第頁(yè)共頁(yè)辦公室考勤制度模板模版第一章總則第一條為了規(guī)范員工的考勤行為，提高工作效率，確保辦公室的正常運(yùn)行，制定本考勤制度。第二條本考勤制度適用于全體辦公室員工。第三條員工應(yīng)嚴(yán)格按照本制度的要求進(jìn)行考勤，不得私自遲到、早退、曠工或其他貽誤工作的行為。第四條辦公室管理人員有義務(wù)監(jiān)督員工的考勤，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理違反考勤制度的行為。第五條員工可以通過(guò)公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行考勤記錄和查詢(xún)。第六條員工的考勤信息應(yīng)嚴(yán)格保密，僅限相關(guān)人員查看和使用。第七條員工對(duì)考勤制度有異議的，可以向公司的人力資源部門(mén)提出申訴。第八條違反本考勤制度的行為將受到相應(yīng)的懲罰，包括扣除工資、通報(bào)批評(píng)、取消獎(jiǎng)勵(lì)等。第二章考勤時(shí)間第九條員工應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時(shí)間進(jìn)行考勤。第十條上班時(shí)間為每天早上8:30至下午5:30，中午休息1.5小時(shí)。第十一條下午4:00后，公司將不再進(jìn)行簽到，視為下班。第十二條員工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)上班，不得提前或延遲上班。第十三條員工應(yīng)按時(shí)返回公司，不得提前離開(kāi)或延遲下班。第十四條員工在工作期間需要離開(kāi)辦公室的，應(yīng)事先提請(qǐng)請(qǐng)假，并經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。第十五條員工在非工作時(shí)間需要進(jìn)入公司的，應(yīng)事先提請(qǐng)申請(qǐng)，并經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。第三章考勤記錄第十六條員工的考勤記錄以簽到表為準(zhǔn)。第十七條員工每天上班和下班時(shí)應(yīng)在指定的簽到表上簽到。第十八條員工請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)填寫(xiě)請(qǐng)假單，并由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。第十九條員工應(yīng)將簽到表和請(qǐng)假單及時(shí)交給考勤人員匯總和處理。第二十條考勤人員應(yīng)在每天結(jié)束后匯總簽到表和請(qǐng)假單，并將考勤結(jié)果及時(shí)通知相關(guān)人員。第二十一條考勤結(jié)果應(yīng)儲(chǔ)存在公司指定的考勤系統(tǒng)中，并進(jìn)行備份。第四章考勤規(guī)定第二十二條遲到指員工在規(guī)定的上班時(shí)間之后到達(dá)辦公室。第二十三條遲到時(shí)間不超過(guò)15分鐘的，視為遲到。第二十四條遲到時(shí)間超過(guò)15分鐘的，視為曠工半天。第二十五條連續(xù)遲到3次或遲到累計(jì)時(shí)間超過(guò)2小時(shí)的，視為曠工一天。第二十六條早退指員工在規(guī)定的下班時(shí)間之前離開(kāi)辦公室。第二十七條早退時(shí)間不超過(guò)15分鐘的，視為早退。第二十八條早退時(shí)間超過(guò)15分鐘的，視為曠工半天。第二十九條連續(xù)早退3次或早退累計(jì)時(shí)間超過(guò)2小時(shí)的，視為曠工一天。第三十條曠工指未經(jīng)請(qǐng)假、未經(jīng)批準(zhǔn)離開(kāi)辦公室的行為。第三十一條曠工一天將扣除當(dāng)月工資的1/30。第三十二條連續(xù)曠工2天或曠工累計(jì)時(shí)間超過(guò)7天的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。第五章考勤獎(jiǎng)懲第三十三條對(duì)于嚴(yán)重違反考勤制度的員工，公司有權(quán)采取以下懲罰措施：扣除工資，通報(bào)批評(píng)，取消獎(jiǎng)勵(lì)等。第三十四條對(duì)于優(yōu)秀的員工，公司有權(quán)給予獎(jiǎng)勵(lì)，包括加薪，發(fā)放獎(jiǎng)金，