執(zhí)行總監(jiān)崗位職責(zé)12篇

執(zhí)行總監(jiān)崗位職責(zé)1

確保項(xiàng)目的正常運(yùn)營(yíng)，全面把控在線項(xiàng)目的正常運(yùn)作

l.i小組項(xiàng)目的第一負(fù)責(zé)人。

1.2確保項(xiàng)目日常工作正常運(yùn)營(yíng)。

1.3負(fù)責(zé)項(xiàng)目服務(wù)方向把握和服務(wù)質(zhì)量的整體把控。

1.4負(fù)責(zé)項(xiàng)目策略的撰寫及提報(bào)。

1.5負(fù)責(zé)項(xiàng)目回款。

1.6負(fù)責(zé)項(xiàng)目專業(yè)創(chuàng)新。

2.全面負(fù)責(zé)項(xiàng)目的管理工作

2.1負(fù)責(zé)小組的建設(shè)和人員結(jié)構(gòu)的調(diào)整，對(duì)員工的晉升、降級(jí)、任用及薪

資福利有建議權(quán)。

2.2負(fù)責(zé)人員的培養(yǎng)和培訓(xùn)工作，創(chuàng)造良好的工作氛圍和積極的工作態(tài)

度。

2.3負(fù)責(zé)圖片及出品法務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的監(jiān)督和把控。

執(zhí)行總監(jiān)崗位職責(zé)2

職責(zé)：

1、有大型公關(guān)活動(dòng)策劃、組織、協(xié)調(diào)、推廣等操作經(jīng)驗(yàn)，熟悉各種形式的

活動(dòng)流程。

2、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成項(xiàng)目，負(fù)責(zé)對(duì)現(xiàn)場(chǎng)活動(dòng)的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行有效的執(zhí)行和控

制，使活動(dòng)達(dá)到預(yù)期的目標(biāo)和效果。

3、撰寫活動(dòng)執(zhí)行細(xì)案、活動(dòng)預(yù)算、執(zhí)行流程、項(xiàng)目時(shí)間推進(jìn)表，預(yù)估活動(dòng)

現(xiàn)場(chǎng)效果。

4、根據(jù)公司的發(fā)展方向，組織收集有關(guān)市場(chǎng)信息，并進(jìn)行匯總分析，形成

報(bào)告。充分利用各項(xiàng)資源，積極開拓新項(xiàng)目市場(chǎng)。

5、具有創(chuàng)新思維能力，較好的溝通能力，較強(qiáng)的臨場(chǎng)應(yīng)變能力，有強(qiáng)烈的

工作責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神，可承擔(dān)較大的工作壓力。

任職要求：

1、同等崗位經(jīng)驗(yàn)2年以上，相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)3年以上。

2、對(duì)執(zhí)行內(nèi)容（搭建、制作、演藝、燈光設(shè)備等）有豐富的經(jīng)驗(yàn)，并對(duì)品質(zhì)

有極強(qiáng)的控制力。

3、具備良好的人際溝通能力及良好的語(yǔ)言表達(dá)能力，思路清晰明確。

4、有強(qiáng)烈的工作責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神，極強(qiáng)的執(zhí)行力與解決問(wèn)題的能

力。

執(zhí)行總監(jiān)崗位職責(zé)3

崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)組織制定集團(tuán)公司資本戰(zhàn)略規(guī)劃。

2.負(fù)責(zé)收集、調(diào)查和分析相關(guān)行業(yè)信息;負(fù)責(zé)對(duì)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、市場(chǎng)環(huán)境進(jìn)

行分析，定期撰寫分析報(bào)告，協(xié)助開展對(duì)標(biāo)管理。

3.負(fù)責(zé)分析集團(tuán)公司內(nèi)外部資源和能力,協(xié)助相關(guān)部門進(jìn)行集團(tuán)整體戰(zhàn)略規(guī)

劃。

4.負(fù)責(zé)組織集團(tuán)公司策劃、拓展資本運(yùn)作業(yè)務(wù);組織實(shí)施集團(tuán)公司、下屬企

業(yè)涉及股票、股權(quán)的資本類融資。

5.負(fù)責(zé)根據(jù)集團(tuán)公司經(jīng)營(yíng)決策，策劃集團(tuán)公司、下屬企業(yè)的'重大股權(quán)（股票）

