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單位遲到扣款管理制度一、制度目的為規(guī)范單位內(nèi)部人員的出勤管理，提高員工的工作意識(shí)和責(zé)任心，增強(qiáng)企業(yè)的管理效率，制定本制度。二、適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有員工。三、扣款標(biāo)準(zhǔn)成人扣款標(biāo)準(zhǔn)：每次遲到扣除當(dāng)月工資的2%。學(xué)生情況：每次遲到可得到一次警告，三次警告以內(nèi)，不扣除工資。如果超過三次，每次遲到扣除當(dāng)月工資的1%。四、扣款程序工作日每天上午8點(diǎn)之前，對(duì)當(dāng)日沒有按時(shí)到達(dá)公司的員工進(jìn)行考勤。未按時(shí)到達(dá)公司的員工，在簽到臺(tái)記錄上標(biāo)記遲到事由。財(cái)務(wù)人員每月在工資計(jì)算前根據(jù)考勤記錄，確定每位員工應(yīng)當(dāng)扣除的遲到罰款。財(cái)務(wù)人員直接在工資單中進(jìn)行修改，并根據(jù)修改后的工資發(fā)放工資。五、制度執(zhí)行員工須嚴(yán)格遵守公司的出勤時(shí)間，認(rèn)真履行職責(zé)，維護(hù)公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。如果員工出現(xiàn)特殊情況需要遲到，請(qǐng)?zhí)崆巴ㄖ绢I(lǐng)導(dǎo)或部門負(fù)責(zé)人，并填寫遲到原因。3.所有員工都有責(zé)任監(jiān)督遲到情況，如發(fā)現(xiàn)遲到者，應(yīng)及時(shí)告知負(fù)責(zé)人或領(lǐng)導(dǎo)。六、制度違反處理違反制度的員工將被罰款，罰款金額是按每次遲到的時(shí)間長(zhǎng)度和員工基本薪資來計(jì)算的。如果員工在一個(gè)月內(nèi)遲到三次及以上，公司將會(huì)啟動(dòng)相應(yīng)的調(diào)查程序。如果調(diào)查結(jié)果證明員工故意遲到或下班早退，公司有權(quán)解聘該員工。七、制度監(jiān)督與評(píng)估執(zhí)法部門將對(duì)人員出勤管理執(zhí)行情況進(jìn)行定期監(jiān)督，幫助公司管理人員提高出勤管理水平。在制度推行過程中，公司領(lǐng)導(dǎo)及部門負(fù)責(zé)人還需對(duì)員工的出勤管理進(jìn)行定期評(píng)估，以便不斷完善制度和促進(jìn)員工的出勤意識(shí)。八、制度解釋權(quán)本制度解釋權(quán)屬于本公司人力資源部及公司領(lǐng)導(dǎo)。對(duì)于本制度的

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