上海大力推進人才引進計劃打造科技人才高地匯報人：XX2024-01-15CATALOGUE目錄引言上海人才引進計劃概述人才引進政策與措施科技創(chuàng)新平臺與載體建設人才引進成效與影響未來展望與建議01引言上海市科技人才現(xiàn)狀當前，上海市科技人才隊伍規(guī)模不斷壯大，但高層次創(chuàng)新型科技人才仍然匱乏，難以滿足建設具有全球影響力的科技創(chuàng)新中心的需求。人才引進計劃的重要性為了提升上海市科技創(chuàng)新能力，加快科技成果轉(zhuǎn)化，促進經(jīng)濟社會發(fā)展，上海市政府決定大力推進人才引進計劃，吸引海內(nèi)外優(yōu)秀科技人才來滬發(fā)展。報告背景提出人才引進策略建議結合國內(nèi)外人才引進的先進經(jīng)驗和做法，提出適合上海市實際情況的科技人才引進策略建議，為政府決策提供參考。推動人才引進計劃實施通過報告的宣傳和推廣，提高社會各界對上海市科技人才引進計劃的認識和關注度，促進人才引進計劃的順利實施。分析上海市科技人才需求通過對上海市科技產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢、科技創(chuàng)新人才需求等方面的深入研究，明確上海市科技人才引進的重點領域和優(yōu)先方向。報告目的02上海人才引進計劃概述

計劃背景人才短缺隨著經(jīng)濟和科技的快速發(fā)展，上海面臨高端人才短缺的問題，急需引進海內(nèi)外優(yōu)秀人才來推動科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)升級。政策支持國家和上海市政府出臺了一系列人才政策，為人才引進提供了有力保障。國際化需求作為全球城市，上海需要加快國際化步伐，引進國際人才，提升城市國際競爭力。重點引進海內(nèi)外頂尖科學家、高層次創(chuàng)新人才和團隊，以及急需緊缺的專業(yè)技術人才和管理人才。引進高端人才優(yōu)化人才結構推動科技創(chuàng)新促進產(chǎn)業(yè)發(fā)展通過人才引進，優(yōu)化上海人才隊伍的年齡、學歷、專業(yè)等結構，提升整體人才素質(zhì)。發(fā)揮引進人才的創(chuàng)新引領作用，推動上海在關鍵核心技術、前沿引領技術等方面取得突破。結合上海產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，引進相關領域的優(yōu)秀人才，推動產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級和高質(zhì)量發(fā)展。計劃目標03長期計劃（5年以上）建立完善的人才引進、培養(yǎng)、使用、激勵機制，形成具有國際競爭力的人才制度體系。01短期計劃（1-2年）重點引進急需緊缺人才，加強人才服務保障，推動科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)發(fā)展。02中期計劃（3-5年）優(yōu)化人才隊伍結構，提升人才國際化水平，推動上海成為全球人才高地。計劃實施時間03人才引進政策與措施為優(yōu)秀科技人才提供快速落戶通道，簡化申請流程，縮短辦理時間。落戶政策住房補貼稅收優(yōu)惠給予引進人才一定的住房補貼，包括購房補貼、租房補貼等，降低生活成本。對引進人才的個人所得稅給予一定優(yōu)惠，提高實際收入。030201優(yōu)惠政策積極走進高校，與國內(nèi)外知名高校建立合作關系，吸引優(yōu)秀畢業(yè)生來滬發(fā)展。校園招聘通過各類招聘平臺、人才市場等渠道，廣泛招募海內(nèi)外優(yōu)秀科技人才。社會招聘針對頂尖科學家、高層次人才，采取“一人一策”的定制化引進方式。高端人才引進招聘措施人才培養(yǎng)計劃科研支持獎勵機制創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)扶持培養(yǎng)與激勵措施實施科技人才培養(yǎng)計劃，為引進人才提供系統(tǒng)的職業(yè)培訓和技能提升機會。設立科技獎勵制度，對在科研創(chuàng)新、成果轉(zhuǎn)化等方面做出突出貢獻的引進人才給予獎勵。加大對引進人才科研項目的支持力度，提供充足的科研經(jīng)費和實驗條件。鼓勵引進人才參與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動，提供創(chuàng)業(yè)扶持政策和孵化平臺支持。04科技創(chuàng)新平臺與載體建設上海在科研機構布局上，注重基礎研究和應用研究的結合，推動多學科交叉融合，形成具有國際影響力的科研機構集群?？蒲袡C構布局上海重視科研團隊建設，引進和培養(yǎng)一批具有國際視野和創(chuàng)新能力的科研領軍人才和團隊，提升科研機構的整體實力?？蒲袌F隊建設上海鼓勵科研機構與企業(yè)合作，加強科研成果的轉(zhuǎn)化和應用，推動科技創(chuàng)新與經(jīng)濟社會發(fā)展深度融合?？