投資方案，牽頭組織審議下屬企業(yè)對(duì)外投資立項(xiàng)、可行性分析論證、合同章程的

擬定等工作

6.組織策劃、指導(dǎo)下屬企業(yè)深化公司制、股份制改革工作，健全公司治理結(jié)

構(gòu)，建立產(chǎn)權(quán)清晰、權(quán)責(zé)明確、政企分開、管理科學(xué)的現(xiàn)代企業(yè)制度。

7.負(fù)責(zé)上市準(zhǔn)備期間與中介機(jī)構(gòu)、集團(tuán)公司、上市企業(yè)的各項(xiàng)組織協(xié)調(diào)工

作。

8.負(fù)責(zé)組織建立、健全、完善集團(tuán)公司重大資本項(xiàng)目管理制度，并對(duì)實(shí)施情

況組織監(jiān)督檢查。

9.負(fù)責(zé)制定集團(tuán)公司重大資本項(xiàng)目年度投資計(jì)劃;負(fù)責(zé)組織指導(dǎo)下屬企業(yè)編

制重大資本項(xiàng)目年度投資計(jì)劃。

10.負(fù)責(zé)牽頭組織對(duì)集團(tuán)公司、下屬企業(yè)的重大資本項(xiàng)目初審，項(xiàng)目的前期

可行性分析及論證工作。

1L負(fù)責(zé)對(duì)外投資的股權(quán)管理;監(jiān)控被投資企業(yè)的治理結(jié)構(gòu)提出資本運(yùn)營(yíng)方

案的建議;負(fù)責(zé)資本運(yùn)營(yíng)過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)控制。

12.負(fù)責(zé)策劃、組織、實(shí)施集團(tuán)下屬企業(yè)的股權(quán)處理以及資產(chǎn)重組。

13.負(fù)責(zé)辦理企業(yè)兼并、關(guān)閉、重組以及下屬企業(yè)間股權(quán)、資產(chǎn)無(wú)償劃撥等

工作

任職條件

L有大型集團(tuán)公司部門正職工作經(jīng)驗(yàn),8年以上資本運(yùn)營(yíng)工作經(jīng)驗(yàn),5年以上

同級(jí)別部門管理工作經(jīng)驗(yàn)。有銀行、私募、券商等知名金融機(jī)構(gòu)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)

先。

2.熟悉資本運(yùn)作、資本管理、資本市場(chǎng)等相關(guān)知識(shí)，掌握較全面的企業(yè)管

理、財(cái)務(wù)管理、資本運(yùn)營(yíng)管理、投資分析等專業(yè)知識(shí)，熟悉各級(jí)監(jiān)管部門關(guān)于資

本運(yùn)營(yíng)的政策法規(guī)和工作流程，建立了廣泛的項(xiàng)目渠道。

3.統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，綜合素質(zhì)高，知識(shí)面豐富。

4.碩士及以上研究生學(xué)歷。

5.執(zhí)行堅(jiān)決、勇?lián)?zé)任。

執(zhí)行總監(jiān)崗位職責(zé)4

任職條件：

1、本科或碩士學(xué)歷，MBA優(yōu)先，財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè)，具備消費(fèi)品行業(yè)和事務(wù)

所工作背景經(jīng)歷或

上市公司5年以上財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)或?qū)嶓w企業(yè)8年以上中高層財(cái)務(wù)管理工作

經(jīng)歷；

2、具備稅務(wù)、會(huì)計(jì)核算、財(cái)務(wù)分析、內(nèi)控管理、預(yù)算編制與管理等知識(shí)；

3、掌握常用會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、熟悉國(guó)家財(cái)稅法規(guī)、掌握財(cái)務(wù)分析要領(lǐng)及預(yù)算管理

的流程及扎實(shí)的財(cái)務(wù)管理理論知識(shí)；

4、中級(jí)職稱或CPA資格證書優(yōu)先，正直、誠(chéng)實(shí)、原則性強(qiáng)、具有團(tuán)隊(duì)精

神。

崗位職責(zé)：

1、貫徹執(zhí)行國(guó)家和上級(jí)頒布的有關(guān)財(cái)會(huì)工作方針、政策、指令和規(guī)章制

度，組織制定財(cái)務(wù)管理的實(shí)施細(xì)則和具體辦法；

2、依照公司發(fā)展戰(zhàn)略及中心戰(zhàn)略目標(biāo)，制定及分解年度工作計(jì)劃、推動(dòng)團(tuán)

