2023年總工會年度工作總結(jié)范文總工會年度工作總結(jié)1

今年以來，在街道黨工委、辦事處和上級工會的正確領(lǐng)導下，xx街道總工會深化實施“固本強基、和諧共建、區(qū)域聯(lián)動、建功立業(yè)、職工關(guān)愛”五項工程，突出“創(chuàng)和諧企業(yè)、拓職工服務(wù)、推區(qū)域工會”三個重點，通過全體工會干部的共同努力，實現(xiàn)各項工作規(guī)范有序運轉(zhuǎn)，取得了新進展。現(xiàn)將20xx年工會工作做如下總結(jié)：

一、工會組建管理創(chuàng)新——吐故納新再造新活力

1、強化工會建設(shè)。仔細抓好轄區(qū)內(nèi)企業(yè)基層工會組織建設(shè)，加強規(guī)范“六有”和“五型”工會，深化開展“雙亮雙爭雙強”為主要內(nèi)容的建家活動，力推優(yōu)秀基層干部選任工會主席，組建和規(guī)范化建設(shè)齊頭并進，力求工會組織“全覆蓋”。今年完成換屆工會39家，新建工會5家。

2、力促規(guī)范建家。大力開展“活力基層工會”星級創(chuàng)建活動，以組織建設(shè)好，隊伍建設(shè)好，項目載體好、制度建設(shè)好、經(jīng)費管理好、工作績效好的“六好”為載體，制定考核標準，召開動員大會、現(xiàn)場推動會、溝通會，推動星級工會創(chuàng)建工作，今年推選五星級工會8家，四星級12家，三星級24家。強化監(jiān)督基層工會臺賬明細，隨時駕馭、隨時記錄，剛好更新，實行動態(tài)管理，做到狀況明、底數(shù)清，心中有數(shù)。同時督促村、社區(qū)建好“職工服務(wù)點”，做實創(chuàng)新工會工作，實打?qū)嵎?wù)到每一位職工。

3、創(chuàng)新建會模式。大力推動區(qū)域化工會工作，以1個社區(qū)聯(lián)合會總工會，n個單建工會，1個社區(qū)聯(lián)合工會的“1+n+1”的建會模式，將各類工會組織納入社區(qū)工作統(tǒng)籌，推動實現(xiàn)工會管理無盲區(qū)。橫楊社區(qū)、太白社區(qū)、九峰山社區(qū)作為XX區(qū)區(qū)域化工會試點社區(qū)，主動推動“兩會合一”，延長街道總工會的管理手臂，增加區(qū)域管理服務(wù)實力。

二、民主管理促進和諧——勞資關(guān)系形成新格局

1、廠務(wù)公開進一步完善。街道總工會高度重視廠務(wù)公開民主管理工作，建立健全公開機制和制度，做到有章可循，用制度管人、管事。通過實行在單位醒目位置設(shè)置公開欄、內(nèi)部宣揚材料、建立qq群、微信公號等多種途徑進行廠務(wù)公開，讓職工一目了然，使廠務(wù)公開民主管理工作收到了實效。

2、“兩會合一”進一步深化。在企業(yè)工會工作中，重點抓職代會與會員代表大會，即“雙代會”工作，取得了肯定的成效。去年在10家單位進行試點，要求根據(jù)《浙江省民主管理條例》進行操作，今年進行普開。今年建立會員評家制度，特殊是街道總工會進行了評議工作，保證職工參加，體現(xiàn)民主管理的權(quán)利。

3、工資集體協(xié)商進一步推動。主動推動工資集體協(xié)商工作，對重點區(qū)域重點企業(yè)進行廣泛宣揚培訓，對廣闊工資集體協(xié)商指導員進行業(yè)務(wù)上的培訓，引導企業(yè)開展工資集體協(xié)商和工資集體協(xié)議的簽訂，促進勞資關(guān)系和諧發(fā)展。截止目前，轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)工會基本完成工資集體協(xié)議的簽訂。

三、傾情扶助弱勢群體——“按需點單”推廣新品牌

街道總工會從不同渠道，采納各種方式，打造關(guān)愛系列，將日常幫扶、專項資助、節(jié)日關(guān)愛結(jié)合起來，形成關(guān)愛機制，樹立幫扶品牌，讓工會的關(guān)愛幫扶形成長效機制。

