廣東海洋大學(xué)教職工考勤管理暫行規(guī)定（征求意見稿）為進(jìn)一步發(fā)揮考勤制度與工資待遇的激勵、約束作用，保證教學(xué)、科研和管理等各項工作的順利進(jìn)行，獎勤罰懶，維護(hù)公平，提高效率，改進(jìn)作風(fēng)，根據(jù)國家和省有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實際，制定本規(guī)定。第一章考勤制度第一條考勤是指對教職工出勤情況和工作效率的考核。教職工必須嚴(yán)格遵守國家的各項法規(guī)，遵守校規(guī)校紀(jì)，在法定工作時間內(nèi)堅守崗位，盡職盡責(zé)，不得擅離工作崗位，不得遲到和早退，因故不能到崗者必須按規(guī)定履行請假手續(xù)。人事部門根據(jù)考勤發(fā)放基本工資（崗位工資、薪級工資、地區(qū)差）、基礎(chǔ)性績效工資（崗位津貼、節(jié)日慰問金）和獎勵性績效工資（全勤獎、業(yè)績津貼及校內(nèi)其他各項補貼）。具體考勤要求為：（一）管理崗位、輔系列崗位及工勤崗位的人員實行坐班制。實行坐班制的人員，嚴(yán)格按工作時間進(jìn)行考勤，不得遲到、早退、無故缺勤、擅離職守或利用工作時間干私事。輔系列崗位的人員同時考核其崗位完成工作量。（二）主系列崗位的人員原則上實行坐班制，各單位根據(jù)實際情況自行掌握。主要考核其教學(xué)、科研完成工作量及參加集體活動和政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的出勤情況。第二條考勤對象指本單位所有的在編人員（含人事代理人員）。第三條考勤結(jié)果作為年度考核、職稱評審及崗位聘任等依據(jù)，并與工資待遇直接掛鉤。第二章請假審批程序及審批權(quán)限第四條在法定工作時間內(nèi)，教職工因患病、個人或家庭急事、結(jié)婚或處理直系親屬喪事等需要請假，必須依照請假的程序和審批權(quán)限履行請假審批手續(xù)。第五條請假者必須事先填寫由人事處統(tǒng)一印制的《廣東海洋大學(xué)教職工請假申請表》（見附件1），經(jīng)審批同意后方可離開工作崗位。請假審批按以下規(guī)定程序進(jìn)行：（一）病假病假是指教職工非因公成疾，不能上班進(jìn)行正常工作，經(jīng)縣級以上醫(yī)務(wù)部門檢查并取得憑證而獲準(zhǔn)休息、療養(yǎng)、治療以及恢復(fù)健康的缺勤時間。請病假者，必須持有縣級以上醫(yī)務(wù)部門的醫(yī)生診斷證明書，經(jīng)本校醫(yī)院簽署意見，并按以下請假程序及審批權(quán)限進(jìn)行審批：1、病假在15天以內(nèi)的，直接由所在單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批，并報人事處備案。2、病假超過15天至1個月內(nèi)的，須由所在單位出具意見，經(jīng)相關(guān)部門（教師、實驗人員分別報教務(wù)處、資產(chǎn)與實驗室管理處）簽署意見后報人事處審批。3、病假超過1個月的，所在單位按本條第2項要求報送人事處核準(zhǔn)，呈報主管人事工作的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批。4、單位主要領(lǐng)導(dǎo)需請假的，由分管校領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，報主管人事工作的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批；副處級干部經(jīng)所在單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，報分管校領(lǐng)導(dǎo)審批。審批后送組織部和人事處備案。5、女教職工按計劃生育政策規(guī)定（屬計劃內(nèi)）懷孕，經(jīng)縣級以上醫(yī)療部門開具證明需要保胎休息的，經(jīng)學(xué)校計劃生育辦公室核準(zhǔn)，按病假處理。