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文檔簡介

公司行政日常行為管理制度一、制定背景我公司為了更好地管理日常行為，規(guī)范員工的行為準(zhǔn)則和依據(jù)，特制定此《公司行政日常行為管理制度》。二、適用范圍本制度適用于我公司全體員工的行為管理，包括公司內(nèi)部和外部所涉及的一切行為。三、行為準(zhǔn)則1.遵守法律法規(guī)我公司所有員工必須遵守國家法律法規(guī)，嚴(yán)禁參與任何違法犯罪活動。2.保守機(jī)密公司員工必須將所涉及的公司機(jī)密保守秘密，嚴(yán)禁泄露公司機(jī)密，否則將承擔(dān)一切責(zé)任。3.誠實守信公司員工必須以誠實守信的態(tài)度對待公司、客戶和同事，維護(hù)公司的信譽(yù)和聲譽(yù)。4.勤勉工作公司員工必須認(rèn)真工作，以高效、高質(zhì)量的工作成果展現(xiàn)自己的職業(yè)能力。四、行為限制1.兼職禁令公司員工在本公司兼職或進(jìn)行其他商業(yè)活動時，必須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并遵守國家有關(guān)規(guī)定。2.禁止利益沖突公司員工禁止在與公司相關(guān)的業(yè)務(wù)中尋求或接受個人利益。3.禁止收受禮品公司員工禁止從顧客、供應(yīng)商或其他人員處收受禮品，如需接受必須報告并得到公司領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)。五、行為處罰對違反本制度的公司員工，將會按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理，對于嚴(yán)重違紀(jì)者，公司將依法處理。六、本制度解釋本制度由公司人力資源部解釋，如有疑問或爭議，應(yīng)向人力資源部咨詢，人力資源部對本制度解釋權(quán)擁有最終決定權(quán)。七、制度執(zhí)行本制度執(zhí)行自公告之日起生效，對公司員工實行管理，制度執(zhí)行過程中，公司管理層要協(xié)調(diào)內(nèi)部關(guān)系，明確職責(zé)分工。結(jié)語本制度的實施旨在規(guī)范公司員工的行為準(zhǔn)則，保護(hù)公司的合法權(quán)

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