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文檔簡介

公司病事假管理制度1.概述為了響應國家法律法規(guī)，保障員工的健康和權益，本公司制定了《公司病事假管理制度》。該制度旨在規(guī)范公司內部病事假的管理和申請流程，保障所有員工的合法權益。2.適用范圍本制度適用于所有本公司在職員工。3.病假申請3.1.病假需要提前申請，并在經過主管部門審批后方可享受。3.2.在申請病假時，員工需要嚴格按照公司制定的請假流程進行操作。請假申請必須在請假日期的前一天提交，并且應當包括病因、療程、就診醫(yī)院等詳細信息。3.3.在就醫(yī)期間，員工需要按時向主管部門匯報病情，并在病愈后盡早提交醫(yī)生出具的證明文件。4.病假天數計算4.1.普通員工病假的計算方式：病假5天以內：全額工資照發(fā)；病假5-15天：工資按80%計算；病假15天以上：工資按50%計算。4.2.高管及特殊崗位人員的病假計算方式需另行規(guī)定。5.病假溝通通報5.1.主管部門需要及時維護和更新員工的病假信息，對于長期病假的員工，主管部門需要及時通報公司相關部門，以便公司進行調整和管理。5.2.另外，員工在因事請假時也需要與主管部門保持溝通，確保工作流程的連續(xù)性。6.事假申請6.1事假屬于非技術性假期，主要包括調休、婚假、產假、陪產假、喪假、年假等。6.2.申請事假需在請假當天或者請假前正常工作日內向主管部門進行申請，屬于緊急情況時，可另行與主管部門協(xié)商。6.3.在請事假時，員工需要說明事由和具體日期，并且提前安排工作，確保假期不影響工作。7.崗位轉換7.1.為了賦予員工更大的工作發(fā)展空間和提升職業(yè)技能，公司將部分崗位開放給員工進行轉換。7.2.員工在崗位轉換時需要申請，填寫轉崗申請表，并經過部門主管審核。8.福利保障8.1.公司承諾為工傷員工和長期患病員工提供適當的補助和幫助。8.2.公司還將為所有員工購買相關的保險和福利，確保員工的權益得到最大的保障。9.制度執(zhí)行9.1.公司將成立請假管理委員會，負責制度的執(zhí)行和管理。9.2.監(jiān)管委員會將對所有員工的請假申請進行審核和處理，并定期對公司請假制度進行審查和修改。10.最后本公司病事假管理制

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