自我經(jīng)營影響人生的力量

（新）1清晨思緒之問：一、此刻人生中有什么讓我覺得快樂？讓我快樂到什么程度？帶給我什么樣的感受？二、此刻人生中有什么讓我覺得振奮？讓我振奮到什么程度？帶給我什么樣的感受？三、此刻人生中有什么讓我感到自豪？讓我自豪到什么程度？帶給我什么樣的感受？

2四、此刻人生中有什么讓我值得感謝？讓我感謝到什么程度？帶給我什么樣的感受？

五、此刻人生中有什么讓我覺得欣喜？讓我欣喜到什么程度？帶給我什么樣的感受？六、此刻人生中有什么值得我努力的？讓我努力到什么程度？帶給我什么樣的感受？七、我喜歡什么樣的人？什么樣的人喜歡我？讓我喜歡到什么程度？帶給我什么樣的感受？

3成功的秘訣，就在于確認出什么對你是最重要的，然后拿出各樣行動，不達目的誓不休。（桑德斯上校）

六十五歲開始從事他自己的事業(yè)生平拿第一張救濟金支票金額105美元“到底我對人們能做出何種貢獻呢？”“我有什么可以回饋的呢？”

『能力法則』：不懈的拿出行動。在你每當做什么事時，必得從其中好好學習，找出下次能做得更好的方法。

二年時間被拒絕整整1009次之后，他才聽到了第一聲：『同意』。4『地球最歡樂之地』的美夢，四處向銀行融貸。

被拒絕302次。

5※一些年輕人，當他們走出校園時，總對自己抱有很高的期望值，認為自己一開始工作就應該得到重用，就應該得到相當豐厚的報酬。他們在工資上喜歡相互攀比，似乎工資成了他們衡量一切的標準。但事實上，剛剛踏入社會的年輕人缺乏工作經(jīng)驗，是無法委以重任的，薪水自然也不可能很高，于是他們就有了許多怨言。6※想要攀上成功之階，最明智的方法就是選擇一件即使酬勞不多，也愿意做下去的工作。當你熱愛自己所從事的工作時，金錢就會尾隨而至。你也將成為人們竟相聘請的對象，并且獲得更豐富的酬勞。7※工作的質量決定生活的質量。無論薪水高低，工作中盡心盡力，積極進取，能使自己得到內心的平安，這往往是事業(yè)成功者與失敗者之間的不同之處。

8※ElbertHubbard：年輕人，我誠懇地告誡你們，當你們剛剛踏入社會時，不必過分考慮薪水的多少，而應該注意工作本身帶給你們的報酬。譬如發(fā)展自己的才能技能，增加自己的社會經(jīng)驗，提升個人的人格魅力……與你在工作中獲得的技能與經(jīng)驗相比，微薄的工資顯得不那么重要了。老板支付給你的是金錢，你自己賦予自己的是可以令你終身受益的黃金。

9※好好地奉獻自己的時間和精力，在每一份工作中竭盡所能，你的薪資報酬自然會提升。

10案例：卡羅·道恩斯原來是一名普通的銀行職員，后來受聘于一家汽車公司。工作了6個月之后，他想試試是否有提升的機會，于是直接寫信向老板杜蘭特毛遂自薦。老板給他的答復是：“任命你負責監(jiān)督新廠機器設備的安裝工作，但不保證加薪?！?/p>

道恩斯沒有受過任何工程方面的訓練，根本看不懂圖紙。但是，他不愿意放棄任何機會。于是他發(fā)揮自己的領導才能，自己花錢找到一些專業(yè)技術人員完成了安裝工作，并且提前了一個星期?！拔抑滥憧床欢畧D紙”老板后來對他說，“如果你隨便找一個理由推掉這項工作，我可能會讓你走。”成為千萬富翁的道恩斯退休后擔任南方政府聯(lián)盟的顧問，年薪只有象征性的1美元，但是他仍然不遺余力，樂此不彼，因為“不為薪水而工作”已經(jīng)成為他工作的一種習慣。結果，他不僅獲得了提升，薪水也增加了10倍。11※一個人如果是為自己到底能拿多少工資而大傷腦筋的話，他又怎么看到工資背后可能獲得的成長機會呢？他又怎么能意識到從工作中獲得的技能和經(jīng)驗，對自己的未來將會產(chǎn)生多么大的影響呢？這樣的人只會無形中將自己困在裝著工資的信封里，永遠也不懂自己真正需要什么。12※通過一個人的工作態(tài)度就能夠判斷其品行。如果工作時能全力以赴，不敷衍了事，不偷懶混日，即使現(xiàn)在的薪水微薄，未來一定有所獲。

