人事代理協(xié)議書_第1頁
人事代理協(xié)議書_第2頁
人事代理協(xié)議書_第3頁
人事代理協(xié)議書_第4頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

人事代理協(xié)議書人事代理協(xié)議書協(xié)議雙方：甲方：〔以下簡稱“委托方”〕地址：聯(lián)絡(luò)人：：乙方：〔以下簡稱“代理方”〕地址：聯(lián)絡(luò)人：：鑒于委托方需要進(jìn)展人事代理效勞，乙方具備相關(guān)經(jīng)歷和才能，經(jīng)甲方同意，雙方達(dá)成如下協(xié)議：第一條效勞內(nèi)容委托方將人事管理的相關(guān)事項(xiàng)委托給代理方，詳細(xì)效勞內(nèi)容包括但不限于：1.員工招聘：代理方負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息、挑選簡歷、組織面試等工作。2.員工培訓(xùn)：代理方負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)方案、組織培訓(xùn)活動等工作。3.薪酬福利管理：代理方負(fù)責(zé)制定薪酬方案、發(fā)放工資、管理福利等工作。4.績效考核：代理方負(fù)責(zé)制定績效考核制度、評估員工績效等工作。5.勞動法律咨詢：代理方負(fù)責(zé)提供勞動法方面的咨詢效勞。第二條效勞費(fèi)用1.雙方同意按照協(xié)議約定的效勞內(nèi)容，以及實(shí)際提供的人事代理效勞時間和工作量來確定效勞費(fèi)用。2.效勞費(fèi)用支付方式：委托方應(yīng)在每月〔或協(xié)商確定的其他期限〕底前將當(dāng)月效勞費(fèi)用支付給代理方。詳細(xì)支付方式雙方另行協(xié)商確定。第三條保密約定1.代理方應(yīng)對委托方的商業(yè)信息、經(jīng)營機(jī)密、員工信息等保密，不得擅自泄露給任何第三方。2.如因代理方違背保密義務(wù)導(dǎo)致委托方遭受損失的，代理方應(yīng)承當(dāng)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第四條協(xié)議期限本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，有效期為〔詳細(xì)有效期雙方另行協(xié)商確定〕。第五條違約責(zé)任1.假如一方未按照本協(xié)議約定履行義務(wù)，給對方造成損失的，應(yīng)承當(dāng)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.如因不可抗力或其他不可預(yù)見的原因?qū)е挛蟹綗o法履行本協(xié)議約定的義務(wù)，不視為違約。第六條爭議解決雙方在執(zhí)行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟解決。第七條其他事項(xiàng)1.本協(xié)議未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。2.本協(xié)議一式兩份

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論