1、文藝、文化關(guān)愛。滿意職工文化需求開展送圖書活動，累計送書4000余冊，輻射企業(yè)10余家，送戲下企業(yè)，送電影（每年10場）電影票，開展社會主義核心價值觀講座、女職工禮儀形象，交通平安文明出行等精神食糧，豐富職工業(yè)余生活，提升學問儲備。

2、技能、崗位關(guān)愛。為困難職工舉辦免費“崗位技能培訓班”，讓困難職工增加本事，提高技能，為就業(yè)和再就業(yè)供應(yīng)保障。開展技能培訓，職工需求什么就培訓什么，如橫楊的“3t”課堂，消防平安演練，平安員培訓，會計培訓等等。

3、法援、維權(quán)關(guān)愛。加強勞動爭議聯(lián)合調(diào)解中心建設(shè)，主動進行調(diào)解，確保維權(quán)工作剛好有效，幫助勞動監(jiān)察部門搞好工資清欠工作，堅持“基層為主、調(diào)解為主、預防為主”的原則，把勞動爭議問題解決在基層。

四、各項活動方興未艾——和諧構(gòu)建邁出新步伐

1、勞動技能競賽形式多。實行“工會搭臺、企業(yè)助力、員工唱戲“的方式，由街道、企業(yè)和員工三方共同參加。大力開展“崗位練兵，技術(shù)比武”活動，勞動競賽活動在區(qū)域企業(yè)中蔚然成風，涌現(xiàn)出一大批職工技術(shù)能手?！敖瘘c子”征集活動，各企業(yè)實行各種嘉獎形式，激勵員工參加金點子收集（小到一張紙的利用，大到一個技術(shù)項目的革新），為企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展節(jié)約能源，解決平安隱患，轉(zhuǎn)型升級等做出了較大的貢獻。

2、文體活動形成系列化。實行“四有機制”，即周周有活動、月月有主題、季季有高潮、年年有創(chuàng)新。春節(jié)、元旦期間，組織開展了“留守職工迎春晚會”活動。五一期間，組織策劃了企業(yè)職工趣味運動會，開展了10種類型30項內(nèi)容形式多樣的活動。金秋季節(jié)，舉辦企業(yè)職工乒乓球賽，共吸引近20家企業(yè)的100余名企業(yè)職工參與，并選拔成果優(yōu)秀的運動員參與區(qū)總職工乒乓球賽，取得團體第七的好成果，多位參賽運動員取得個人賽好名次，創(chuàng)建新的記錄。

3、微信平臺推動“甬工惠”。針對職工的實際需求特點，發(fā)揮“甬工惠”播報工惠資訊、發(fā)放工惠福利、打造工惠之家的資源優(yōu)勢，吸引職工主動下載，使廣闊職工真正得到實惠，推動“甬工惠”的推廣工作。利用企業(yè)職工用餐、午休、上下班間歇，在前臺大廳、食堂門口、職工活動室等區(qū)域擺攤設(shè)點，提高“甬工惠”在職工中間的知曉率，抓好推廣活動。同時，購置一萬個水杯作為關(guān)注后的贈送禮品，廣泛調(diào)動職工參加熱忱，凝合力氣，形成全民參加、全面推動的生動局面。據(jù)統(tǒng)計，目前xx街道轄區(qū)至少有近萬名職工已勝利關(guān)注“甬工惠”并獲得實惠。

五、強化學習更新學問——治家水平跨上新平臺

1、固本強基，全面深化理論學問。仔細學習黨和國家的各項方針政策，提高運用科學理論分析和解決工會工作實際問題的實力。學習駕馭工會的基礎(chǔ)理論，努力提升綜合業(yè)務(wù)素養(yǎng)，做優(yōu)秀的工會干部，開創(chuàng)工會工作的嶄新局面。今年，工會干部參與省總干校舉辦的崗位資格培訓班，取得優(yōu)異成果。