隊(duì)有序開展各項(xiàng)工作；

3、建立符合企業(yè)現(xiàn)狀的財(cái)務(wù)管理體系，并及時(shí)針對(duì)財(cái)務(wù)專項(xiàng)管理制度進(jìn)行

制訂和優(yōu)化實(shí)施；

4、參與公司重要經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的研究、分析、討論。根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)規(guī)劃，組織

年度財(cái)務(wù)預(yù)算和決算工作，定期對(duì)各組織經(jīng)營(yíng)過(guò)程提供經(jīng)營(yíng)分析報(bào)告，對(duì)業(yè)務(wù)

組織進(jìn)行服務(wù)與管理；

5、打造專業(yè)、高效可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊(duì)，激活團(tuán)隊(duì)，推動(dòng)組織能力提

升。

執(zhí)行總監(jiān)崗位職責(zé)5

職責(zé)

1.協(xié)助董事長(zhǎng)制定戰(zhàn)略規(guī)劃，制定分管項(xiàng)目工作的計(jì)劃與執(zhí)行，可獨(dú)立經(jīng)

營(yíng)管理一家公司或一個(gè)項(xiàng)目。

2.指導(dǎo)、監(jiān)督所轄工作領(lǐng)域的各項(xiàng)管理工作，為公司各部門工作提供指

導(dǎo)、服務(wù)與幫助。

3.執(zhí)行董事長(zhǎng)授權(quán)的職責(zé)，推進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)循環(huán)管理，定期匯總、分析經(jīng)營(yíng)

狀況，并上報(bào)董事長(zhǎng)。

4.推進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)循環(huán)管理，為董事長(zhǎng)提供經(jīng)營(yíng)決策分析和支持。

5.負(fù)責(zé)進(jìn)行企業(yè)各部門之間的溝通協(xié)調(diào)工作，以保證各部門之間的工作能

順利進(jìn)行。

任職要求

1.40歲以下，本科及以上學(xué)歷，*優(yōu)先。

2.5年以上大型企業(yè)項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)管理或營(yíng)銷管理類工作，有2年以上互聯(lián)網(wǎng)

管理、電商管理、貿(mào)易類、服務(wù)業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)。

3.具備優(yōu)異的戰(zhàn)略規(guī)劃能力、數(shù)據(jù)分析能力、文字組織能力、邏輯思維能

力。

4.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力。

5.具備較強(qiáng)的抗壓能力與適應(yīng)能力。

執(zhí)行總監(jiān)崗位職責(zé)6

職責(zé)描述：

1、負(fù)責(zé)公司藝術(shù)空間的到訪客戶接待，并進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)溝通與交流，介紹寶庫(kù)匯

會(huì)員權(quán)益，力爭(zhēng)促成交易；

2、及時(shí)把握與分析市場(chǎng)、行業(yè)變化，針對(duì)不同的客群與活動(dòng)、節(jié)點(diǎn),制定或

及時(shí)調(diào)整合理的銷售計(jì)劃；

3、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)成員銷售能力、藝術(shù)品鑒賞能力的培訓(xùn)提升，負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)事業(yè)認(rèn)

同感的激發(fā)與培養(yǎng)；

4、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成新客戶開發(fā)與老客戶維護(hù)工作；

5、完成年度銷售指標(biāo)；

任職要求：

1、大專以上學(xué)歷、市場(chǎng)營(yíng)銷或藝術(shù)相關(guān)專業(yè)；

2、對(duì)文化藝術(shù)有一定的修養(yǎng)與鑒賞，熱愛銷售崗位；

3、擁有一定的藝術(shù)品銷售、高奢、私募金融、高端生活方式等高凈值、高

素質(zhì)客群崗位工作經(jīng)驗(yàn)者或相關(guān)行業(yè)一定人脈與影響力者優(yōu)先；

執(zhí)行總監(jiān)崗位職責(zé)7

領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行、實(shí)施總經(jīng)理的各項(xiàng)決議，完成總經(jīng)理下達(dá)的年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)；領(lǐng)

