滿終止需要注意以下事項：1.提前續(xù)簽合同：勞動合同到期前，雙方應(yīng)提前進(jìn)行續(xù)簽合同的談判，確保工作延續(xù)。2.約定解除條件：雙方在勞動合同中可約定如國家政策變化、公司經(jīng)營困難等情況下的解除條件。3.勞動合同到期：在勞動合同到期時，雙方應(yīng)進(jìn)行結(jié)算工資、離職手續(xù)等程序。二、一方提前通知解除勞動合同可以由一方提前通知解除，但需要提前通知對方一定的時間，通知解除的時間由勞動合同及勞動法規(guī)定。1.勞動者提前通知解除：勞動者提前通知解除勞動合同，應(yīng)提前15天通知，但不得少于一個月。同時，勞動者需向用人單位支付違約金或賠償金。2.用人單位提前通知解除：用人單位提前通知解除勞動合同，也需提前通知一定的時間，通知時間由勞動合同及勞動法規(guī)定。同時，用人單位需支付勞動者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、雙方協(xié)商解除勞動合同可以通過雙方協(xié)商的方式解除，雙方協(xié)商解除勞動合同需要注意以下事項：1.協(xié)商解除的形式：雙方可通過書面協(xié)議、口頭協(xié)商等形式解除合同。2.協(xié)商解除的內(nèi)容：雙方應(yīng)協(xié)商解決合同解除后的工資結(jié)算、離職手續(xù)等事宜。3.協(xié)商解除的爭議處理：如雙方在解除合同過程存在爭議，可通過勞動仲裁、勞動爭議仲裁委員會等方式解決爭議。四、勞動者離職解除勞動者離職是指勞動者自愿離開原用人單位，解除勞動合同。勞動者離職解除需要注意以下事項：1.提前通知離職：勞動者需提前一個月通知用人單位離職；如申請辭職的一方在原勞動合同規(guī)定的通知期屆滿時，沒有發(fā)生勞動爭議，即可解除合同。2.勞動關(guān)系的清算：離職時需結(jié)清工資及相關(guān)福利待遇，完成相關(guān)離職手續(xù)，勞動者領(lǐng)取工作證明。五、勞動者退休解除勞動合同可以通過勞動者退休的方式解除，勞動者退休解除合同需要注意以下事項：1.年齡條件：根據(jù)國家法律規(guī)定，一般男性退休年齡為60歲，女性退休年齡為50歲。2.提前通知退休：勞動者應(yīng)提前一個月通知用人單位退休，同時向用人單位提供相關(guān)的申請材料。3.退休補(bǔ)償：用人單位需要按照法律法規(guī)的規(guī)定為勞動者提供相應(yīng)的退休補(bǔ)償金、退休金等?？偨Y(jié)：勞動合同的終止是勞動關(guān)系結(jié)束的標(biāo)志，勞動合同的終止形式多樣，既有勞動期滿終止、一方提前通知解除，也有雙方協(xié)商解除、勞動者離職解除、勞