百科文化傳播轉(zhuǎn)正申請審批流程流程圖說明：一、通過試用期或達到提前轉(zhuǎn)正的條件是員工轉(zhuǎn)正的基本條件，除因公司裁員或其他非勞動者個人原因?qū)е聠T工在本公司同崗位第二次就業(yè)的可以不要求試用期外，員工都必須有相應(yīng)的試用期。二、轉(zhuǎn)正申請人到辦公室領(lǐng)取轉(zhuǎn)正相關(guān)的表格，并按要求如實填寫。三、轉(zhuǎn)正申請人將轉(zhuǎn)正審批所有表格中該申請人填寫的容填寫完畢后，將所有資料上呈直屬部門主管或經(jīng)理，由直屬部門主管或經(jīng)理對轉(zhuǎn)正申請人的崗位技能、業(yè)務(wù)知識、辦事效率、團隊合作能力等作出綜合的客觀的評價后交辦公室。轉(zhuǎn)正申請人沒有部門負責(zé)人的，由轉(zhuǎn)正申請人直接將相關(guān)表格遞交辦公室。四、辦公室負責(zé)人就轉(zhuǎn)正申請人的勞動紀律遵守情況、對企業(yè)文化的認同度、個人綜合素質(zhì)、轉(zhuǎn)正申請人個人職業(yè)規(guī)劃等作出客觀評價后將所有材料呈送總經(jīng)理辦公室。五、總經(jīng)理根據(jù)各部門的意見作出準許轉(zhuǎn)正、繼續(xù)考察、不予轉(zhuǎn)正的批示決定。對于沒有部門主管的轉(zhuǎn)正申請人，總經(jīng)理辦公室還應(yīng)當對轉(zhuǎn)正申請人的崗位技能、業(yè)務(wù)知識、辦事效率、團隊合作能力等作出綜合的客觀的評價。六（1）、根據(jù)總經(jīng)理辦公室的批示，對于批準轉(zhuǎn)正的員工，辦公室應(yīng)當與時通知轉(zhuǎn)正申請人，并與時為其辦理相關(guān)登記造冊、社保福利等事宜。六（2）、根據(jù)總經(jīng)理辦公室的批示，對于不符合公司繼續(xù)聘用條件的員工，要認真做好思想工作，盡量消除其對公司，對各部門主管、部門經(jīng)理、同事的怨恨。并盡快為其溝通相關(guān)部門，辦理離職手續(xù)。對于延期轉(zhuǎn)正員工，辦公室要認真做好思想工作，鼓勵其繼續(xù)努力，指出不足和需要改進的地方，并引導(dǎo)其怎么改正。必要時，還要通知直屬主管，在做好其思想工作的同時，幫助其早日達到公司要求。七、對于通過審批的申請人，辦公室負責(zé)通知財務(wù)，財務(wù)應(yīng)當根據(jù)財務(wù)制度、薪酬制度為其辦理轉(zhuǎn)正后的相關(guān)手續(xù)。百科文化傳播綜合管理辦公室二O一二年八月二十六日附表：附表一《轉(zhuǎn)正審批表》附表二《員工試用期考評表》

百科文化傳播員工轉(zhuǎn)正審批表寫填人請名姓、 部位職間時請申員自我評價日:月名簽?zāi)耆苏埳陮懱钊素?zé)負關(guān)相司公部門主管意見日月宀I簽?zāi)耆素?zé)負辦公室意見日:月字簽人年責(zé)負總經(jīng)理批示日??字月簽m二理經(jīng)年總

百科文化傳播試用期考評表部W期日職入容評考自我考評O況概業(yè)企的在式。模。足銷責(zé)不營職與口吐曲卄產(chǎn)與。的要容劃中主作規(guī)位括工展崗包的發(fā)作!:司位的工學(xué)。公崗司在:百議：紹在公您OM建名介所在說鐘餌的簽略您您說口□司者簡談?wù)勔u請淺淺簡1)2)對4-LZZQZQ乩部門主管考評度；務(wù)合態(tài)般業(yè)養(yǎng)作一□不工思；口;DA*X#差<;>/位曲也積口崗匚求動；付要主強應(yīng)3n作較本雖拮工思基眄V意能打達;從口M葉hhh^;|/??勤□能。匚口字作；技作簽工派位仕管己麗豐通M軀口K^口即度從全適匚態(tài)服完法優(yōu)對經(jīng)無口:絕；已□強：面□差口；□質(zhì)方.?較.?強：素：度識思能加思合語態(tài)意意技待意綜。評作。從從釦有隊人門管工差服服業(yè)能團個部主L較2口3.技4.5.*-6.0

辦公室考評1.企業(yè)文化認同度：□認同并能正確對待； □認同但有部分不理解；□不認同公司企業(yè)文化。2?辦公室紀律遵守情況：□無任何違紀行為；□偶爾有過失違紀；□偶爾有故意違紀；□紀律遵守情況較差。3、員工心態(tài)：□能真確對待自己的違紀與過錯并面對處罰；□偶爾會為自己的違紀與過錯找借口；□對于自己的過錯與違紀行為心態(tài)不端正。4?團隊意思：□強 □普通 □有待加強 □較差5?個人綜合素質(zhì)：□優(yōu)□良 □基本達到公司要求； □不適合公司。6.辦公室評語：O考評人員簽字：總經(jīng)理綜合考評總經(jīng)理簽字：備注：