《公務員制度第一講》ppt課件目錄公務員制度概述公務員的招聘和選拔公務員的職務和級別公務員的權利和義務公務員的管理和監(jiān)督01公務員制度概述指通過考試、選拔的方式，錄用國家各級機關的從業(yè)人員，并對其進行統(tǒng)一管理、獎懲、培訓等的規(guī)定和安排。公務員制度指各級國家機關的從業(yè)人員，是國家機關的正式工作人員。公務員公務員制度的定義起源起源于中國的科舉制度，科舉制度是中國古代通過考試選拔官員的一種制度，也是世界上最早的公務員制度。發(fā)展自隋唐開始，歷經(jīng)宋、元、明、清等朝代，科舉制度逐漸完善和發(fā)展。在近代，中國開始學習西方公務員制度，并在1987年正式建立公務員制度。公務員制度的起源和發(fā)展規(guī)范性公務員制度有較為完善的法規(guī)和制度規(guī)定，對從業(yè)人員的行為進行規(guī)范和管理?，F(xiàn)狀目前，中國公務員制度已經(jīng)逐漸完善，涵蓋了考試、錄用、培訓、晉升、獎懲等多個方面。同時，公務員考試也成為了社會關注的熱點之一。穩(wěn)定性公務員職位相對穩(wěn)定，職業(yè)前景和待遇較為優(yōu)厚。公平性公務員考試和選拔過程相對公平，為有志于從事公共事業(yè)的人提供了機會。公務員制度的現(xiàn)狀和特點02公務員的招聘和選拔發(fā)布招聘公告各級政府或相關機構(gòu)會在官方網(wǎng)站、媒體等渠道發(fā)布招聘公告，詳細說明招聘的職位、人數(shù)、條件等信息。有意者需按照公告要求進行報名，并提交相關材料。招聘單位會對報名者進行資格審查，篩選符合條件的人選。通過資格審查的人選需參加招聘考試，一般包括筆試和面試。根據(jù)職位不同，考試內(nèi)容也會有所不同?？荚囃ㄟ^者需進行體檢，確保身體狀況符合公務員要求。隨后，招聘單位會對體檢合格者進行考察，了解其政治素質(zhì)、道德品質(zhì)等方面的情況。經(jīng)過考試、面試、體檢和考察等環(huán)節(jié)后，招聘單位會根據(jù)綜合表現(xiàn)確定擬錄用人選，并進行公示。公示期滿無異議者，即可正式錄用為公務員。報名與資格審查體檢與考察錄用與公示考試與面試公務員的招聘流程通過筆試和面試等方式，對候選人的知識儲備、思維能力、表達能力等進行綜合評估?？荚囘x拔通過競聘方式選拔優(yōu)秀人才擔任領導職務，一般包括民主推薦、競聘演講、民主測評等環(huán)節(jié)。競爭上崗根據(jù)工作需要，由組織部門進行人才調(diào)配，一般會考慮干部的專業(yè)、經(jīng)歷、特長等因素。組織調(diào)配選拔干部時需充分考慮群眾意見，尊重群眾的選擇和信任。群眾公認公務員的選拔方式公務員招聘一般要求應聘者具備中華人民共和國國籍、年齡符合要求、遵守憲法法律、具有良好品行和符合職位要求的工作能力等基本條件。具體標準會根據(jù)職位不同而有所差異，如學歷要求、專業(yè)背景、工作經(jīng)驗等方面的要求。招聘標準選拔公務員時，除了考慮應聘者的基本條件外，還會注重其綜合素質(zhì)和潛力。如分析判斷能力、溝通協(xié)調(diào)能力、組織管理能力、解決問題的能力以及團隊合作精神等方面的表現(xiàn)。此外，政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、責任心和奉獻精神等方面也是重要的選拔標準。選拔標準公務員的招聘標準和選拔標準03公務員的職務和級別公務員的職務分類負責制定政策和綜合管理，包括政策研究、規(guī)劃制定、行政事務管理等。負責專業(yè)技術和特定領域的工作，如信息技術、財務審計、法律服務等。負責執(zhí)行行政執(zhí)法任務，如工商、稅務、公安等部門的一線執(zhí)法人員。負責面向公眾提供服務，如政務大廳、公共服務中心等。綜合管理類專業(yè)技術類行政執(zhí)法類窗口服務類01國家級正職國家級領導，如國家主席、總理等。02國家級副職國家級領導，如副總理、國務委員等。03省部級正職省級領導，如省長、部長等。04省部級副職省級領導，如副省長、副部長等。05廳局級正職廳級領導，如廳長、局長等。06廳局級副職廳級領導，如副廳長、副局長等。公務員的級別劃分123職務和級別是評價公務員能力和貢獻的重要標準，也是公務員晉升和福利待遇的主要依據(jù)。職務和級別的提升通常意味著更高的職位和更大的責任，同時也意味著更好的待遇和發(fā)展機會。在公務員制度中，職務和級別的劃分有助于實現(xiàn)公務員管理的科學化和規(guī)范化，提高公務員隊伍的整體素質(zhì)和服務水平。公務員職務和級別的關系和影響04公務員的權利和義務工作權利工資福利權利休息休假權利培訓發(fā)展權利公務員的基本權利01020304公務員有權獲得與其職位相匹配的工作條件，包括辦公設備、工作環(huán)境等。公務員有權獲得法定的工資和福利待遇，包括醫(yī)療保險、社會保險等。公務員有權按照國家規(guī)定享受休息和休假，保障其身心健康。公務員有權獲得培訓和職業(yè)發(fā)展的機會，提升自身素質(zhì)和能力。公務員必須服從上級的命令和安排，保證政令暢通。服從命令公務員必須保守國家和工作秘密，防止信息泄露。保守秘密公務員應全心全意為人民服務，履行好職責。服務人民公務員應保持清正廉潔，不得利用職權謀取私利。廉潔奉公公務員的基本義務通過制定完善的法律法規(guī)，明確公務員的權利和義務，為權利保障提供法律依據(jù)。法律法規(guī)保障建立健全的監(jiān)督機制，對公務員的權利和義務執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，確保其得到有效保障。監(jiān)督機制通過培訓教育提高公務員的法律意識和職業(yè)道德水平，使其更好地履行權利和義務。培訓教育建立科學的獎懲制度，對表現(xiàn)優(yōu)秀的公務員給予表彰獎勵，對違反義務的公務員進行懲處，維護制度的嚴肅性和公正性。獎懲制度公務員權利和義務的平衡和保障05公務員的管理和監(jiān)督公務員管理體制概述介紹公務員管理體制的基本概念、發(fā)展歷程和特點。公務員分類管理闡述公務員分類管理的原則、標準和實施方式，包括職位分類和職務管理等方面。公務員考錄制度詳細介紹公務員考錄制度的內(nèi)容，包括招錄范圍、報考條件、考試科目和方式等。公務員的管理體制03公務員職務升降制度闡述公務員職務升降的原則、標準和程序，以及職務升降與考核的關系。01公務員考核制度說明公務員考核的目的、原則、標準和程序，以及考核結(jié)果的應用。02公務員獎懲制度介紹公務員獎懲制度的基本原則、獎勵種類和懲罰措施，以及獎懲程序和管理。公務員的考核和獎懲制度介紹公務員監(jiān)督的種類、方式和程序，包括內(nèi)部