店里勞動管理制度1.總則為規(guī)范店內(nèi)員工的勞動行為，保證店內(nèi)秩序與效率，特制定本管理制度。2.工作時間與休息時間2.1工作時間員工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照工作時間來進行工作。店內(nèi)工作時間為每天早上8點半至晚上10點，每周工作六天，周日為公休日。員工不得遲到或早退，如果遲到或早退，應(yīng)當(dāng)按照慣例計算扣除工資。2.2休息時間每天工作時間滿4小時的員工，享有半個小時的午休時間。每天工作時間滿8小時的員工，享有1個小時的午休時間。員工應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時間內(nèi)進行休息，不得過早開始或過晚結(jié)束。如果員工因工作需要不能按時休息，應(yīng)當(dāng)額外給予相應(yīng)的補貼。3.加班管理3.1加班申請員工需要在加班前向店長或經(jīng)理提出申請。加班時長應(yīng)當(dāng)與工作需求相符合，不得過多或過少。3.2加班費用每小時加班費用為基本工資的1.5倍。周末加班按照工作日加班費用的2倍計算。節(jié)假日加班按照工作日加班費用的3倍計算。3.3加班限制員工每周最多只能進行2次加班，每次最多不得超過3小時。如果員工需要連續(xù)加班，必須提前向店長或經(jīng)理申請，同時保障員工正常的休息。4.假期管理4.1年假員工工作滿1年，享有5天帶薪年假。員工工作滿2年，享有10天帶薪年假。根據(jù)實際情況，店方和員工可以協(xié)商提前或延后休年假的時間。4.2病假員工生病需要請假，應(yīng)當(dāng)提早向店方匯報。病假計算按照員工基本工資計算，工作滿3個月后即可享受。如需請長期病假，應(yīng)當(dāng)向店長或經(jīng)理提起申請，并提交相關(guān)的醫(yī)療證明，以作為病假計算的依據(jù)。4.3探親假員工如需要返鄉(xiāng)探親，應(yīng)當(dāng)提前向店方提出申請，以便店方部署工作。探親假默認(rèn)為帶薪休假，時間為7天。如探親假時間有變化，應(yīng)當(dāng)提前向店方匯報。5.違規(guī)處理如發(fā)現(xiàn)員工違反店方勞動管理制度，按照相應(yīng)的規(guī)定給予相應(yīng)的處理。如員工違反違法法律法規(guī)而導(dǎo)致的影響，將追究相應(yīng)的法律責(zé)任，店方不負(fù)任何責(zé)任。6.合作和社會責(zé)任店方本著對員工和社會負(fù)責(zé)任的態(tài)度，遵守相關(guān)法律法規(guī)，保護員工的勞動權(quán)益和利益。店方積極參與社會公益活動，促進店與社區(qū)的和諧關(guān)系，促進社會的發(fā)展和繁榮。店