13※首先，我們要相信大多數(shù)老板都是明智的，都希望能吸引更多富有才干的員工并且會根據(jù)每個人的努力程度和業(yè)績來晉升，加薪。那些工作中能盡職盡責堅持不懈的人，終會有獲得晉升的一天，薪水自然會隨之提高。

14※如果你做每一件工作都是那么熱忱、友善、不計報酬，那么，你就將自己與那些花費大部分時間關心休息、福利、薪水和下班時間的人區(qū)分開來了。

※不要擔心自己的努力會被忽視，當你全心全意工作時，相信你的老板同樣也注意到了。

15※現(xiàn)在的努力并不是為了現(xiàn)在的回報，而是為了未來。我們投身于商業(yè)是為了自己，是在為了自己工作。人生并不是只有現(xiàn)在，而且有更長遠的未來。固然，薪水要努力多掙些，但那只是個短期的小問題，最重要的是獲得不斷晉升的機會，為未來獲得更多的收入奠定基礎。更何況生存問題需要通過發(fā)展來解決，眼光只盯著溫飽，得到的永遠只有溫飽。

16※在你工作時，要時時刻刻告戒自己：我要為自己的現(xiàn)在和將來而努力。無論你的工資收入是多還是少，都要清楚地認識到那只是你從工作中獲得的一小部分。不要太多考慮你的工資，而應該用更多的時間去接受新的知識，培養(yǎng)自己的能力，展現(xiàn)自己的才華，因為這些東西才是真正的無價之寶。在你未來的資產(chǎn)中，它們的價值遠遠超過了現(xiàn)在所積累的貨幣資產(chǎn)。當你從一個新手，一個無知的員工成為一個熟練的、高效的管理者時，你實際上已經(jīng)大有收獲了。

17※消級的思想會讓你看不見自己的潛力，會讓你失去前進的動力和信心，會讓你放棄很多寶貴的機會，使你與成功失之交臂。

※當你在付出自己的努力時，一定要學會耐心等待，等待他人的信任和賞識，你才能得到重用，才能向更高的目標前進。

18※試比較二位具有相同背景的年輕人。一個熱情主動、積極進取，對自己的工作總是精益求精，總是為公司的利益著想，而另一個總喜歡投機取巧，總嫌自己的薪水太低，總把自己的利益放在第一位。如果你是老板，你會雇傭誰，或者說你會給誰更多的發(fā)展和晉升的機會呢？19※今天，同樣有許多人認為自己所從事的工作是低人一等的。他們身在其中，卻無法認識到其價值，只是迫于生活的壓力而勞動。他們輕視自己所從事的工作，自然無法投入全部身心。他們在工作中敷衍塞責，得過且過，而將大部分心思用在如何擺脫工作環(huán)境上了，這樣的人在任何地方都不會有所成就。20※工作本身沒有貴賤之分，但是對于工作的態(tài)度卻有高低之別?？匆粋€人是否能做好事情，只要看他對待工作的態(tài)度。而一個人的工作態(tài)度，又與他本人的性情，才能有著密切的關系。一個人所做的工作是他人生態(tài)度的表現(xiàn)，一生的職業(yè)，就是他志向的表示，理想的所在。所以，了解一個人的工作態(tài)度的表現(xiàn)，一生的職業(yè)就是他志向的表示、理想的所在。所以，了解一個人的工作態(tài)度在某種程度上就是了解了那個人。

21※當今社會，有許多人不尊重自己的工作，不把工作看成創(chuàng)造一番事業(yè)的必經(jīng)之路和發(fā)展人格的工具，而視為衣食住行的供給者，認為工作是生活的代價、是無可奈何、不可避免的勞碌，這是多么錯誤的觀念??！

※如果一個人輕視自己的工作，將它當成低賤的事情，那么他決不會尊敬自己。

22※有些年輕人用自己的天賦來創(chuàng)造美好的事物，為社會作出了貢獻；另外有些人沒有生活目標，縮手縮腳，浪費了天生的資質，到了晚年只能苛延殘喘?！焐也疟赜杏?，懶懶散散只會給我們帶來巨大的不幸。

