烏克蘭勞動(dòng)合同補(bǔ)充條款1.引言2.合同基本條款2.1合同期限：合同的開始日期為________________，結(jié)束日期為________________。2.2工作地點(diǎn)：工作地點(diǎn)是______________________。如有需要，雇主有權(quán)臨時(shí)變更工作地點(diǎn)，但必須提前通知雇員，并征得雇員的同意。2.3工作時(shí)間：每周工作時(shí)間為________________，具體工作時(shí)間安排將根據(jù)業(yè)務(wù)需要決定。3.工資和福利3.1工資支付：雇主將按照約定支付雇員工資，支付方式為____________________。雇員有權(quán)按時(shí)領(lǐng)取工資，并有權(quán)了解工資明細(xì)。如果支付日期與法定假日沖突，雇主將提前支付。3.2年假：雇員在正式工作滿12個(gè)月后，有權(quán)享受年假。年假的具體天數(shù)將根據(jù)雇員在公司工作的時(shí)間長短而定，具體安排由雇主與雇員協(xié)商決定。3.3帶薪病假：雇員在患病或遭遇意外事故時(shí)，有權(quán)享受帶薪病假。具體的病假天數(shù)將根據(jù)疾病程度和醫(yī)生的建議確定。3.4公休假：根據(jù)烏克蘭法律，雇員有權(quán)享受法定的公休假。具體的公休假天數(shù)將根據(jù)法律規(guī)定執(zhí)行。4.合同解除4.1雇員辭職：雇員如欲辭職，需提前__________個(gè)工作日書面通知雇主。在提前通知的情況下，雇員有權(quán)獲得所有應(yīng)得的工資和福利。4.2雇主解雇：雇主如需解雇雇員，需提前__________個(gè)工作日書面通知雇員，除非解雇是由于雇員違反合同條款或公司規(guī)定而產(chǎn)生的終止行為。5.機(jī)密性條款5.1雇員有責(zé)任保守公司的商業(yè)機(jī)密和敏感信息，包括但不限于客戶信息、產(chǎn)品規(guī)劃、商業(yè)策略等。雇員應(yīng)在合同終止后繼續(xù)保守公司的商業(yè)機(jī)密和敏感信息。6.不可抗力6.1如果由于不可抗力事件，包括但不限于自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府限制、罷工等原因?qū)е聼o法繼續(xù)履行合同，雙方將豁免相應(yīng)的責(zé)任。7.爭議解決7.1在合同履行過程中，如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。如果協(xié)商不成，爭議將提交烏克蘭勞動(dòng)仲裁委員會(huì)裁決。8.其他條款8.1未盡事宜：對(duì)于未在本次補(bǔ)充條款中提及的事宜，雙方應(yīng)遵守原勞動(dòng)合同規(guī)