蒲谐晒D(zhuǎn)化科研機構建設企業(yè)研發(fā)能力提升上海支持企業(yè)建立研發(fā)中心，提升企業(yè)自主研發(fā)能力和技術創(chuàng)新能力，培育具有國際競爭力的創(chuàng)新型企業(yè)。產(chǎn)學研合作上海推動企業(yè)、高校和科研機構之間的產(chǎn)學研合作，促進技術創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)升級的有機結合。創(chuàng)新人才引進上海鼓勵企業(yè)引進海內(nèi)外高層次創(chuàng)新人才，為企業(yè)研發(fā)中心提供強有力的人才支撐。企業(yè)研發(fā)中心建設上海大力發(fā)展眾創(chuàng)空間，為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)者提供低成本、便利化、全要素的開放式綜合服務平臺。眾創(chuàng)空間發(fā)展上海完善科技金融服務體系，為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)企業(yè)提供投融資支持、風險管理等金融服務?？萍冀鹑诜丈虾Ｅe辦各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動，如創(chuàng)業(yè)大賽、創(chuàng)新論壇等，激發(fā)全社會的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)熱情。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務平臺建設05人才引進成效與影響近年來，上海市通過各項人才引進計劃，成功吸引了大量海內(nèi)外高層次人才，人才引進數(shù)量逐年攀升。人才引進數(shù)量引進的人才在各自領域具有較高的學術水平和豐富的實踐經(jīng)驗，為上海的科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供了強有力的人才保障。人才質(zhì)量人才引進數(shù)量與質(zhì)量科研成果與轉(zhuǎn)化應用科研成果引進人才在科研方面取得了顯著成果，包括在國際頂級期刊發(fā)表論文、申請和授權發(fā)明專利等，提升了上海在國際學術界的地位。轉(zhuǎn)化應用引進人才的科研成果在多個領域?qū)崿F(xiàn)了轉(zhuǎn)化應用，推動了相關產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，產(chǎn)生了顯著的經(jīng)濟效益和社會效益。123引進人才帶來的新技術、新理念和新方法，促進了傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型升級和新興產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展。促進產(chǎn)業(yè)升級引進人才具有較強的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力，在上海創(chuàng)辦了大量科技型企業(yè)，為上海的經(jīng)濟發(fā)展注入了新的活力。推動創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)引進人才提高了上海的科技創(chuàng)新能力和綜合競爭力，使上海在國內(nèi)外人才競爭中的地位更加穩(wěn)固。提升城市競爭力對經(jīng)濟社會發(fā)展的影響06未來展望與建議人才集聚效應增強隨著上海人才引進計劃的深入推進，未來將有更多海內(nèi)外頂尖人才匯聚上海，形成強大的人才集聚效應?？萍紕?chuàng)新成果涌現(xiàn)在人才的推動下，上海將在人工智能、生物醫(yī)藥、集成電路等領域取得更多世界領先的科技創(chuàng)新成果。產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級加速科技人才的匯聚將促進上海傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型升級，推動新興產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展，形成更加優(yōu)化的產(chǎn)業(yè)結構。未來發(fā)展趨勢預測人才流動與流失風險在人才自由流動的背景下，如何減少人才流失、保持人才隊伍的穩(wěn)定性是上海面臨的重要挑戰(zhàn)?？珙I域合作與創(chuàng)新機遇上?？梢猿浞掷闷鋰H化大都市的優(yōu)勢，促進不同領域、不同背景的人才交流與合作，激發(fā)創(chuàng)新活力。國際人才競爭壓力隨著全球范圍內(nèi)對人才的爭奪日益激烈，上海需要進一步提高自身吸引力，以留住和吸引更多頂尖人才。面臨的挑戰(zhàn)與機遇通過優(yōu)化人才政策、提高人才待遇等方式，增強上海對海內(nèi)外頂尖人才的吸引力。加大人才引進力度建立健全人才服務體系，包括住房、教育、醫(yī)療等方面的優(yōu)惠政