公司員工打架管理制度一、背景隨著企業(yè)的發(fā)展，職場(chǎng)中員工之間的關(guān)系變得日益復(fù)雜，暴力事件和沖突事件發(fā)生的頻率也隨之增加，員工之間的打架事件時(shí)有發(fā)生。這樣的事件嚴(yán)重影響公司的公共形象和員工的工作效率，因此制定公司員工打架管理制度，變得十分重要。二、適用范圍該管理制度適用于公司內(nèi)所有員工，包括正式員工、合同工和暫時(shí)工。三、定義員工之間發(fā)生的身體沖突事件，包括但不限于推搡、撞擊、打斗等行為，都視為打架事件。打架事件也包括個(gè)人因?qū)疚锲坊蚬操Y源的破壞、私人財(cái)產(chǎn)的侵犯等理由引起的沖突事件。四、管理措施采取預(yù)防措施，增加員工彼此之間的了解和交流。針對(duì)新入職員工，在入職培訓(xùn)中增加相應(yīng)的關(guān)于沖突處理、交際技能等方面的內(nèi)容。公司領(lǐng)導(dǎo)和管理者應(yīng)該加強(qiáng)員工的職業(yè)道德教育，提高員工的素質(zhì)，增強(qiáng)員工的自我控制能力。對(duì)于發(fā)生的打架事件，及時(shí)進(jìn)行調(diào)查，找出原因和責(zé)任。對(duì)于被認(rèn)為是挑釁行為的人，視情況情節(jié)嚴(yán)重，采取相應(yīng)的紀(jì)律處分。對(duì)于打架雙方同時(shí)參加的狀況，公司建議在雙方自愿的情況下，采取調(diào)解、仲裁方式解決問(wèn)題。五、后果和紀(jì)律處分對(duì)于只有一方有過(guò)失的情況，企業(yè)將根據(jù)情況對(duì)打架的員工給予不同的紀(jì)律處分，比如口頭警告、書(shū)面警告、扣工資處罰和辭退等。對(duì)于雙方均有過(guò)失的情況，企業(yè)將視情況組織調(diào)解，仲裁等措施，決定處罰的形式和力度。對(duì)于行為惡劣、情節(jié)嚴(yán)重的打架行為會(huì)立即被解除合同。六、附則本文中提到的處罰措施數(shù)量不做限制，公司將根據(jù)實(shí)際情況制定出符合公司規(guī)章制度的具體紀(jì)律處分措施。七、制度修訂公司員工打架管理制度定期進(jìn)行修訂升級(jí)。企業(yè)也保留在制定、修改、適用員工打架管理制度時(shí)的最終解釋權(quán)。八、總結(jié)本制度是根據(jù)公司實(shí)際情況和職場(chǎng)常見(jiàn)的暴力事件發(fā)生原因，制定對(duì)解決員工打架問(wèn)題的管理制度。企業(yè)需要在實(shí)際工作中加強(qiáng)落實(shí)和完善該制度