（二）事假事假是指教職工經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)占用工作時間辦理私事的假期。請事假者，必須有正當(dāng)理由，并提前辦理請假手續(xù)。準(zhǔn)假后方可離開工作崗位。如因特殊情況不能請假，應(yīng)及時補辦請假手續(xù)，否則，按曠工處理。1、事假7天以內(nèi)的，直接由所在單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批，并報人事處備案。2、事假超過7天至10天內(nèi)的，由所在單位出具意見，報相關(guān)部門（教師、實驗人員分別報教務(wù)處、資產(chǎn)與實驗室管理處）簽署意見后報人事處審批。3、事假超過10天的，所在單位按本條第2項要求簽署意見報送人事處核準(zhǔn)，呈報主管人事工作的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批。4、單位主要領(lǐng)導(dǎo)請假的，由分管校領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，報主管人事工作的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批，副處級干部經(jīng)所在單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，報分管校領(lǐng)導(dǎo)審批。審批后送組織部和人事處備案。（三）產(chǎn)假、男職工看護(hù)假以及教職工因接受節(jié)育手術(shù)而享受國家規(guī)定的計劃生育假等，由本人持相關(guān)材料到人事處計生辦審核，并將核準(zhǔn)的證明報送所在單位備案。（四）哺乳假：符合計劃生育條例生育孩子的女教職工產(chǎn)假滿后，確有實際困難，需請哺乳假至嬰兒一周歲的，由本人提出申請，所在單位視工作情況提出意見，報人事處審批。（五）婚假、喪假由所在單位、部門嚴(yán)格按照本文件第三章第十、十一條規(guī)定的天數(shù)進(jìn)行審批，報人事處備案?；椤始倨陂g超過法定休假期限部分，嚴(yán)格履行請假手續(xù)，按事假處理。（六）探親假：探親假是同父母、配偶分居兩地且工作滿1年的在編職工，到異地探視父母、配偶的一種例假。我校是實行休假制度的單位，教職工應(yīng)在寒暑假休假期間探親，不再另行給假。如確需在非寒暑假期間探親的按事假處理，不享受探親假有關(guān)待遇。第六條請假期滿必須按時到崗工作，及時到所在部門辦理銷假手續(xù)，并報人事處備案，否則按超假處理。若遇特殊情況需續(xù)假的，必須事先申明理由，按以上要求辦理有關(guān)續(xù)假手續(xù)，否則作曠工處理。第三章病假、事假、婚假、探親假等假期待遇第七條病假（一）基本工資嚴(yán)格按國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體如下：1、病假在2個月以內(nèi)的，基本工資全額發(fā)給。2、病假超過2個月不滿6個月的，從第三個月起，工作年限不滿10年的，基本工資按90%計發(fā)；工作年限滿10年及以上的，基本工資全額發(fā)給。3、病假超過6個月的，從第七個月起，工作年限不滿10年的，基本工資按70%計發(fā)；工作年限滿10年不滿20年的，基本工資按80%計發(fā)；工作年限滿20年及以上的，基本工資按90%計發(fā)。4、獲得由人事部與國務(wù)院工作部門聯(lián)合授予或省授予的勞動模范、先進(jìn)工作者稱號，以及獲得國家、省授予的有突出貢獻(xiàn)專家稱號、南粵杰出教師，且仍然保持榮譽的，病假期間基本工資全額發(fā)給。（二）績效工資及其他有關(guān)問題嚴(yán)格按省、學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體如下：1、病假累計超過2個月、不足6個月的，從第3個月起基礎(chǔ)性績效工資全額計發(fā)，獎勵性績效工資按50%計發(fā)。