第頁共頁山西省勞動協(xié)議標準范本第一章總則第一條為了規(guī)范勞動關系，維護勞動者和用人單位的合法權益，保障勞動者的勞動條件，減少勞動爭議，促進社會和諧穩(wěn)定，根據《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規(guī)，制定本標準。第二條本標準適用于山西省范圍內的勞動關系，包括勞動者和用人單位的合同、勞動合同變更和終止等方面。第三條用人單位應當遵守勞動法律法規(guī)、職業(yè)道德和公平原則，為勞動者提供良好的工作環(huán)境和合理、公平的工資待遇。第四條勞動者應當遵守勞動法律法規(guī)、職業(yè)道德和用人單位的規(guī)章制度，按時完成工作任務。第五條本標準由山西省勞動行政部門負責解釋。第二章勞動合同的簽訂第六條用人單位應當與勞動者在勞動合同簽訂前，向勞動者提供真實、充分的勞動崗位信息，包括工作內容、工作地點、工資待遇等。第七條勞動合同應當采用書面形式，并注明以下內容：1.勞動者和用人單位的基本信息，包括姓名（名稱）、住所（地址）、聯系方式等；2.勞動合同的期限，包括固定期限和無固定期限兩種形式；3.工作內容和崗位要求，包括工作職責、工作時間、休息休假等；4.工資待遇和支付方式，包括基本工資、績效工資、獎金、加班費等；5.勞動條件和勞動保護，包括工作環(huán)境、勞動保險、工傷保險等；6.勞動合同的變更和解除，包括終止條件、解除程序等；7.其他需要約定的事項。第八條勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過六個月。試用期期間，勞動者享受與正式雇傭員工相同的勞動條件。第九條勞動合同期滿后，勞動關系繼續(xù)存在，雙方可以協(xié)商續(xù)簽勞動合同。第三章勞動合同的變更和解除第十條勞動合同的變更應當經過雙方協(xié)商一致，并采用書面形式。變更的內容包括但不限于工資待遇、工作內容、工作地點等。第十一條勞動合同可以根據以下情況解除：1.經過協(xié)商一致的；2.勞動者提前三十日以書面形式提出解除的；3.勞動力供需矛盾等特殊情況的；4.勞動者未履行勞動合同約定義務的。第十二條解除勞動合同應當采用書面形式，并注明解除的原因和解除條件。勞動者在解除勞動合同后有權享受相應的經濟補償和福利待遇。第四章糾紛解決第十三條發(fā)生勞動爭議時，勞動者和用人單位應當首先通過協(xié)商解決。如協(xié)商無效，可以向勞動行政部門申請調解或者直接提起勞動爭議仲裁或者訴訟。第十四條勞動行政部門應當及時處理勞動爭議，并保證其公正、公平、合法。第五章其他規(guī)定第十五條用人單位應當建立健全勞動監(jiān)督機制，保障勞動者的權益。第十六條勞動者應當接受用人單位的管理，遵守相關規(guī)章制度，維護企業(yè)形象。第十七條用人單位有義務對勞動者的個人隱私進行保密，不得將其泄露給其他人。第十八條勞動者有權要求用人單位提供安全的勞動環(huán)境和必要的勞動保護措施。第十九條本標準自發(fā)布之日起施行。附件：山西省勞動合同范本本勞動合同書由勞動者和用人單位雙方在平等、自愿的基礎上由共同簽訂。勞動者姓名（個體工商戶填寫名稱）：_________用人單位名稱：_________勞動者住址（個體工商戶填寫地址）：____________用人單位住址：____________勞動合同的具體內容由雙方自行約定。一、勞動合同的期限：_______________年_______月_______日至_______________年_______月_______日。二、勞動合同的工作崗位：_____________三、勞動合同的工作內容：_____________四、勞動合同的工作時間：_____________五、勞動合同的工資待遇和支付方式：_____________六、勞動合同的勞動條件和勞動保護：_____________七、勞動合同的變更和解除方式：_____________八、其他約定事項：_____________本勞動合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。勞動者（簽字）：_____________用人單位（簽字）：_____________日期：________