導(dǎo)制定、實(shí)施公司總體戰(zhàn)略，帶領(lǐng)公司健康發(fā)展；領(lǐng)導(dǎo)公司各部門建立健全良

好的溝通渠道；負(fù)責(zé)建設(shè)高效的組織團(tuán)隊(duì)；領(lǐng)導(dǎo)直接所屬部門的工作。

主要職責(zé)與工作任務(wù)：

1、領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行、實(shí)施總經(jīng)理的各項(xiàng)決議:全面領(lǐng)會(huì)總經(jīng)理的各項(xiàng)決議內(nèi)容及

其重要意義、組織實(shí)施總經(jīng)理的各項(xiàng)決議；對(duì)各項(xiàng)決議的實(shí)施過(guò)程進(jìn)行監(jiān)控，

發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正，確保決議的貫徹執(zhí)行。

2、實(shí)施公司的總體戰(zhàn)略:組織實(shí)施公司的發(fā)展戰(zhàn)略，發(fā)掘市場(chǎng)機(jī)會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)

創(chuàng)新與變革。

3、根據(jù)總經(jīng)理下達(dá)的年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)組織制定、修改、實(shí)施公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)

劃。

4、建立良好的溝通渠道:負(fù)責(zé)與總經(jīng)理保持良好溝通，定期向總經(jīng)理匯報(bào)

經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和計(jì)劃執(zhí)行情況、資金運(yùn)用情況和盈虧情況、機(jī)構(gòu)和人員調(diào)配情況及

其他重大事宜；領(lǐng)導(dǎo)建立公司與客戶、供應(yīng)商、合作伙伴、上級(jí)主管部門、政

府機(jī)構(gòu)、金融機(jī)構(gòu)、媒體等部門間順暢的溝通渠道；領(lǐng)導(dǎo)開展公司的社會(huì)公共

關(guān)系活動(dòng)，樹立良好的企業(yè)形象、領(lǐng)導(dǎo)建立公司內(nèi)部良好的溝通渠道。

5、主持、推動(dòng)關(guān)鍵管理流程和規(guī)章制度，及時(shí)進(jìn)行組織和流程的優(yōu)化調(diào)

整、領(lǐng)導(dǎo)營(yíng)造企業(yè)文化氛圍、完善企業(yè)識(shí)別系統(tǒng)，塑造和強(qiáng)化公司價(jià)值觀。

6、主持公司日常經(jīng)營(yíng)工作:負(fù)責(zé)公司員工隊(duì)伍建設(shè)，選拔中高層管理人

員；主持召開

總經(jīng)理辦公會(huì)，對(duì)重大事項(xiàng)進(jìn)行決策、代表公司參加重大業(yè)務(wù)、外事或其

他重要活動(dòng)；負(fù)責(zé)簽署日常行政、業(yè)務(wù)文件、負(fù)責(zé)處理公司重大突發(fā)事件，并

及時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)、負(fù)責(zé)辦理由總經(jīng)理授權(quán)的其它重要事項(xiàng)。

7、領(lǐng)導(dǎo)財(cái)務(wù)部、人事行政部等分管部門開展工作:領(lǐng)導(dǎo)建立健全公司財(cái)務(wù)

管理制度，組織制定財(cái)務(wù)政策，審批重大財(cái)務(wù)支出；領(lǐng)導(dǎo)建立健全公司人力資

源管理制度，組織制定人力資源政策，審批重大人事決策。

權(quán)力：

對(duì)公司經(jīng)營(yíng)方針和重大事項(xiàng)的建議權(quán)

對(duì)各部門部長(zhǎng)的人事任免建議權(quán)及其它員工的人事任免權(quán)

對(duì)公司各項(xiàng)工作的監(jiān)控權(quán)

對(duì)下級(jí)之間工作爭(zhēng)議的裁決權(quán)

對(duì)所屬下級(jí)的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績(jī)的考核評(píng)價(jià)權(quán)

公司預(yù)算內(nèi)的財(cái)務(wù)審批權(quán)

責(zé)任：

對(duì)公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、費(fèi)用預(yù)算及計(jì)劃和預(yù)算的實(shí)施結(jié)果負(fù)一定的責(zé)任

對(duì)因經(jīng)營(yíng)管理失誤造成的重大損失負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任

對(duì)公司經(jīng)營(yíng)決策失誤造成的損失負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任

對(duì)提交的報(bào)告、報(bào)表、決定的準(zhǔn)確性、及時(shí)性負(fù)責(zé)