2、更新學習，提高工會干部綜合素養(yǎng)。深化學習新常態(tài)下工會的重要思想，進一步強化企業(yè)基層工會干部政治意識、創(chuàng)新意識、群眾意識、責隨意識、服務(wù)意識，加快工會干部理論化、學問化、專業(yè)化進程，提高工會干部綜合素養(yǎng)。今年共舉辦培訓班3期，共300多人次參與，選舉59名工會干部參與區(qū)總工會主席培訓班。

3、與時俱進，加大投入開展培訓。街道總工會投入大量精力、財力開展對工會主席、干部、財務(wù)人員進行有關(guān)法律法規(guī)業(yè)務(wù)學問，管理實力等方面學問的學習培訓。針對各個企業(yè)工會的需求，“因材施教”對新任工會主席、社區(qū)工會干部等進行上崗培訓，開展工資集體協(xié)商條例的學習，不斷提高工會干部的學習實力，維權(quán)實力，幫扶實力，創(chuàng)新實力。

總工會年度工作總結(jié)2

半年來，按市總女職委XX縣總的支配部署，以實現(xiàn)女職工組織建設(shè)和女職工權(quán)益愛護專項集體合同簽訂全覆蓋為目標，以全總開展女職工工作調(diào)研年活動為契機，努力推動女工工作的創(chuàng)新和發(fā)展，現(xiàn)將上半年的工作總結(jié)如下：

一、加強工會女職工組織建設(shè)，基本實現(xiàn)全覆蓋

根據(jù)新《工會女職工委員會工作條例》的要求，堅持女職工組織建設(shè)始終與工會組建“三同步”的原則，凡是有女會員10人以上，已建立工會組織的基層單位，必需建立工會女職工委員會，不足10人的設(shè)女職工委員，建立基層工會女職工組織，切實將廣闊女職工組織到工會中來。在完善已有基層工會女職工組織的基礎(chǔ)上，加強對新建工會女職工組織建設(shè)的指導，實現(xiàn)已建工會組織必需建立女職工組織的全覆蓋目標。

二、主動推動維權(quán)，維護女職工合法權(quán)益

1.女職工權(quán)益愛護工作是當前女職工最關(guān)切的熱點問題之一，做好這項工作是當前女工工作的重點。從今年四月份起先，為促進新修訂的《女職工勞動愛護特殊規(guī)定》的實行，我們向各基層工會發(fā)放了《女職工勞動愛護特殊規(guī)定》宣揚資料1000余份，從實際動身，上下聯(lián)動同步開展宣揚活動。并在五月份組織全縣企事業(yè)單位的5000多名女職工，參與了《女職工勞動愛護特殊規(guī)定》學問競賽答題活動，有效地普及了有關(guān)法律法規(guī)學問，充分調(diào)動和激發(fā)了廣闊女職工學法、遵守法律、用法的主動性，增加了自我愛護意識。

2.六月份接著推動《女職工權(quán)益愛護專項集體合同》的簽訂工作，六月上旬對已到期的5家單位進行續(xù)簽，保證續(xù)簽率達到100%。

3.為進一步增加女職工抵擋疾病風險的實力，更好地維護女職工的特別利益，四月份，我們接著開展了女職工特病保險活動，全縣參加投保的女職工有902人，投保金額32280元。三、深化實施女職工提素建功工程

1.“三八”期間，各基層工會女工委開展了形式多樣的慶“三八”活動，紀念屬于自己的節(jié)日，在XX市總工會實行的女職工提素建功競賽成果ppt展示競賽上，躍進煤業(yè)有限公司女工委獲得了三等獎。

2.三月份，在全市開展的選樹“10所工會女職工培訓示范學校”的活動中，躍進煤業(yè)有限公司工會被評定為XX市“20xx年女職工培訓示范學校”。同時，為進一步加強新形勢下工會女職工工作，暢通工作溝通渠道，縣煤運公司被市總工會選為女職工工作聯(lián)系點。

