工商銀行員工管理制度1.員工入職與離職1.1入職工商銀行招聘崗位需求會(huì)通過官方渠道發(fā)布，符合條件的人員可以提交簡(jiǎn)歷。符合條件的人員將參加面試，通過面試才能進(jìn)入下一輪選拔。經(jīng)過筆試、群面等環(huán)節(jié)后，符合條件的人員將被錄用，并領(lǐng)取錄取通知書。員工入職時(shí)需要提交個(gè)人身份證、學(xué)歷等證件的復(fù)印件，以及參加入職培訓(xùn)。1.2離職員工離職需提前一個(gè)月向所在部門的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提交書面辭職申請(qǐng)，并在其中陳述自己的離職原因。部門上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在收到員工辭職申請(qǐng)后，會(huì)與員工進(jìn)行溝通，了解該員工離職的原因，并進(jìn)行解惑。除非有特殊情況，員工必須正常履行辭職前的職責(zé)，在職期間不能違反公司規(guī)定，否則可能會(huì)導(dǎo)致員工被辭退。離職時(shí)員工需要辦理相關(guān)手續(xù)，如領(lǐng)取離職證明、工資結(jié)算等。2.員工工作紀(jì)律2.1工作時(shí)間工商銀行員工需按規(guī)定的工作時(shí)間到崗工作，否則會(huì)根據(jù)實(shí)際情況采取相應(yīng)的措施。根據(jù)上班時(shí)間的要求，員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間之前完成屬于自己的事項(xiàng)，并做好下班前的準(zhǔn)備工作。2.2職責(zé)工商銀行員工應(yīng)按照分配的職責(zé)和任務(wù)完成工作，遵守銀行的管理制度和各項(xiàng)規(guī)章制度。員工應(yīng)該在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，對(duì)自己職責(zé)范圍內(nèi)的決策和行動(dòng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。2.3保密工商銀行員工應(yīng)了解并遵守國(guó)家和銀行的信息保密規(guī)定，特別是關(guān)于客戶信息和銀行機(jī)密的保密措施。團(tuán)工應(yīng)該在任何時(shí)間、地點(diǎn)和形式下，絕對(duì)保守不泄露公司和客戶的機(jī)密信息，否則可能會(huì)遭受懲罰或追究法律責(zé)任。2.4遵紀(jì)守法工商銀行員工應(yīng)了解并遵守國(guó)家法律法規(guī)和銀行的管理規(guī)定，不違反公司規(guī)定，不參與任何不良行為。員工必須遵守國(guó)家和銀行的道德操守和行為規(guī)范，敬業(yè)奉獻(xiàn)，勤奮工作。3.工作績(jī)效與考核3.1工作績(jī)效在工商銀行，績(jī)效評(píng)估是員工工作的重要表現(xiàn)形式之一，其目的在于考核員工工作的成效和目標(biāo)達(dá)成情況。績(jī)效考核主要考慮員工在崗位上的業(yè)務(wù)能力、責(zé)任心與工作態(tài)度、工作量、客戶服務(wù)水平等方面。3.2考核標(biāo)準(zhǔn)考核標(biāo)準(zhǔn)由公司制定，一般會(huì)根據(jù)崗位職責(zé)、考核周期、考核目標(biāo)等方面進(jìn)行評(píng)估。在工商銀行中，員工的考核結(jié)果與工資、職稱評(píng)定等相關(guān)。4.人才培養(yǎng)和發(fā)展4.1培訓(xùn)與發(fā)展工商銀行注重員工的培訓(xùn)與發(fā)展，通過培訓(xùn)提高員工的業(yè)務(wù)能力和職業(yè)素質(zhì)，為員工的職業(yè)發(fā)展提供更多機(jī)遇。公司針對(duì)不同工作性質(zhì)和級(jí)別的人員，提供不同的培訓(xùn)類型和方式，如業(yè)務(wù)培訓(xùn)、管理培訓(xùn)、外語培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)等。4.2晉升考核工商銀行員工可以按照公司晉升標(biāo)準(zhǔn)和考核規(guī)定，在企業(yè)中逐步