會(huì)計(jì)文秘技術(shù)崗位分析調(diào)查問卷

說明：1.填寫問卷之前，請(qǐng)您先瀏覽一遍，并仔細(xì)、準(zhǔn)確地回答

問題，空間不足請(qǐng)?jiān)诒趁嫣顚憽?/p>

2.本問卷分為兩部分，請(qǐng)您填好第一部分問卷后，交給您的直接

上級(jí)填寫第二部分。

第一部分

—'基本信息

姓名：填寫日期：年月日

崗位名稱：崗位編號(hào)：

所屬部門：直接上級(jí)：

崗位設(shè)置目的（一句話概括）：

二'調(diào)查信息

1'請(qǐng)準(zhǔn)確'簡(jiǎn)潔地列舉您的主要工作內(nèi)容:

(1)

(2)

(3)

(4)

(5)

(6)

(7)

(8)

(9)

2、請(qǐng)認(rèn)真'詳盡地描述您的日常性工作(如果有工作日志，請(qǐng)附

后)：

(1)每天必須完成的任務(wù)：

(2)一周須完成一次的任務(wù)：

(3)一個(gè)月須完成一次的任務(wù)：

3、您個(gè)人對(duì)本崗位的認(rèn)識(shí)有哪些?

4、請(qǐng)?jiān)敱M地列舉您有決策權(quán)的工作項(xiàng)目？

(1)(2)

(3)(4)

(5)(6)

5、請(qǐng)?jiān)敱M地列舉您在工作中承擔(dān)的主要職責(zé)？

1)

2)

3)

4)

5)

6)

6、請(qǐng)簡(jiǎn)明地描述您的上級(jí)是如何指導(dǎo)'監(jiān)督你的工作的？

7、請(qǐng)簡(jiǎn)明描述您管理的直接下級(jí)部門的工作內(nèi)容？對(duì)下屬的獎(jiǎng)懲

范圍？直接管轄的人數(shù)？

8、除直接上下級(jí)，請(qǐng)?jiān)敿?xì)描述您在工作中需要接觸到哪些崗位的

其他員工？并簡(jiǎn)要說明接觸原因。

上級(jí)員工：

同級(jí)員工：

下級(jí)員工：

9、請(qǐng)簡(jiǎn)明列舉您的工作需經(jīng)手處理的文件名稱和內(nèi)容提要

1）上級(jí)下達(dá)文件：2）提交上級(jí)文件：

3）同級(jí)轉(zhuǎn)來文件：4）轉(zhuǎn)給同級(jí)文件：

5）下級(jí)提交文件：5）下達(dá)給下級(jí)文件：

第二部分

調(diào)查信息:

__您認(rèn)為勝任這個(gè)崗位需要幾年的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)？（請(qǐng)?jiān)谙鄳?yīng)選項(xiàng)前

劃“，下同）

（）不需要（）1年（）2年（）3年（）4年（）5年

及以上

（）不好估計(jì)

―您認(rèn)為勝任這個(gè)崗位需要什么樣的文化程度?

（）初中（）高中（）大專（）本科（）碩士及以上（）

不好估計(jì)

~~您認(rèn)為一位沒有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的新入職人員，需要多長(zhǎng)時(shí)間的培訓(xùn)

可以勝任工作？

（）不需要培訓(xùn)（）1個(gè)月以內(nèi)（）3個(gè)月以內(nèi)

（）半年以內(nèi)（）半年以上（）不好估計(jì)

-4、您認(rèn)為什么樣的知識(shí)范圍能夠更好的勝任該崗位？需要哪些專

業(yè)技術(shù)，按重要程度列出？日常工作中與技術(shù)知識(shí)相比，處理人際關(guān)系

的技巧重要程度如何？

5、您認(rèn)為什么樣的性格、能力的人能更好的勝任該崗位?

6、請(qǐng)描述該崗位的工作環(huán)境，您認(rèn)為什么樣的工作環(huán)境更適合工

作？

7、您對(duì)該崗位的評(píng)價(jià):

8、請(qǐng)將該表沒有列出，但您認(rèn)為有必要建議的內(nèi)容寫在下面:

有關(guān)注意事項(xiàng)：

1、填寫人應(yīng)保證以上填寫的內(nèi)容真實(shí)、客觀，并且沒有故意的隱

瞞；

2、該問卷的內(nèi)容將作為職務(wù)分析的