單位員工請(qǐng)假管理制度1.前言本文旨在規(guī)范單位員工請(qǐng)假流程，確保請(qǐng)假制度的公平性、公正性和合理性。本制度適用于所有單位員工，請(qǐng)認(rèn)真閱讀并遵守。2.請(qǐng)假種類及條件2.1病假員工患病需請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)向所在部門主管匯報(bào)，請(qǐng)假期間需要提供相關(guān)證明材料，如病歷、醫(yī)囑等。病假天數(shù)與具體疾病、員工崗位等有關(guān)，一般而言，員工請(qǐng)假不得超過10個(gè)工作日，如確需請(qǐng)假滿10個(gè)工作日以上，需提供相關(guān)證明材料，經(jīng)所在單位主管部門批準(zhǔn)。2.2事假員工請(qǐng)假有緊急事宜需處理時(shí)，可以申請(qǐng)事假，具體請(qǐng)假時(shí)間由所在單位主管部門根據(jù)情況判定，但請(qǐng)假時(shí)間不應(yīng)超過3個(gè)工作日，如確需請(qǐng)假滿3個(gè)工作日以上，需提供相關(guān)證明材料，經(jīng)所在單位主管部門批準(zhǔn)。2.3年假員工連續(xù)工作滿一年以上（含一年），可以享受年假，年假天數(shù)應(yīng)與所在單位的相關(guān)規(guī)定一致。2.4婚假員工結(jié)婚需請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)向所在部門主管匯報(bào)，請(qǐng)假時(shí)間為3個(gè)工作日。2.5產(chǎn)假女員工懷孕滿4個(gè)月可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假請(qǐng)假時(shí)間為98天，生育多胎加20天，依照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.6喪假員工的配偶、父母、子女、祖父母、外祖父母、配偶父母或者其他法定親屬去世應(yīng)請(qǐng)假，喪假時(shí)間為3個(gè)工作日。3.請(qǐng)假流程3.1請(qǐng)假申請(qǐng)員工請(qǐng)假需提前與所在單位主管部門溝通，如確需要請(qǐng)假，應(yīng)在公司內(nèi)部ERP系統(tǒng)（或其他相關(guān)系統(tǒng)）進(jìn)行請(qǐng)假申請(qǐng)，在請(qǐng)假單上填寫請(qǐng)假種類、請(qǐng)假時(shí)間等相關(guān)內(nèi)容，由所在部門主管審核后批準(zhǔn)。3.2請(qǐng)假審批請(qǐng)假申請(qǐng)由所在部門主管審核通過后，需提交至人事部門進(jìn)行終審，并將請(qǐng)假單歸檔備查。如請(qǐng)假機(jī)會(huì)給對(duì)企業(yè)產(chǎn)生負(fù)面影響或擾亂工作秩序，人事部門有權(quán)不予批準(zhǔn)。3.3請(qǐng)假銷假員工請(qǐng)假結(jié)束后應(yīng)及時(shí)返回公司，并在ERP系統(tǒng)中進(jìn)行銷假操作，由所在單位主管審核后確認(rèn)銷假。4.執(zhí)行與監(jiān)督4.1工作考核員工請(qǐng)假期間應(yīng)及時(shí)與所在部門主管溝通，如請(qǐng)假期間所負(fù)責(zé)項(xiàng)目的工作出現(xiàn)滯延等情況導(dǎo)致公司經(jīng)濟(jì)損失，所在單位主管部門有權(quán)根據(jù)公司考核辦法情況做出相應(yīng)處理。4.2督促與監(jiān)督由所在部門主管與人事部門聯(lián)手進(jìn)行督促與監(jiān)督，確保員工請(qǐng)假的合理性和公平性，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)情況，應(yīng)及時(shí)處理。5.結(jié)語(yǔ)請(qǐng)假制度是企業(yè)管理的重要環(huán)節(jié)，員工應(yīng)嚴(yán)格按照本制度要求申請(qǐng)請(qǐng)