3.四月份，在全國總工會開展的“五一巾幗獎”評比活動中，我縣仙人聯(lián)校女老師高小非被評為“全國五一巾幗標兵”，獲得了全總贈送的特病保險一份。

三、接著實施女職工關(guān)愛行動

1.為進一步深化女職工愛心健康工程，全面維護女職工特別權(quán)益，5月上旬，縣總女工部組織，分別在躍進煤業(yè)公司、西小坪耐火材料公司舉辦了2場“女職工健康學問愛心講座”，聽課女職工達500多人，并舉辦了現(xiàn)場詢問活動，受到了廣闊女職工們的歡迎和好評。

2.接著做好困難女職工的幫扶工作，在“六一”期間，我們重點對全縣11名特困單親女職工子女進行了慰問，發(fā)放慰問金3300元，使他們感受到了來自工會組織的關(guān)懷和暖和。

20xx年，市工業(yè)和信息化委在市委、市政府的堅毅領(lǐng)導下，仔細實行全省工業(yè)發(fā)展大會精神，堅決不移地實施“工業(yè)強市”戰(zhàn)略，根據(jù)“抓機遇、提速度、上臺階”的總要求，全面推動工業(yè)經(jīng)濟增比、進位、突破，在扎實抓好工業(yè)經(jīng)濟運行和煤電油運等重要生產(chǎn)要素保障工作的基礎(chǔ)上，結(jié)合全市工業(yè)發(fā)展實際，堅持把工業(yè)項目建設(shè)、園區(qū)建設(shè)、工業(yè)招商引資、民營經(jīng)濟發(fā)展等作為推動工業(yè)經(jīng)濟加快發(fā)展的工作重點，較好地完成了全年各項工作目標任務(wù)。

總工會年度工作總結(jié)3

20xx年，戚家山街道總工會以活動推動、創(chuàng)新驅(qū)動、典型帶動為抓手，從夯實基層基礎(chǔ)建設(shè)、引領(lǐng)職工建功立業(yè)、關(guān)切關(guān)愛企業(yè)職工、旺盛企業(yè)文化發(fā)展、促進企業(yè)和諧穩(wěn)定這五方面來開展工會工作，努力在“五好示范工會”建設(shè)上邁出堅實步伐，團結(jié)帶領(lǐng)廣闊職工為街道又好又快發(fā)展做出新的貢獻。

一、探究新機制，夯實基層基礎(chǔ)建設(shè)。

1、領(lǐng)先試點企業(yè)工會主席民主直選工作。從年初起，街道總工會就對基層工會到期換屆狀況進行了調(diào)查摸底，并對適合開展直選換屆的基層工會多次走訪指導。5月29日，寧波青峙化工碼頭有限公司工會直選圓滿勝利拉開了我街道今年非公企業(yè)民主選舉和管理工作的'序幕。1-10月份，已完成換屆29家，補選3家，撤銷2家，更名1家。

2、主動探究基層工會規(guī)范化建設(shè)新機制。今年新出臺了《戚家山街道基層工會規(guī)范化建設(shè)考核管理方法（試行）》，開展示范工會、先進工會、達標工會三個類別的創(chuàng)建活動，通過考核評比、滾動晉級、補助嘉獎等措施，以創(chuàng)建促工會規(guī)范化建設(shè)，以創(chuàng)建促工會組織作用的發(fā)揮。印制了《街道基層工會規(guī)范化創(chuàng)建考核細則》和《工會法律法規(guī)匯編》約5000冊下發(fā)到各社區(qū)和企業(yè)，主動指導其做好基層工會組織規(guī)范化建設(shè)。成立以街道總工會委員和區(qū)代表為主要成員的創(chuàng)建工作領(lǐng)導小組，每季度定期向街道領(lǐng)導匯報工會規(guī)范化創(chuàng)建工作狀況，分析存在困難，提出解決方案。今年有4家企業(yè)申報示范工會，16家企業(yè)申報先進工會，4家企業(yè)申報達標工會，11月底街道將組織人員分別走訪企業(yè)，實地考核驗收，年底將發(fā)文表彰。

3、穩(wěn)步推動基層組織建設(shè)。以區(qū)域化社區(qū)工會建設(shè)為抓手，對轄區(qū)內(nèi)未建工會的企業(yè)集中力氣進行摸清、核實，對未建工會的企業(yè)進行上門走訪談話，闡述建立工會的優(yōu)勢和作用，保持每年的遞增態(tài)勢。全年新建企業(yè)工會8家，覆蓋企業(yè)數(shù)150家，組建率保持在90%以上。