本然可以創(chuàng)造輝煌的人生，結果卻與成功失之交臂，不能說不是一個巨大的遺憾。一個農(nóng)夫，即有可能成為華盛頓之類的人物，也可能終日面對黃土背朝天，一直到老。23※每一件事都值得我們去做，不要小看自己所做的每一件事，即便是最普通的事，也應該全力以赴，盡職盡責地去完成。小任務順利完成，有利于你對大任務的成功把握。一步一個腳印地向上攀登，便不會輕易跌落。通過工作獲得真正的力量的秘訣就蘊藏在其中。24※如果環(huán)境迫使你不得不做一些令人乏味的工作，你應該想，設法使之充滿樂趣。用這種積極的態(tài)度投入工作，無論做什么，都很容易取得良好的效果。25※人可以通過工作來學習，可以通過工作來獲取經(jīng)驗，知識和信心。你對工作投入的熱情越多，決心越大，工作效率就越高。

當你抱有這樣的熱情時，上班就不再是一件苦差事，工作就變成一種樂趣，就會有許多人愿意聘請你來做你所喜歡的事。26※工作不僅是為了滿足生存的需要，同時也是實現(xiàn)個人人生價值的需要，一個人不能無所事事地終老一生，應該試著將自己的愛好與所從事的工作結合起來，無論做什么，都要樂在其中，而且要真心熱愛自己所做的事。27※工作時虛度光陰會上傷害你的雇主，但受傷害更深的是你自己。一些人花費很多精力來逃避工作，卻不愿花相同的精力努力完成工作。

※懶惰會吞噬人的心靈，使心靈中對那些勤奮之人充滿了嫉妒。

28※那些思想貧乏的人，愚蠢的人和慵懶怠惰的人只注重事物的表象，無法看透事物的本質。他們只相信運氣、機緣、天命之類的東西?？吹饺思野l(fā)財了，他們就說：“那是幸運！”看到他們知識淵博、聰明機智。他們就說：“那是天分?！卑l(fā)現(xiàn)有人德高望重，影響廣泛，他們就說：“那是機緣?！彼麄儾辉H眼目睹那些人在實現(xiàn)理想過程中曾經(jīng)受的考驗與挫折；他們對黑暗與痛苦視而不見，光明與喜悅才是他們注意的焦點；他們不明白沒有付出非凡的代價，沒有不懈的努力，沒有克服重重困難，是根本無法實現(xiàn)自己的夢想的。任何人都要經(jīng)過不懈努力才能有所收獲。收獲的成果取決于這個人努力的程度，沒有機緣巧合這樣的事存在。29※克服拖延的習慣，將其從自己的個性中根除。這種把你應該在上星期、去年或甚至十幾年前該做的事情拖到明天去做的習慣，否則你將難以取得任何成就?！鶎Ω抖栊宰詈玫霓k法就是根本不讓惰性出現(xiàn)。讓積極的想法一出現(xiàn)時，就馬上行動，讓惰性沒有乘虛而入的可能。

30※如何克服這種惡習：一、每天從事一件明確的工作，而且不必等待別人的指示就能夠主動去完成。二、到處尋找，每天至少找出一件對其他人有價值的事情，而且不期望獲得報酬。三、每天要將養(yǎng)成這種主動工作習慣的價值告訴別人，至少要告訴一個人。31※“現(xiàn)在就動手做吧！”這句話是一個最驚人的自動啟動器。任何時候，當你感到拖延的惡習正悄悄地向你靠近，或者當此惡習已迅速纏上你，使你動彈不得時，你都需要用這句話提醒自己。32※貪圖安逸將會使人墮落，無所事事會令人退化，只有勤奮工作才是最高尚的，才能給人帶來真正的幸福和樂趣。這個人終于意識到了這一點，開始改掉自己好逸惡勞的惡習，努力去尋找一份自己力所能及的工作，境況也逐漸有所改變。33一、機會是為那些有夢想和實施計劃的人顯現(xiàn)的。二、機會是一種想法和觀念，它只存在于那些認清機會的人心中。機會34※在現(xiàn)實生活中，到處充斥著大批失業(yè)的人群，給人的印象是社會經(jīng)濟對勞動力的需求不足。但事實上，卻同時有許多空缺的職位保留著，在報紙上，人才市場上到處是“誠聘員工”的廣告。不過，人們需要的是那些受過良好的職業(yè)訓練和勤奮敬業(yè)的員工。35※敬業(yè)表面上看起來是有益于公司，有益于老板，但最終的受益者卻是自己。

