人力資源公司就業(yè)合同書(shū)模板一、合同背景和目的本合同旨在明確公司與員工之間的權(quán)利和義務(wù)，確保合法權(quán)益的保護(hù)，促進(jìn)工作關(guān)系的穩(wěn)定和和諧發(fā)展。二、雇傭期限本合同的雇傭期限為_(kāi)______________________，自_____年___月___日起至_____年___月___日止。如雙方在合同期滿(mǎn)前30天內(nèi)沒(méi)有書(shū)面通知終止合同，合同將自動(dòng)順延，毎次順延期限不得超過(guò)一個(gè)合同期。公司保留根據(jù)業(yè)務(wù)需求提前終止合同的權(quán)利，在這種情況下，公司必須提前提供相應(yīng)的通知和支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、工作崗位和職責(zé)員工將按照公司分配的工作崗位和職責(zé)履行相應(yīng)的工作職責(zé)，完成公司交給的工作任務(wù)。公司有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要調(diào)整員工的工作崗位和職責(zé)，但必須事先書(shū)面通知員工。四、工作時(shí)間和地點(diǎn)員工的工作時(shí)間為每周______小時(shí)，具體工作時(shí)間由公司根據(jù)實(shí)際情況確定。工作地點(diǎn)為公司辦公場(chǎng)所，根據(jù)需要，公司有權(quán)安排員工在其他地點(diǎn)工作。在此情況下，公司將提前書(shū)面通知員工。五、工資和福利員工的基本工資為人民幣_(tái)_____元（￥______）/月，具體薪資以發(fā)放的工資單為準(zhǔn)。公司將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)情況進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，績(jī)效獎(jiǎng)金將根據(jù)績(jī)效評(píng)估結(jié)果設(shè)置。公司將為員工提供符合勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇，包括但不限于社保、公積金等。六、保密和競(jìng)業(yè)限制員工在工作期間和解除合同后仍需對(duì)公司的商業(yè)秘密、業(yè)務(wù)信息及相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行保密，不得泄露給任何第三方。員工在實(shí)習(xí)期間和解除合同后的一年內(nèi)，在與公司業(yè)務(wù)相同或相似的公司中從事競(jìng)業(yè)活動(dòng)。七、終止合同合同雙方如有一方違反合同約定，另一方有權(quán)書(shū)面通知違約方并提前解除合同，違約方將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。如在合同期滿(mǎn)前30天內(nèi)，任一方希望提前終止合同，應(yīng)提前書(shū)面通知對(duì)方。提前終止合同方需支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。八、爭(zhēng)議解決本合同的訂立、履行和解釋適用中華人民共和國(guó)的法律法規(guī)。對(duì)于因本合同引起的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；若協(xié)商不成，任何一方均可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、附則本合同一式兩份，雇主和雇員各持一份。本合同自雇主和雇員簽字蓋章后生效。本合同未盡事宜，可由員工和公司協(xié)商一致后進(jìn)行補(bǔ)充。本合同模板根據(jù)人力資源公司就業(yè)合同的基本要求編寫(xiě)