本單位勞動用工管理制度一、總則為規(guī)范本單位的勞動用工管理，保護職工的合法權(quán)益，即刻生效，特制定本管理制度。二、用工形式本單位可以采取勞動合同制、臨時工制、勞務(wù)派遣制、短工制等形式雇傭勞動者。本單位不得采取“黑工”等違法用工形式，并不得雇傭未滿16周歲的勞動者，不得雇用職業(yè)學(xué)校、技工學(xué)校尚未畢業(yè)的學(xué)生，不得在禁煙場所安排未滿18周歲的女性從事煙草生產(chǎn)作業(yè)。員工在入職前，應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀和理解本單位的職業(yè)道德規(guī)范、勞動合同和相關(guān)制度，確保清楚了解需要遵守的法律、法規(guī)和本單位的內(nèi)部規(guī)定。三、用工管理本單位按照實際生產(chǎn)、經(jīng)營需要，通過公開招聘、內(nèi)部競聘、委托聘任或其他途徑招募人員。本單位要認(rèn)真評估聘用人員的資格、條件和背景，不得在招聘中以種族、性別、宗教信仰、殘疾、家庭狀況等非職業(yè)技能和背景因素作為評判標(biāo)準(zhǔn)。職工入職時需要提交個人相關(guān)身份證明文件原件及復(fù)印件，否則不予審核。本單位在招聘時，要從政府人力資源機構(gòu)、報刊和互聯(lián)網(wǎng)等公開渠道獲取相關(guān)信息。所招聘職工的薪水、社會保險、住房和醫(yī)療保障等福利待遇應(yīng)當(dāng)符合國家法律、法規(guī)和本單位的相關(guān)規(guī)定。所招聘職工應(yīng)當(dāng)參加勞動合同簽訂和最低工資保障規(guī)定。雙方應(yīng)當(dāng)明確約定勞動內(nèi)容、工作時間、薪資待遇、休息時間、保險等條款，雙方可就勞動合同互相協(xié)商。四、用工期限職工的試用期不得超過三個月。所招聘的非試用期職工應(yīng)當(dāng)先訂立勞動合同，約定用工期限。用工期限不得超過兩年，但特殊情況下可簽訂三年勞動合同。公司不得采取無期限用工，從事連續(xù)三個以上臨時性工作任務(wù)，或者與用人單位發(fā)生28個月以上的勞動關(guān)系。五、職工福利所招聘職工應(yīng)當(dāng)依法繳納社會保險和住房公積金，享受因職業(yè)原因停產(chǎn)、停業(yè)、擴建、接受技術(shù)培訓(xùn)、生育等暫時性福利待遇。公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際生產(chǎn)和經(jīng)營情況，提供包括不完全工齡年度休假、帶薪休假、婚喪假、產(chǎn)假、病假、工傷假等各類休假。六、職工培訓(xùn)本單位應(yīng)當(dāng)對所招聘職工進行相應(yīng)的職業(yè)技能、業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，并為全公司職工制定職業(yè)道德規(guī)范，推行員工學(xué)習(xí)日。本單位應(yīng)當(dāng)制定并落實入職后培訓(xùn)計劃。在崗員工也應(yīng)當(dāng)不斷地接受公司安排的職業(yè)培訓(xùn)和進修學(xué)習(xí)，不斷提高綜合素質(zhì)和職業(yè)技能水平。七、職工監(jiān)督本單位應(yīng)當(dāng)通過公司制度、員工代表會議等形式，實現(xiàn)對公司經(jīng)營、管理、人員流動等方面的主動監(jiān)督。本單位職工有權(quán)舉報公司內(nèi)部存在的違法、違規(guī)或不正當(dāng)行為，公司不得以紀(jì)律、道德標(biāo)準(zhǔn)等方式對舉報人加以限制和打擊報復(fù)。八、職工評價本單位應(yīng)當(dāng)對所招聘職工履行勞動職責(zé)的能力和表現(xiàn)進行定期評估，自評、互評和公開評比等形式的績效考評。本單位應(yīng)當(dāng)采取客觀、公正、公開的評價方法，根據(jù)考評結(jié)果給予適當(dāng)?shù)幕仞伜图?。九、違約與解除職工簽訂的勞動合同雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守其中的約定內(nèi)容。本單位職工如發(fā)現(xiàn)他人違反勞動合同、不遵守職業(yè)道德規(guī)范等情況，應(yīng)當(dāng)及時上報公司，以便采取相應(yīng)的解決措施。本單位職工在違反職責(zé)約定的前提下，如有頑固不改、多次糾正無效等情況，公司有權(quán)依照有關(guān)規(guī)定解除與相應(yīng)職工的勞動合同。十、附則本管理制度自頒布之日起執(zhí)行，如有增加或修改，將于公告三日后生效。本單位對其實施過程中出現(xiàn)的問題，保留最終解釋權(quán)?？偨Y(jié)本單位勞動用工