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文檔簡介

單位休假管理制度一、概述為了加強(qiáng)單位員工的管理，保障員工的身體健康和生活質(zhì)量，同時(shí)提高單位的生產(chǎn)效率和員工的工作積極性，特制定本單位休假管理制度。二、休假的分類本單位休假分為帶薪休假和無薪休假兩種。1.帶薪休假員工正常工作滿一年后，可以享受以下帶薪休假：年假：員工在本單位工作滿一年后，每年可以享受帶薪年假10天；調(diào)休：調(diào)休是指員工在周末和法定節(jié)假日加班或者上班，可以累計(jì)調(diào)休時(shí)間，平時(shí)可以申請調(diào)休；病假：員工因病需要請假時(shí)，單位將根據(jù)國家醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定支付工資；婚假：員工結(jié)婚可以享受帶薪婚假3天；恩恤假：員工父母、配偶、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母去世時(shí)，可以享受帶薪恩恤假3天。2.無薪休假員工可以申請無薪休假，時(shí)間不得超過半年。三、休假的申請和批準(zhǔn)1.申請休假員工需要提前向直接主管申請休假，申請時(shí)需要提供休假時(shí)間、休假原因等相關(guān)證明材料。2.批準(zhǔn)休假帶薪休假：員工向直接主管提交休假申請并符合相關(guān)規(guī)定，直接主管將審批結(jié)果提交至人事部審批，人事部會(huì)盡快安排休假時(shí)間，并通知員工。無薪休假：員工向直接主管提交休假申請并符合相關(guān)規(guī)定，直接主管將審批結(jié)果提交至人事部審批，人事部會(huì)根據(jù)單位需要，統(tǒng)籌安排員工的工作。四、休假期間的管理1.帶薪休假員工在享受帶薪休假期間，需要遵守單位相關(guān)規(guī)定，保持聯(lián)系方式暢通，定期向單位匯報(bào)休假情況。2.無薪休假員工在無薪休假期間，需要遵守單位相關(guān)規(guī)定，保持聯(lián)系方式暢通，定期向直接主管匯報(bào)休假情況。五、違規(guī)處理如果員工違反休假制度，將嚴(yán)格按照公司規(guī)定處理。例如，超時(shí)未返崗，將扣除對應(yīng)薪酬；不合理請假，將影響員工績效考核結(jié)果。六、附則本制度自發(fā)布之日起生效。本單位休假有其他規(guī)定的，以該規(guī)定

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