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文檔簡介

旅行社員工聘用合同一、背景介紹旅行社是一個專門從事旅游服務的機構，為旅游者提供旅游路線規(guī)劃、預訂機票酒店、安排導游等服務。為確保旅行社的正常運營和服務質量，合適的員工是必不可少的。因此，旅行社員工聘用合同的簽訂就顯得尤為重要。本合同旨在明確旅行社與員工之間的權益和責任，確保雙方的合法權益，并提供一個良好的工作環(huán)境。二、聘用范圍旅行社從應聘者中選擇合適的員工，包括但不限于導游、旅游顧問、行程規(guī)劃師等。員工將根據合同的約定承擔相應的責任和義務。三、職責和義務1.旅行社的職責和義務包括但不限于提供良好的工作環(huán)境、提供合理的工資和福利待遇、組織培訓和提供必要的工作工具等。2.員工的職責和義務包括但不限于遵守工作紀律、認真履行工作職責、保護旅行社的商業(yè)秘密、維護公司的聲譽等。四、工作時間和薪酬1.工作時間：員工的工作時間為公司規(guī)定的正常工作時間。如有需要，旅行社有權安排員工在非工作時間內加班工作，但應支付相應的加班費。2.薪酬：員工的薪資待遇將根據個人的崗位、職責、工作表現(xiàn)以及市場行情等因素進行確定，具體由雙方協(xié)商確定并在合同中明確。五、保密約定員工應保守旅行社的商業(yè)秘密，包括但不限于客戶信息、合作伙伴信息、產品策劃等，不得將相關信息泄露給第三方，否則將承擔法律責任。六、違約責任1.若員工不履行合同約定的義務，旅行社有權解除合同并要求員工賠償因此給旅行社造成的損失。2.若旅行社不履行合同約定的義務，員工有權要求解除合同并要求旅行社賠償因此給員工造成的損失。七、爭議解決雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決。如協(xié)商無果，則將爭議提交至有關行政部門或法院進行解決。八、其他事項本合同項下的變更及補充事項，雙方應書面協(xié)商一致，并在合同中明確。未盡事宜雙方協(xié)商解決。九、合同解除1.合同期滿后，若雙方無異議，合同終止。2.在合同期限內，任一方如因故無法履行合同，應提前通知對方，并經過協(xié)商解決。十、合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，并具有法律效力。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。十一、適用法律和法院管轄本合同適用中華人民共和國法律，并受中華人民共和國有關法院的管轄。在旅行社員工聘用合同中，旅行社與員工之間的權益和責任得到明確的規(guī)定，為旅行社的正常運營和員

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