2、病假累計超過6個月的（含6個月），超過期限月份的基礎(chǔ)性績效工資全額計發(fā)，獎勵性績效工資停發(fā)。3、全年病假累計超過6個月，或病假和事假累計超過5個月的，不參加年度考核，當(dāng)年不計算工齡。4、病假超過1年者為長期病休人員，基本工資按第一條執(zhí)行，保留節(jié)日慰問金和社會保險待遇，基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資停發(fā)，低于湛江市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按湛江市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。5、長期病休的教職工申請復(fù)工時，需向?qū)W校人事處提交復(fù)工申請及醫(yī)院證明，視其身體情況可給予1～3個月的試工期，試工期基礎(chǔ)性績效工資全額計發(fā)，獎勵性績效工資按80%計發(fā)；在試工期內(nèi)舊病復(fù)發(fā)的，試工前后的病假合并計算。試工期間能勝任本職工作的，在試工期結(jié)束后，由用人單位出具意見，人事處可從其試工期結(jié)束之月起全額計發(fā)獎勵性績效工資。6、畢業(yè)生和新錄用人員在見習(xí)期或試用期間累計病假超過2個月的，其見習(xí)期或試用期相應(yīng)延長。7、因病完全喪失勞動能力的，由本人提出申請，按有關(guān)規(guī)定辦理病退。第八條事假（一）基本工資嚴(yán)格按照國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體如下：1、全年事假累計超過1個月（每月按30天計）的，其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的80%計發(fā)；2、超過2個月的，超過天數(shù)的工資按本人基本工資的60%計發(fā)；3、超過3個月的，超過天數(shù)本人基本工資停發(fā)。（二）績效工資及其他有關(guān)問題嚴(yán)格按省、學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體如下：1、一個月內(nèi)事假累計超過7天不足10天的，當(dāng)月基礎(chǔ)性績效工資全額計發(fā)，獎勵性績效工資按50%計發(fā)。2、一個月內(nèi)事假累計超過10天的，當(dāng)月基礎(chǔ)性績效工資全額計發(fā)，獎勵性績效工資停發(fā)。3、一個月內(nèi)事假累計超過15天的，當(dāng)月基礎(chǔ)性績效工資按50%計發(fā)，獎勵性績效工資停發(fā)。4、全年事假累計超過3個月的，不參加年度考核，當(dāng)年不計算工齡。第九條產(chǎn)假、男職工看護(hù)假、計劃生育假、哺乳假（一）產(chǎn)假、男職工看護(hù)假和計劃生育假期間的工資和福利待遇嚴(yán)格按照《廣東海洋大學(xué)人口與計劃生育管理暫行辦法》的規(guī)定執(zhí)行。（二）哺乳假期有關(guān)待遇1、哺乳假期間基本工資按75%計發(fā)。2、哺乳假期間基礎(chǔ)性績效工資全額計發(fā)，獎勵性績效工資停發(fā)。3、不影響年度考核。第十條婚假（一）法定婚假時間為5天，實行晚婚者（男滿25周歲、女滿23周歲），增加婚假10天。到外地結(jié)婚者可酌情給予往返路程假（一般為1～3天）。（二）辦理結(jié)婚注冊登記手續(xù)后1年不請婚假者，逾期不補。（三）休婚假期間的公休日和法定節(jié)假日不作為計算假期的天數(shù)，在批準(zhǔn)的婚假內(nèi)工資照發(fā)。（四）赴外地結(jié)婚者，途中車船費全部由教職工自理。第十一條喪假（一）教職工的配偶及直系親屬死亡時，可給予喪事假5天。教職工的岳父母或公婆死亡后，經(jīng)單位主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，也可給予5天的喪假。