4、抓好工會經(jīng)費收繳和經(jīng)審工作。協(xié)作區(qū)總做好街道20xx年度的工會經(jīng)費收繳工作，除了17家企業(yè)免繳，共有158家企業(yè)按規(guī)定上繳上級工會經(jīng)費，約計114萬元。同時做好各級工會經(jīng)費的審查工作，完善制度，查漏補缺。街道總工會通過區(qū)總財務(wù)的嚴格審計，經(jīng)費運用規(guī)范合理。

5、協(xié)作區(qū)總做好區(qū)第七次代表大會的代表及候選人舉薦工作。依據(jù)區(qū)總要求，仔細從企業(yè)中選取代表，又通過街道一屆七次擴大會議進行民主選舉，共產(chǎn)生20名代表，3名委員候選人，并將于11月27日參與區(qū)總第七次代表大會。

二、拓展新領(lǐng)域，引領(lǐng)職工建功立業(yè)。

1、探究開展藍領(lǐng)人才工程建設(shè)。年初，街道總工會在申報創(chuàng)建學習型企業(yè)的基礎(chǔ)上，在街道（成校）和企業(yè)兩個層面建立職工技能培訓教化基地。上半年，在市級學習型示范企業(yè)新橋化工舉辦了兩期“沙漠掘金”體驗式培訓課程，共有12家企業(yè)近60名企業(yè)干部職工參與。下半年在三星重工業(yè)（寧波）有限公司舉辦了街道第一屆企業(yè)員工消防技能競賽，來自轄區(qū)青峙化工碼頭，三星重工，科元塑膠，新橋化工，逸盛石化等單位的一線職工代表參與競賽。與此同時，在街道層面組織開展“優(yōu)秀企業(yè)工會”、“優(yōu)秀工會干部”、“優(yōu)秀職工”評比活動的基礎(chǔ)上，主動做好市級勞動模范、市級先進女職工工作者、省級優(yōu)秀工會主動分子、學習型示范達標企業(yè)等先進的舉薦申報工作，進一步激發(fā)廣闊職工的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)熱忱。

2、開展各類活動發(fā)揮職工主力軍作用。結(jié)合區(qū)、街道“節(jié)能降耗達標、自主創(chuàng)新提升、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化”的經(jīng)濟工作要求，組織廣闊職工開展“金點子”合理化建議促企業(yè)轉(zhuǎn)型升級征集活動；同時聯(lián)合街道成校、經(jīng)發(fā)科、安監(jiān)所、消防中隊等部門開展特種行業(yè)技能培訓、?；髽I(yè)消防平安培訓、中式面點師等級培訓等專業(yè)技能培訓，提高企業(yè)職工素養(yǎng)。全年共舉辦各類職工素養(yǎng)培訓達10余次，舉辦企業(yè)專場聘請會4期。

3、加強工會干部自身建設(shè)。年初制定下發(fā)本年度工會干部培訓安排，對全年工會干部培訓做出部署，提升基層工會干部的學習力、執(zhí)行力、創(chuàng)新力，成為一支精通業(yè)務(wù)、銳意進取、創(chuàng)新實干、甘于奉獻的高素養(yǎng)干部隊伍。全年，舉辦各類工會干部培訓會議4次。

三、突出新亮點，關(guān)切關(guān)愛企業(yè)職工。

1、企業(yè)幫困基金建設(shè)亮點突出。今年，街道總工會大力推動百人以上企業(yè)為重點的企業(yè)職工幫困基金機制建設(shè)，通過出臺各類規(guī)章制度、完善困難職工檔案資料，加大企業(yè)職工愛心互助基金建設(shè)力度和規(guī)范化管理水平，形成品牌效應(yīng)。目前，已有210家企業(yè)建立了內(nèi)部幫困基金，基金組建率占92.9％，基金總額達到543.38萬元，百人以上企業(yè)幫困基金實現(xiàn)全覆蓋。全年新增困難職工9人，發(fā)放臨時困難救助金17000元。