當我們將敬業(yè)變成一種習慣時，就能從中學到更多的知識，積累更多的經(jīng)驗，就能從全身心投入工作的過程中找到快樂。36※職業(yè)是人的使命所在，是人類共同擁有和崇尚的一種精神。從世俗的角度來說，敬業(yè)就是敬重自己的工作，將工作當成自己的事，其具體表現(xiàn)為忠于職守，盡職盡責，認真負責，一絲不茍，善始善終等職業(yè)道德，其中揉合了一種使命感和道德責任感。這種道德責任感在當今社會得以發(fā)揚光大，使敬業(yè)精神成為一種最基本的做人之道，也是成就事業(yè)的重要條件。37※成敗往往取決于個人人格。一個勤奮敬業(yè)的人也許并不能獲得上司的賞識，但至少可以獲得他人的尊重。

※工作上投機取巧也許只給你的老板帶來一點點的經(jīng)濟損失，但是卻可以毀掉你的一生。38※受人尊重會獲得更多的自尊心和自信心。不論你的工資多么低，不論你的老板多么不器重你，只要你能忠于職守，毫不吝嗇地投入自己的精力和熱情，漸漸地你會為自己的工作感到驕傲和自豪，就會贏得他人的尊重?！藗兺鶗鹁茨切┠芰χ械鹊M職盡責的人，

而不會尊敬一個能力一等，但不負責任的人。

39商業(yè)更需要的是敬業(yè)精神。事實上，對于許多年輕人來說，在他們應當培養(yǎng)全力以赴的工作精神時，被父母送進了校園。進了大學就意味著開始了他一生中最愜意最快活的時光。當他走出校園時，年輕人正值生命的黃金時期，但此時此刻他們往往很難將自己的身心集中到工作上，結果眼睜睜地看著成功機會從身邊溜走，真是很可惜啊?！腥藛栆晃怀晒遥骸澳阌X得大學教育對于年輕人的將來是必要的嗎？”這位成功學家的回答發(fā)人深省。單單對經(jīng)銷商而言不是必須的。40※做事一絲不茍能夠迅速培養(yǎng)嚴謹?shù)钠犯?，獲得超凡的智能，它既能帶領普通人往好的方向前進，更能鼓舞優(yōu)秀的人追求更高的境界。無論做何事，務須竭盡全力，因為它決定一個人日后事業(yè)上的成敗。一個人一旦領悟了全力以赴地工作能消除工作辛勞這一秘訣，他就掌握了打開成功之門的鑰匙了。能處處以主動盡職的態(tài)度工作，即使從事最平庸的職業(yè)也能增添個人的榮耀。

41※全心全意、盡職盡責是不夠的，還應該比自己份內的工作多做一點，比別人期待的更多一點，如此可以吸引更多的注意，給自我提升創(chuàng)造更多的機會?！奥氏戎鲃印笔且环N極珍貴，備受看重的素養(yǎng)，它能使人變得更加敏捷，更加積極。無論你是管理者，還是普通職員，“每天多做一點”的工作態(tài)度能使你從競爭中脫穎而出。你的老板、委托人和顧客會關注你，信賴你，從而給你更多的機會。※每天多做一點工作也許會占用你的時間，但是你的行為會使你贏得良好的聲譽，并增加他人對你的需要。

42※你為什么應該養(yǎng)成“每天多做一點”的好習慣，其中兩個原因是最主要的：

第一、在建立“每天多做一點”的好習慣之后，與四周那些尚未養(yǎng)成這種習慣的人相比，你已經(jīng)具有了優(yōu)勢。這種習慣使你無論從事什么行業(yè)，都會有更多的人指名道姓地要你提供服務。第二、如果你希望將自己的右臂鍛煉得更強壯，惟一的途徑就是利用它來做最艱苦的工作。相反，如果長期不使用你的右臂，讓它養(yǎng)尊處優(yōu)，其結果就是使它變得更虛弱甚至萎縮。43※身處困境而拼搏能夠產(chǎn)生巨大的力量，這是人生永恒不變的法則。如果你能比份內的工作多做一點，那么，不僅能彰顯自己勤奮的美德，而且能發(fā)展一種超凡的技巧與能力，使自己具有更強大的生存力量，從而擺脫困境?！鐣诎l(fā)展，公司在成長，個人的職責范圍也隨之擴大。不要總是以“這不是我份內的工作”為由來逃避責任。當額外的工作分配到你頭上時，不妨視之為一種機遇。

