南京勞動合同書最新完整-PAGE南京勞動合同書最新完整-PAGE南京勞動合同書最新完整1.引言2.合同雙方雇主名稱地質(zhì)法定代表人經(jīng)理職務聯(lián)系方式雇員姓名聯(lián)系號碼住質(zhì)3.勞動關系的建立與解除3.1勞動關系的建立根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等有關法律法規(guī)，雇主與雇員根據(jù)自愿原則，互相同意建立勞動關系。本勞動合同自年月日起生效，期限為年個月，到期后自動終止。3.2勞動關系的解除勞動關系解除應根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定進行。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條，勞動合同可以解除的情況包括但不限于雙方一致達成協(xié)議雇主因經(jīng)營需要進行規(guī)模性裁員雇主或雇員提前通知對方終止合同，并支付相應賠償勞動合同期滿雇員患病、傷殘等無法繼續(xù)工作雇員達到法定退休年齡等。4.工作內(nèi)容與崗位職責4.1工作內(nèi)容雇員應根據(jù)雇主的安排，在約定的工作崗位上履行工作職責。工作內(nèi)容主要包括但不限于4.2崗位職責雇員在所履行的崗位上應盡職盡責，完成雇主安排的工作任務。崗位職責如下5.工作時間與休假5.1工作時間根據(jù)法律法規(guī)和雇主要求，雇員的工作時間為每周小時，具體工作時間安排如下工作日至休息日至5.2休假雇員享受的休假包括年假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等，具體的休假天數(shù)和規(guī)定如下年假每年享受天年假，使用年假需要提前向雇主申請并獲得批準病假按照法律法規(guī)規(guī)定享受病假并提供相關證明婚假根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定享受婚假，并提前向雇主申請產(chǎn)假女員工享受產(chǎn)假，并按照法律法規(guī)規(guī)定享受相關待遇喪假根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定享受喪假，并提供相應的證明。6.工資與福利6.1工資雇員的工資由雇主按規(guī)定的時間和方式支付，具體工資構成和支付方式如下基本工資績效獎金加班費福利津貼其他6.2福利雇員享受的福利待遇包括但不限于社會保險根據(jù)法律法規(guī)和雇主相關規(guī)定享受社會保險待遇住房公積金根據(jù)法律法規(guī)和雇主相關規(guī)定繳納住房公積金并享受相關待遇其他7.保密與競業(yè)限制7.1保密雇員在工作期間和離開工作后應保守雇主的商業(yè)秘密，不得擅自泄露或利用，具體保密事項如下7.2競業(yè)限制雇員在合同解除后一定期限內(nèi)不得從事與雇主相同或類似的業(yè)務工作，具體約定如下競業(yè)限制期限年競業(yè)限制區(qū)域。8.違約與爭議解決8.1違約責任若雇主或雇員違反本合同的任何規(guī)定，應承擔相應的違約責任，具體責任約定如下違約一方應向?qū)Ψ街Ц哆`約金違約一方應承擔賠償責任。8.2爭議解決提交仲裁委員會仲裁提交有管轄權的人民法院訴訟。9.其他條款9.1合同變更本合同的任何變更應由雙方協(xié)商一致，并書面確認后方可生效。9.2合同備份本合同雙方各持一份，為等同公證備份，具有同等法律效力。9.3合同生效本合同經(jīng)過雙方充分閱讀與理解，并自愿簽署。合同生效后，