2、健全完善職工服務(wù)中心(站)服務(wù)功能。進一步整合困難幫扶、互助保障、法律救濟等職能，使街道職工服務(wù)中心（站）成為綜合性的服務(wù)中心，真正實現(xiàn)“一站式”服務(wù)，完善各類臺賬資料，主動爭創(chuàng)市級先進服務(wù)站。與此同時，不斷延長職工服務(wù)點的觸角和內(nèi)容，在各社區(qū)普遍建立職工服務(wù)點，在50家企業(yè)設(shè)立職工服務(wù)點，并上報一家企業(yè)五一服務(wù)驛站。主動穩(wěn)妥推動“5.1服務(wù)卡”宣揚發(fā)放、信息采集、跟蹤服務(wù)等工作，目前采集信息12220人，制卡8999人。

3、抓好元旦春節(jié)中秋國慶困難慰問、職工醫(yī)療互助保障、“強、促”活動創(chuàng)建、金秋助學、高溫慰問等工作。年初，開展元旦春節(jié)困難職工慰問活動，共計慰問困難職工63名，發(fā)放慰問金和慰問品76100元。中秋國慶雙節(jié)街道走訪慰問了44名困難職工和70名企業(yè)優(yōu)秀職工，發(fā)放慰問品共計約15000元，為他們送上節(jié)日的祝愿。通過努力，今年街道職工醫(yī)療互助參保人數(shù)達到了7556人，其中在職參保4195人，退休參保574人，安康參保956人，特種參保1831人，共有50家單位參保，有23家企業(yè)全員參保，超額完成區(qū)總下達的任務(wù)。接著深化開展“強保障、促和諧”創(chuàng)建活動，共有151家企業(yè)參與了“強保障、促和諧”創(chuàng)建活動，超額完成年度任務(wù)。今年高溫季節(jié)，街道總工會走訪慰問23家企業(yè)，給他們送去飲料、毛巾等涼爽防暑用品，累計受益職工達3200余人，總金額近16余萬元，受到了企業(yè)和廣闊職工的好評。做好今年金秋助學服務(wù)工作，為4名高校生、2名中學生、3名初中生共計9名困難職工家庭供應(yīng)了助學服務(wù)。

4、主動探究職工心理詢問中心建設(shè)。在青峙社區(qū)設(shè)立職工心理詢問服務(wù)點，邀請心理詢問師為職工供應(yīng)多渠道的心理健康詢問培訓和服務(wù)，全年開展各類講座和培訓4起，供應(yīng)心理健康輔導18人次。

四、搭建新平臺，促進企業(yè)和諧穩(wěn)定。

1、搭建職工維權(quán)維穩(wěn)新平臺。健全各級基層調(diào)解組織，在150家企業(yè)建立勞動爭議調(diào)解組織，明確為街道總工會和企業(yè)工會干脆聯(lián)系的勞動爭議預警員150名，形成多層次、廣覆蓋的勞動爭議預防、預警、調(diào)處工作網(wǎng)絡(luò)和工作機制，加強企業(yè)勞動關(guān)系沖突隱患風險預期管理，發(fā)揮“第一知情人、第一報告人、第一協(xié)調(diào)人”的作用。全年，街道勞動爭議調(diào)解分中心，共接待職工信訪102件，法律法規(guī)詢問729件，涉及職工1246人次，涉案金額1070萬元，調(diào)處率100%，勝利率達90%以上。

2、扎實推動和諧企業(yè)創(chuàng)建工作。街道總工會培育典型剛好推廣，通過兩年的創(chuàng)建培植了浙江逸盛石化有限公司、寧波新橋化工有限公司等企業(yè)工會為重點示范單位，組織新創(chuàng)建的企業(yè)到示范單位進行現(xiàn)場學習取經(jīng)，今年又創(chuàng)建勝利了寧波僑泰興紡織有限公司和浙江騰龍精線有限公司兩家企業(yè)，在五一慶祝大會上受到了表彰。

3、不斷完善基層民主管理制度。主動推行以職代會為基本形式的民主管理制度，擴寬職工民主參加的形式和渠道。7月