44※想成為一名成功人士，必須樹立終身學習的觀念。即要學習專業(yè)知識，也要不斷拓寬自己的知識面，一些看似無關的知識往往會對未來起巨大作用。而“每天多做一點”則能夠給你提供這樣的學習機會。※如果不是你的工作，而你做了，這就是機會。45※對于一位優(yōu)秀的員工而言，公司的組織結構如何，誰該為此問題負責，誰應該具體完成這一任務，都不是最重要的，在他心目中惟一的想法就是如何將問題解決。46※對艾倫一生影響深遠的一次職務提升是由一件小事情引起的。一個星期六的下午，一位律師（其辦公室與艾倫的同在一層樓）走進來問他，哪兒能找到一位速記員來幫忙——手頭有些工作必須當天完成。艾倫告訴他，公司所有速記員都去觀看球賽了，如果晚來五分鐘，自己也會走了。但艾倫同時表示自己愿意留下來幫助他，因為“球賽隨時都可以看，但是工作必須在當天完成?！弊鐾旯ぷ骱?，律師問艾倫應該付他多少錢，艾倫開玩笑地回答：“哦，既然是你的工作，大約1000美元吧。如果是別人的工作，我是不會收取任何費用的?！甭蓭熜α诵ο虬瑐惐硎局x意。艾倫的回答不過是一個玩笑，并沒有真正想得到1000美元。但出乎艾倫意料，那位律師竟然真的這樣做了。六個月之后，在艾倫已將此事忘到了九霄云外時，律師卻找到了艾倫，交給她1000美元，并且邀請艾倫到自己公司工作，薪資比現(xiàn)在高出1000多美元。47※要實現(xiàn)成功的惟一方法，就是在做事的時候，抱著非做成不可的決心，要抱著追求盡善盡美的態(tài)度。所以無論做什么事，如果只是以做到“尚佳”為滿意，或是做到半途便停止，那他絕不會成功。48※有人曾經(jīng)說過：“輕率和疏忽所造成的禍患不相上下?！痹S多年輕人之所以失敗，就是敗在做事輕率這一點上。這些人對于自己所做的工作從來不會做到盡善盡美?！蟛糠帜昵嗳?，好象不知道職位的晉升，是建立在忠實履行日常工作職責的基礎上的。只有盡職盡責地做好目前所做的工作，才能使他們漸漸地獲得價值的提升。49※成功者和失敗者的分水嶺在于：成功者無論做什么，都力求達到最佳境地，絲毫不會放松；成功者無論做什么職業(yè)，都不會輕率疏忽。

※你的工作質量往往會決定你的生活的質量。在工作中你應該嚴格要求自己，能做到最好，就不能允許自己只做到次好；能完成百分之百。就不能只完成百分之九十九。不論你的工資是高還是低，你都應該保持這種良好的工作作風。

50一、所謂的主動，指的是隨時準備把握機會，展現(xiàn)超乎他人要求的工作表現(xiàn)，以及擁有“為了完成任務，必要時不惜打破成規(guī)”的智慧和判斷力。二、最嚴格的表現(xiàn)標準應該是自己設定的，而不是由別人要求的。如果你對自己的期望比老板對你的期許更高，那么你就無需擔心會不會失去工作。同樣，如果你能達到自己設定的最高標準，那么升遷晉級也將指日可待。主動51三、自動自發(fā)地做事，同時為自己的所作所為承擔責任，那些成就大業(yè)之人和凡事得過且過的人之間的最根本的區(qū)別在于，成功者懂得為自己的行為負責。四、每一位雇員在每一項工作中都要傾聽和相信這一點，你可以使自己的生活好轉起來，就從今天開始，就從現(xiàn)在工作開始，而不必等到遙遠的未來的某一天你找到理想的工作再去行動。

