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文檔簡介

公司打架管理制度一、前言針對公司員工之間發(fā)生的沖突或打架等行為，為了維護公司的和諧穩(wěn)定，規(guī)范員工的行為，制定了公司打架管理制度。二、適用范圍本制度適用于公司所有員工。三、定義打架：指兩人或多人因各種問題而使用暴力行為沖突，并互相毆打對方。四、規(guī)定員工之間應當相互尊重，凡與同事之間發(fā)生不滿或沖突應該理性溝通、協(xié)商解決，不得采取任何形式的暴力行為。員工如需處理問題，應當依照公司相關規(guī)定文明和平的解決問題，不得私下尋求不當的手段。如果員工之間發(fā)生打架情況，公司有權對當事人依法進行處理，包括但不限于警告、扣發(fā)工資、停職、辭退等。對于在公司范圍內打架的員工，公司有權通知有關公安機關，并配合公安機關進行調查。對于在公司外打架，但影響到公司的員工，公司也有權進行調查并給予處罰。引發(fā)打架行為的員工也應承擔相應的經濟、法律和社會責任。五、處罰和調解發(fā)生打架沖突的當事人，除已被公安機關處理的以外，公司采取內部調解的方式，由第三方介入調解。在調解過程中，對當事人的教育、批評和安撫應當協(xié)調把握，避免加劇沖突。如果調解不成，應當依照公司相關規(guī)定給當事人依法承擔責任。對于因打架造成的損失，責任人應當賠償，對于涉及到法律問題，責任人應當承擔相應的民事、刑事和行政責任，公司不承擔任何賠償責任。公司將對員工進行教育和培訓，加大對員工間合作及溝通、協(xié)調能力的培養(yǎng)，增強整體團隊的凝聚力和歸屬感。六、總結打架行為不僅會傷害他人甚至還會導致一系列問題，為了避免這樣的事情發(fā)生，公司應當加強員工的教育和培訓，強化其法律意識和社會

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