人力資源公司員工勞動(dòng)合同格式-PAGE人力資源公司員工勞動(dòng)合同格式-PAGE人力資源公司員工勞動(dòng)合同格式1.合同甲方和乙方甲方人力資源公司名稱地質(zhì)人力資源公司地質(zhì)法定代表人法定代表人姓名聯(lián)系方式聯(lián)系方式乙方員工姓名聯(lián)系號(hào)碼聯(lián)系號(hào)碼住質(zhì)住質(zhì)聯(lián)系方式聯(lián)系方式就職崗位崗位名稱2.勞動(dòng)關(guān)系本合同為甲方與乙方建立的勞動(dòng)關(guān)系，依照相關(guān)法律法規(guī)以及勞動(dòng)合同法的規(guī)定執(zhí)行。3.合同期限及試用期本合同的期限為（具體填寫年月日）至（具體填寫年月日）。試用期為（填寫試用期具體長(zhǎng)度，默認(rèn)三個(gè)月）。4.工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)（具體描述工作內(nèi)容）工作地點(diǎn)為（填寫具體工作地點(diǎn)）。5.工作時(shí)間與休假乙方本公司的正常工作時(shí)間為每天8小時(shí)，周工作時(shí)間為40小時(shí)。休假制度（請(qǐng)根據(jù)公司實(shí)際情況填寫）年假根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定，員工工作滿×年，可享受×天年假。病假員工病假需提供病假證明，根據(jù)具體病情，公司予以批準(zhǔn)。婚假員工婚假需提前提出申請(qǐng)，并提供相關(guān)證明材料。產(chǎn)假陪產(chǎn)假員工產(chǎn)假陪產(chǎn)假需要提前提出申請(qǐng)，并提供相關(guān)證明材料。喪假員工喪假需提供喪假事由證明材料。6.薪酬及福利待遇甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、工作崗位及國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，提供適當(dāng)?shù)男匠昙案＠?。具體薪酬及福利待遇如下（可根據(jù)實(shí)際情況作調(diào)整）基本工資人民幣（具體金額）元月?？?jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，公司將視情況支付績(jī)效獎(jiǎng)金。社會(huì)保險(xiǎn)依法為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)（包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)）。其他福利待遇公司將提供相關(guān)福利待遇，具體福利項(xiàng)目根據(jù)公司政策執(zhí)行。7.保密責(zé)任乙方應(yīng)對(duì)甲方及甲方客戶的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策劃、財(cái)務(wù)情況等保密信息保守秘密，不得泄露給任何第三方。8.違約責(zé)任如果乙方違反本合同規(guī)定的任何條款，甲方有權(quán)采取相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至解除勞動(dòng)合同，并有權(quán)要求乙方賠償因其違約行為給甲方造成的損失。9.合同變更和解除本合同任何一方均可在提前（填寫合同約定的提前通知期限，默認(rèn)15天）書面通知對(duì)方的情況下解除合同。雙方協(xié)商一致解除合同。乙方以書面形式提前（填寫具體天數(shù)，默認(rèn)30天）通知甲方解除合同。甲方因乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或其他嚴(yán)重惡意行為，且經(jīng)甲方提出書面警告后不改正，可以解除合同。10.爭(zhēng)議解決合同履行中產(chǎn)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決若協(xié)商不成，可依法提交相關(guān)仲裁或法院進(jìn)行解決。11.其他事項(xiàng)本合同未盡事宜，可由雙方協(xié)商解決，雙方共同簽署的補(bǔ)充協(xié)議，