52※如果你為一個人工作，真誠地、負責地為他干！如果他付給你薪水，讓你得以溫飽，為他工作——稱贊他，感激他，支持他的立場。和他所代表的機構站在一起。※在這樣一個競爭的時代，謀求個人利益，自我實現(xiàn)是天經(jīng)地義的。許多年輕人以玩世不恭的姿態(tài)對待工作，他們頻繁跳槽，覺得自己工作是在出賣勞動力；他們蔑視敬業(yè)精神，嘲諷忠誠，將其視為老板盤剝愚弄下屬的手段。他們認為自己之所以工作，不過是迫于生計的需要。但是，遺憾的是很多人沒有意識到個性解放、自我實現(xiàn)與忠誠和敬業(yè)并不是對立的，而是相輔相成，缺一不可的。53※公司需要忠誠和有能力的員工，業(yè)務才能進行，員工必須依賴公司的業(yè)務平臺才能發(fā)揮自己的聰明才智?！S多公司在招聘員工時，除了能力以外，個人品行是最重要的評估標準。沒有品行的人不能用，也不值得培養(yǎng)?！淖兪强创龁栴}的方式。

54※生而為人，要感謝父母的恩惠，感謝國家的恩惠，感謝師長的恩惠，感謝大家的恩惠，沒有父母養(yǎng)育，沒有師長教誨，沒有國家受識，沒有大家助益，我們何能存于天地之間？所以，感恩不但是美德，感恩是一個人之所以為人的基本條件。

※今日年輕人，自從來到塵世間，都是受父母的呵護，受師長的指導。他們對世界未有一絲貢獻，卻牢騷滿懷，抱怨不已，看這不對，看那不好，視思義如草芥，只知仰承天地之甘露之恩，不知道回饋，足見其內心的貧乏。

55※如果你每天能帶著一顆感恩的心去工作，相信工作時的心情自然是愉快而積極的。

※如果你本身的心態(tài)是積極的，就容易發(fā)現(xiàn)他人積極的一面?！帐苤跋冉o予，你不能期望先獲得豐厚的報酬，然后才決定是否給予回報。

56※做一個誠實守信的人：也許你無法讓所有的人都喜歡你，但是至少可以讓大多數(shù)人都信賴你。誠實的人日久天長會逐漸形成寬容博大的胸懷，周圍充滿微笑和友愛；心思純潔的人會漸漸形成寬容博大的胸懷，周圍充滿微笑和友愛；心思純潔的人會漸漸養(yǎng)成自律的習慣，周圍充滿寧靜和平的氛圍。57※誠實本身就是獎勵，它是人類行為最具有成效的一種。

※永遠都別嘗試說謊，也別竊占任何不屬于自己的東西，只有這樣你才能高枕無憂。

※誠實是衡量人品行的一把尺子。這把尺子，無論古今中外，適用于所有人。誠實守信不僅是一個人品行的證明，同時，它還使人樹立起對家庭、對社會的強烈責任感。58※忠誠是人類最重要的美德之一。忠實于自己的公司，忠實于自己的老板，與同事們同舟共濟，共赴艱難，將獲得一種集體的力量，人生就會變得更加飽滿，事業(yè)就會變得更有成就感，工作就會成為一種人生享受。59※對于經(jīng)營者來說，普通員工需要有責任心，中層員工不但要有責任心還要有上進新，而對于上層人士來說最重要的是對公司價值觀的認同，要有和公司一同發(fā)展的事業(yè)心，因此，越往高處走，對忠誠度的需求就越高；相應的，你的忠誠度越高，就越有可能獲得提升。

60※案例：查理到某大公司應聘部門經(jīng)理，老板提出要有一個考察期。但沒想到上班后被安排到基層商店去站柜臺，做銷售代表的工作。一開始查理無法接受，但還是耐著性子堅持了三個月。后來，他認識到，自己對這個行業(yè)不熟悉，對這個公司也不十分了解，何況自己拿的還是部門經(jīng)理的工資呢。雖然實際情況與自己最初的預期有很大的差距，但是查理懂得這是老板對自己的一種考驗。他堅持下來了，三個月以后他全面承擔部門的職責，并且充分利用三個月最基層的工作經(jīng)驗，帶領團隊取得了良好的業(yè)績。半年后，公司經(jīng)理調走了，他得以提升；一年以后，公司副總另有任命，他被提升為副總。在談起往事時，他頗有感慨地說：“當時忍辱負重地工作，心中有很多怨言。但是我知道老板是在考驗我的忠誠度，于是堅持下來，最終贏得了老板的信任?！?1※有一則古老的傳說，講述一位口渴難耐的旅行者來到沙漠中的一口井前。井壁上貼有一張便條紙，向路人說明附近埋了一個水甕，可以用來引水。便條上寫著：“收受之前先付出。于是，擺在旅行者面前的兩種選擇：喝掉甕里的水，還是用少量儲存的水涉引更多冰涼而純凈之水。

