公司休假無工資管理制度前言為了更好地規(guī)范公司休假制度，提高公司員工的工作效率和生產(chǎn)力，滿足員工對休假的需求，制定本《公司休假無工資管理制度》。一、適用對象本文檔適用于公司所有正式員工。二、休假類型及期限1.年假員工在公司工作一年后即可享受帶薪年假。年假的天數(shù)根據(jù)員工的工作年限和級別不同而有所不同，具體如下：工作年限假期天數(shù)1年以下5天1年-3年10天3年-5年15天5年及以上20天年假必須在當(dāng)年內(nèi)休完，過期自動(dòng)作廢。2.病假員工因病需要休息時(shí)，應(yīng)提前告知所在部門主管，并提交病假證明。病假天數(shù)應(yīng)根據(jù)病情情況和醫(yī)生的診斷結(jié)果而定，不得超過員工已經(jīng)享有的帶薪病假天數(shù)。病假證明必須為正規(guī)醫(yī)院開具的有效證明，包括病情、療程和病假時(shí)間等內(nèi)容。3.事假員工因私事需要休假時(shí)，應(yīng)提前告知所在部門主管，并出示相關(guān)的證明材料。事假天數(shù)根據(jù)情況而定，公司有權(quán)在必要時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。事假可以是有薪和無薪的，具體是否有薪取決于事假的具體情況。4.公假公假是指國家規(guī)定或企業(yè)內(nèi)部規(guī)定的過節(jié)、婚喪嫁娶等休息時(shí)間。公假可以是有薪和無薪的，具體由公司決定。三、休假申請和批準(zhǔn)程序員工請假應(yīng)事先提交請假申請表單，由所在部門主管審核后報(bào)告上級審批，經(jīng)批準(zhǔn)后生效。以下是具體的申請和批準(zhǔn)程序。1.申請員工請假時(shí)，應(yīng)如實(shí)填寫請假申請表單，并附上必要的證明材料。員工提交請假申請表單應(yīng)提前至少3個(gè)工作日。2.審核所在部門主管應(yīng)在收到請假申請表單后盡快進(jìn)行審核，并簽字確認(rèn)。若需上報(bào)上級批準(zhǔn)的情況，應(yīng)在請假申請表單上注明上級審批領(lǐng)導(dǎo)的姓名和職務(wù)。3.批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)審批后，將請假申請表單返回至所在部門，由部門主管在請假申請表單上簽字確認(rèn)。所在部門主管應(yīng)通知員工，同時(shí)將請假申請表單存檔備案。4.休假員工休假期間，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守公司的規(guī)定和制度，不能違反管理規(guī)定和法律法規(guī)。四、休假管理和考核1.管理公司應(yīng)對員工的休假情況加以管理，建立假期檔案，對請假申請、批準(zhǔn)和假期記錄等進(jìn)行保存?zhèn)洳?。公司?yīng)根據(jù)員工的休假情況，及時(shí)制定合理的工作計(jì)劃，確保工作任務(wù)順利完成。2.考核公司應(yīng)將員工的休假情況考慮在年終績效評定中，對休假記錄良好的員工進(jìn)行表揚(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)。公司應(yīng)對休假記錄差或嚴(yán)重違反制度的員工進(jìn)行批評教育或相應(yīng)的處罰。五、補(bǔ)充規(guī)定本制度未涉及或未明確的相關(guān)問題，由公司行政部門負(fù)責(zé)解釋或決定。本制度解釋權(quán)歸公司行政部門所有。六、制度的修訂本制度制定