對(duì)所簽署的合同、協(xié)議負(fù)責(zé)

考核指標(biāo)：

營(yíng)業(yè)額、利潤(rùn)、市場(chǎng)占有率、應(yīng)收賬款、重要任務(wù)完成情況、預(yù)算控制、

關(guān)鍵人員流失率、全員勞動(dòng)生產(chǎn)率、安全生產(chǎn)率、領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能

力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力。

執(zhí)行總監(jiān)崗位職責(zé)8

職責(zé)：

1、大活動(dòng)策略統(tǒng)籌把控及執(zhí)行對(duì)接、重點(diǎn)節(jié)點(diǎn)提案、簽單推進(jìn)、全程出品

監(jiān)管。

2、大客戶日常關(guān)系建立及維護(hù)、達(dá)成合作推進(jìn)。

3、整合圈層及跨界資源合作洽談、日常關(guān)系維系、商務(wù)聯(lián)動(dòng)。

4、行業(yè)信息搜集及定期市場(chǎng)節(jié)點(diǎn)分析考察、協(xié)助項(xiàng)目簽單推進(jìn)及項(xiàng)目合作

等。

5、根據(jù)公司的發(fā)展方向，組織收集有關(guān)市場(chǎng)信息，并進(jìn)行匯總分析，形成

報(bào)告。充分利用各項(xiàng)資源，積極開拓新項(xiàng)目市場(chǎng)。

任職資格：

1、2年以上同行業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。廣告、公關(guān)、傳播等相關(guān)專業(yè)本科及

以上學(xué)歷。

2、執(zhí)行力出色，能夠承受工作壓力，有較強(qiáng)的溝通能力和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力。

3、擁有敏銳的市場(chǎng)洞察力與開拓力。

4、有成熟的組織策劃能力及熟練的市場(chǎng)把控能力。

5、能夠運(yùn)用有效的激勵(lì)手段進(jìn)行團(tuán)隊(duì)管理。

執(zhí)行總監(jiān)崗位職責(zé)9

崗位職責(zé)

招聘教育機(jī)構(gòu)市場(chǎng)總監(jiān)/執(zhí)行校長(zhǎng)

要求有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立運(yùn)作團(tuán)隊(duì)；

具體細(xì)節(jié)可以面聊。

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執(zhí)行總監(jiān)崗位職責(zé)10

職責(zé)

1.拓展公司新項(xiàng)目，組織實(shí)施所有競(jìng)稿工作，配合總經(jīng)理完成公司客戶資

源的綜合拓展。

2.負(fù)責(zé)項(xiàng)目策略專業(yè)指導(dǎo)（包括策略體系專業(yè)培訓(xùn)、客戶部人員運(yùn)營(yíng)規(guī)范及

策略指導(dǎo)）。

3.全面負(fù)責(zé)本部門的管理工作。

4.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定年度、月度工作目標(biāo)和計(jì)劃并組織實(shí)施。

5.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)部門人員并參與本部門人員的招聘選拔、員工培訓(xùn)和團(tuán)隊(duì)梯隊(duì)

建設(shè)。

6.完成上級(jí)安排的其他事務(wù)。

任職職格

1.廣告學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷類等相關(guān)專業(yè)，全日制本科及以上學(xué)歷。

2.具有三年以上廣告公司從業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，并具有同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有服

務(wù)于4A或國(guó)內(nèi)知名廣告公司經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

3.能獨(dú)立確定項(xiàng)目策略方向，并完成整體策略方案。

4.具有極強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、很強(qiáng)的感召力和凝聚力，團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)。

5.具備良好的團(tuán)隊(duì)管理能力和培養(yǎng)能力。

執(zhí)行總監(jiān)崗位職責(zé)11

職責(zé)描述：

1、制定公司的品牌整體推廣策略；

2、精通互聯(lián)網(wǎng)線上運(yùn)作規(guī)律，同時(shí)對(duì)互聯(lián)網(wǎng)的創(chuàng)新進(jìn)行研究，有較強(qiáng)的溝

通表達(dá)能力和文字編輯能力；

3、公司的整體形象構(gòu)思、設(shè)計(jì)；

4、負(fù)責(zé)傳媒行業(yè)公關(guān)，保持與新聞界的良好關(guān)系

任職要求：

1、第一學(xué)歷為統(tǒng)招本科，35歲以內(nèi)