并可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予往返路程假（一般為1～3天）。（二）休喪假期間的公休日和法定節(jié)假日不作為計算假期的天數(shù)。在批準(zhǔn)的喪假和路程假期間，工資照發(fā)。（三）赴外地者，途中車船費全部由教職工自理。第十二條探親假（一）國內(nèi)探親假1、根據(jù)國家、省有關(guān)規(guī)定，已婚教職工探望配偶和單身教職工探望父母的，原則上每年1次，已婚教職工探望父母的每4年1次。教職工探親假應(yīng)安排在寒暑假進(jìn)行。2、符合探親假期待遇，且夫妻雙方均為獨生子女的，如父母或岳父母、公婆均居住異地并且符合上一條規(guī)定，可在每4年1次探父母的假期里選擇探父母或探岳父母、公婆。3、離婚或喪偶且未再婚的教職工探親，按單身教職工對待。4、凡是剛分配的畢業(yè)生（本科、碩士或博士）在見習(xí)期期間不能享受探親待遇，見習(xí)期滿轉(zhuǎn)為在編職工的，當(dāng)年可享受探親待遇。5、凡是調(diào)入的已婚教職工必須在校服務(wù)2年以上才享受4年1次探望父母的探親假；調(diào)入的單身教職工探望父母和已婚教職工探望配偶必須在校服務(wù)滿1年，當(dāng)年可享受1年1次的探親假。6、探望父母或配偶，以父母或配偶正式戶口所在地和最近路程為計算路費的依據(jù)。在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，本人基本工資照發(fā)；教職工探望配偶和單身教職工探望父母的往返路費，由學(xué)校負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費，在本人基本工資30%之內(nèi)的，由本人自理，超出部分由學(xué)校負(fù)擔(dān)。7、符合探親假的教職工在寒暑假結(jié)束后的2個月內(nèi)將報銷單報人事處審批。（二）出國探親假待遇1、已婚的公派出國人員在國外學(xué)習(xí)期限達(dá)1年以上，其國內(nèi)配偶可申請出國（境）探親。探親假期控制在3個月之內(nèi)，原則上應(yīng)安排在寒暑假進(jìn)行。若必須利用工作時間探親且準(zhǔn)假的，按事假的有關(guān)規(guī)定處理。2、除上述情況外，教職工出國（境）探望配偶、子女、兄弟姐妹及其他親人的，應(yīng)安排在寒暑假進(jìn)行，但原則上不得請假。未經(jīng)批準(zhǔn)利用工作時間探親者，按曠工處理。3、假期滿后，因故不能按時返回學(xué)校，應(yīng)提前申請續(xù)假。經(jīng)批準(zhǔn)同意后，按事假處理，請假期限不得超過1個月；未經(jīng)批準(zhǔn)仍不返回工作崗位者，按曠工處理。4、符合本款第1項探親的教職工，其境外發(fā)生的一切費用自理，從學(xué)校至出境口岸的往返路費按國內(nèi)探親待遇的有關(guān)規(guī)定辦理。第十三條工傷假和職業(yè)病教職工休工傷假或職業(yè)病假期間，工資照發(fā)。第四章曠工（曠課）及其處理第十四條曠工是指教職工未履行請假手續(xù)，又無正當(dāng)理由，在法定工作時間內(nèi)不在崗位工作。（一）凡有下列情況之一者，按曠工論處：1、未履行請假手續(xù)，又無特殊情況擅自離開工作崗位（含不到會、曠課，下同）者；2、雖已要求請假，但未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位者；3、假期已滿未及時辦理續(xù)假或申請續(xù)假未獲批準(zhǔn)，擅自超假者；4、經(jīng)查明請假理由不真實，弄虛作假者；5、經(jīng)教育仍不服從組織調(diào)動，拒不到新崗位工作的，或無理拖延超過報到日期者（包括校內(nèi)調(diào)動）；6、因蓄意打架斗毆致傷致殘等不能上班者。7、要求調(diào)離學(xué)校或申請出國（境）定居留學(xué)，未獲批準(zhǔn)或雖經(jīng)批準(zhǔn)但未辦理離校手續(xù)而擅自離校或出國（境）者。