62※或許你正住在一間簡陋的破屋里，心中夢想著寬大而明亮的殿堂，那么，你首先應該做的是努力將這間小屋變成一個干凈整潔的天堂，將你的精神充滿這間小屋?！环料胍幌耄阆矚g哪一種工作伙伴呢？是那些總在抱怨的人？還是那些樂于助人，有活力，值得信賴的人呢？抱怨是無濟于事的，只有通過努力才能改善處境。63※下級對上級的忠誠可以增強老板的成就感和自信心，可以增強集體的競爭力，使公司更興旺發(fā)達。

※許多老板在用人時，即要考察其能力，更要看重個人品質，而品質最關鍵的就是忠誠度。一個忠誠的人十分難得，一個既忠誠又有能力的人更是難求。忠誠的人無論能力大小，老板都會給予重用，這樣的人走到哪里都有條條大路向他們敞開。

64※畢竟在人生事業(yè)中，需要用智慧來做出決策的大事很少，需要用行動來落實的小事甚多。少數(shù)人需要智慧和勤奮，而多數(shù)人卻要靠忠誠和勤奮。65※當今社會忠誠已經(jīng)變得越來越稀缺了。許多公司花費了大量資源對員工進行培訓，然而當他們積累了一定的工作經(jīng)驗后，往往一走了之，有些甚至不辭而別。那些留在公司的員工則整天抱怨公司和老板無法提供良好的工作環(huán)境，將所有責任全部歸咎于老板。但是，我們卻發(fā)現(xiàn)，在管理機制良好的公司，跳槽現(xiàn)象也頻繁發(fā)生，員工同樣也不安分。因此，不得不使我們將視線轉移到員工本身的心態(tài)上來。結果發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)情況下，跳槽并非公司和老板的責任，更多在于員工對于自身目標以及現(xiàn)狀缺乏正確的認識。他們高估了自身的實力，以及對那些向他們頻頻揮手的公司抱有過高的期望。當這種風氣蔓延到整個商業(yè)領域時，許多具有一定忠誠度的員工也受到傳染而投入跳槽大軍之中，使整個職業(yè)環(huán)境繼續(xù)惡化。缺乏忠誠度，頻繁地跳槽直接受到損害是企業(yè)，但從更深層次的角度，對員工的傷害更深。無論是個人資源的積累，還是養(yǎng)成：“這山望著那山高“的習慣，都使員工價值有所降低。這些人對自己的內心需求沒有認真地反思，對自己奮斗的目標沒有清晰的認識，自然無法選擇自己的發(fā)展方向。66※“此處不留爺，自有留爺處“。人們在跳槽時如此瀟灑，但是真正面對工作時又是如此無奈，一個頻繁轉換工作的人，在經(jīng)歷了多次跳槽后，發(fā)現(xiàn)自己不知不覺中形成了一種習慣，工作中遇到困難想跳槽；人際關系緊張也想跳槽，看見好工作（無非是多掙幾個錢）想跳槽；有時，甚至莫名其妙就是想跳槽，總覺得下一個工作才是最好的，似乎一切問題都可以用轉移陣地來解決。

這種感覺使人常常產(chǎn)生跳槽的沖動，甚至完全不負責任地一走了之。久而久之，自己不再勇于面對現(xiàn)實，積極主動克服困難了，而是在一些冠冕堂皇的理由下回避、退縮。這些理由無非是不符合自己的興趣愛好啦。別人不理解啦等，幻想著跳一個新的單位后所有問題都迎刃而解了?，F(xiàn)在的年輕人喪失了成就事業(yè)最寶貴的忠誠和敬業(yè)精神，變得心浮氣躁，凡事淺嘗輒止，遇難而退，這山望著那山高，空有遠大理想，無心執(zhí)著追求。此可謂個人之悲，國家之悲，社會之悲！67※當你萌生另起爐灶，轉換門庭的念頭時，不妨先轉換一下自己的心情，以新的角度審視自己的公司、自己的工作和自己的老板，或許離職的想法會就此打消。※跳槽前自我反省一下，也許你會發(fā)現(xiàn)，轉換對工作的態(tài)度與認知，可能才是解決問題的最根本方法。