（二）無正當(dāng)理由遲到、早退、擅離工作崗位累計超過2個小時（教師2個學(xué)時）的，按曠工半天處理；遲到、早退、擅離工作崗位累計超過6個小時（教師6個學(xué)時）的，按曠工1天處理。（三）確有正當(dāng)理由（急病、急事）來不及事先請假而曠工者，事后須立即向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)申明，補辦請假手續(xù)并經(jīng)批準(zhǔn)的，不以曠工論。第十五條曠工（曠課）處理（一）凡曠工的，扣發(fā)其曠工期間的基本工資。（二）曠工半天的，當(dāng)月基礎(chǔ)性績效工資全額計發(fā)；獎勵性績效工資按50%計發(fā)。（三）曠工1天的，當(dāng)月基礎(chǔ)性績效工資按50%計發(fā)；獎勵性績效工資停發(fā)。（四）曠工超過2天的，當(dāng)月基礎(chǔ)性績效工資、獎勵性績效工資均停發(fā)。（五）連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的，其當(dāng)年的年度考核為不稱職。（六）無正當(dāng)理由連續(xù)曠工超過15天或1年內(nèi)累計曠工超過30天的，根據(jù)國家、省有關(guān)文件規(guī)定，作自動離職處理，情節(jié)嚴(yán)重，造成不良影響的給予開除處分。第五章考勤管理第十六條各部門必須建立和健全考勤制度，嚴(yán)格執(zhí)行請假審批程序，使考勤管理程序化、制度化。第十七條人事處是學(xué)校主管考勤工作的職能部門。人事處人事科具體負(fù)責(zé)全?？记诠ぷ?。第十八條教學(xué)單位行政主要負(fù)責(zé)人、機關(guān)和教輔等單位的主要負(fù)責(zé)人為本單位考勤工作的主管領(lǐng)導(dǎo)。各單位、部門指定一名認(rèn)真負(fù)責(zé)、辦事公正的在編教職工任考勤員。（一）考勤主管領(lǐng)導(dǎo)的主要職責(zé)1、建立和健全本單位請假和銷假制度。2、重視本單位的考勤工作，加強紀(jì)律教育，增強教職工請假和銷假的意識。3、處理單位審批權(quán)限以內(nèi)的請假審批事務(wù)；為超出單位審批權(quán)限以外的請假，出具單位意見，并要求本單位相關(guān)工作人員正確履行請假審批手續(xù)。4、督促本單位考勤員堅持每天作好考勤登記，每月按時如實向人事處報送《廣東海洋大學(xué)教職工考勤情況月報表》（以下簡稱《考勤月報表》）（見附件2，可在人事處網(wǎng)頁下載）。5、對本單位無特別理由擅自離崗工作人員，應(yīng)及時做出處理意見報人事處。6、及時掌握本單位教職工的考勤情況，尤其進(jìn)修、無教學(xué)任務(wù)、借調(diào)等人員情況。（二）考勤員的主要職責(zé)1、在考勤主管領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下，嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度。2、如實登記本單位工作人員的出勤情況，保管好本單位的考勤資料。3、按時向人事處報送本單位《考勤月報表》。4、指導(dǎo)請假人員正確辦理請銷假審批手續(xù)。5、對本單位無特別理由擅自離崗的工作人員，應(yīng)及時報告考勤主管領(lǐng)導(dǎo)。6、根據(jù)考勤主管領(lǐng)導(dǎo)的指示，完成其他與考勤相關(guān)的工作。第十九條考勤報送要求（一）考勤月以及《考勤月報表》報送時間，具體如下：1、考勤月為自然月；2、報送時間為每月5日前（如1-5日屬節(jié)假日，上報時間可順延到節(jié)假日后的第一個工作日）。3、在每學(xué)期開學(xué)后3個工作日內(nèi)，各單位須將本單位教職工回校報到情況以書面形式報送人事處人事科。（二）《考勤月報表》填寫要求考勤員應(yīng)將本月本單位教職工不在崗情況，以及變動信息按《考勤月報表》所列項目如實填寫，其中缺勤類別為：請假（含病假