68※研究人員發(fā)現(xiàn)，轉換門庭想法的原因不外乎以下幾種，看看自己屬于哪一種情況，并且對癥下藥消除不良心態(tài)。1）薪資過低。2）才能無法得到充分的發(fā)揮。3）與老板的經(jīng)營方針有分歧。4）工作時間過長。5）對公司的職場氣氛不滿。6）教育訓練不足。7）升遷渠道僵化。8）交通不便。9）對行業(yè)前景及公司未來感到不安。10）自己的能力未受肯定。69※也許你的老板并不比你高明，但只要是你的老板，就必須服從他的命令，并且努力去發(fā)現(xiàn)那些優(yōu)越于你的地方，尊敬他、欣賞他、向他學習。如果我們都抱著這樣的心態(tài)，即使彼此之間有種種隔閡，有許多誤解，也會慢慢消解的。

※在職時要贊美自己的老板，離職后同樣也要說過去老板的好話。

70※案例：四年前，我的兩位學生分別來找我咨詢大學畢業(yè)的就業(yè)問題。他們都是很聰明的年輕人，讀書時成績都十分優(yōu)秀，興趣和愛好很相同，對于他們來說，有許多工作機會可供選擇。當時，我的一位朋友創(chuàng)辦了一家小型公司，也正委托我物色一個適當?shù)娜俗鲋?。于是我建議兩個年輕人去試試看。他們倆分別去應征。第一位前去拜訪的名叫幾米，面談結束后他打電話給我，用一種厭惡的口氣對我說：“你的朋友太苛刻了，他居然只肯給月薪400美元，我拒絕了他?，F(xiàn)在我已經(jīng)在另一家公司上班了，月薪600美元。后來去的學生名叫唐克，盡管開出的薪水也是400美元，盡管他同樣有更多賺錢的機會，但是他卻欣然接受了這份工作。當他將這個決定告訴我時，我問他：“如此低的薪水，你不覺得太吃虧了嗎？”他說：“我當然想賺更多的錢，但是我對你朋友印象十分深刻，我技術只要能從他那里多學到一些本領，薪水低一些也是值得的。從長遠的眼光來看，我在那里工作將會更有前途。那是四年前的事情了。第一位學生當時在另一家公司的年薪是7200美元，目前他也只能賺到8750美元，而最初薪水只有4800美元的唐克，現(xiàn)在的固定薪酬是20000美元，外加紅利。這兩個人的差異到底在哪里呢？幾米被最初的賺錢機會蒙蔽了，而唐克卻能基于能學到東西的觀點來考慮自己的工作選擇。我經(jīng)常為大多數(shù)人選擇如此盲目而感到警異。許多年輕人在選擇工作時都會問：“月薪多少”，“工作時間長嗎”，“有哪些福利”，“有多少假期”以及“什么時候調薪”。90%以上的人都忽略了一項重要的因素，那就是“我要選哪些人成為我工作的導師？71※不惜代價為杰出的成功人士工作，尋找種種借口和他們共處，目的就是為了能多向他們學習。注意留心老板的一言一行，一舉一動，觀察他們處理事情的方法，你就會發(fā)現(xiàn)，他們有著與普通人的不同之處。如果你能做得和他們一樣好，甚至做得更好，你就有機會獲得晉升。

72※下一次，當你感到工作過度卻得不到理想工資，未能獲得上司賞識時，記得提醒自己：你是在自己的公司里為自己做事，你的產(chǎn)品就是你自己。

73※有一個潦倒落魄的人，非常想使自己糟糕的處境有所改變，然而在工作上卻偷奸?；?，應付了事。他認為自己的薪金太少，在工作上偷懶是應該的。這樣的人不懂得改變處境的方法，他的懶惰、自欺欺人的想法，不僅無法擺脫貧窮，而且還會使自己深陷于更加困苦之中。這個故事說明這樣的道理：自身是造成所處環(huán)境的原因（雖然人們平時并沒有意識到）。一些人一方面展望美好的人生目標，另一方面卻不斷抱怨自身的處境，將所有原因全部歸咎于他人，因此失敗的例子比比皆是。人只有真正懂得思想的巨大作用，環(huán)境就不會成為失敗的借口了。74※真正壓榨和奴役他的不是老板和上司，而是他自己。這些人整天抱怨，說自己像一個奴隸一樣被人役使，他的內心就漸漸產(chǎn)生