第頁共頁環(huán)境保護培訓(xùn)教育管理制度范本一、總則為加強企業(yè)環(huán)境保護工作，提高員工環(huán)境保護意識，培養(yǎng)環(huán)境保護專業(yè)人才，制定本制度。二、培訓(xùn)計劃1.培訓(xùn)目標（1）提高員工環(huán)境保護意識，增強環(huán)境保護責(zé)任感；（2）推廣環(huán)境保護知識，掌握環(huán)境保護技能；（3）培養(yǎng)一支專業(yè)的環(huán)境保護工作隊伍。2.培訓(xùn)方式（1）內(nèi)部培訓(xùn)：由企業(yè)自行組織培訓(xùn)，邀請專家教師授課；（2）外部培訓(xùn)：參加相關(guān)環(huán)境保護培訓(xùn)機構(gòu)舉辦的學(xué)習(xí)班、研討會等。3.培訓(xùn)內(nèi)容（1）環(huán)境法律法規(guī)及政策；（2）環(huán)境保護知識與技能培訓(xùn)；（3）環(huán)境監(jiān)測與評估；（4）廢物處理與資源回收；（5）環(huán)境應(yīng)急與事故管理；（6）環(huán)境管理體系培訓(xùn)；（7）其他與環(huán)境保護相關(guān)的培訓(xùn)。三、培訓(xùn)對象所有公司員工均需參加環(huán)境保護培訓(xùn)，根據(jù)工作職責(zé)和崗位需要確定相應(yīng)的培訓(xùn)內(nèi)容。四、培訓(xùn)資金1.培訓(xùn)費用由公司財務(wù)部統(tǒng)一安排預(yù)算，并報總經(jīng)理審批。2.員工因工作需要參加外部培訓(xùn)時，由部門經(jīng)理提出申請，并經(jīng)總經(jīng)理批準。3.員工因個人原因希望參加外部培訓(xùn)時，需提出書面申請，經(jīng)部門經(jīng)理初審并報總經(jīng)理批準，費用由員工自理。五、培訓(xùn)效果評估1.培訓(xùn)結(jié)束后，由培訓(xùn)主管部門對培訓(xùn)效果進行評估。2.培訓(xùn)效果評估包括培訓(xùn)前后知識水平測試、技能操作考核、參訓(xùn)員工滿意度調(diào)查等。3.根據(jù)評估結(jié)果，及時總結(jié)經(jīng)驗，改進培訓(xùn)方案，提高培訓(xùn)質(zhì)量。六、培訓(xùn)檔案管理1.建立培訓(xùn)檔案，記錄員工參加的培訓(xùn)情況，包括培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)機構(gòu)、培訓(xùn)地點、培訓(xùn)費用等。2.培訓(xùn)檔案由培訓(xùn)主管部門負責(zé)管理，并定期進行檔案匯總和歸檔。3.員工離職后，將個人培訓(xùn)檔案轉(zhuǎn)存到人事檔案，作為員工培訓(xùn)情況的重要參考。七、違紀處分1.對拒不參加公司組織的培訓(xùn)活動的員工，依據(jù)公司相應(yīng)規(guī)定予以批評教育和處罰。2.嚴禁私自將培訓(xùn)課程轉(zhuǎn)交他人參加或代替參加，如發(fā)現(xiàn)將嚴肅追究責(zé)任。3.對利用培訓(xùn)活動造假，夸大學(xué)習(xí)效果等行為，依據(jù)公司相應(yīng)規(guī)定予以紀律處分。八、附則本制度自頒布之日起執(zhí)行，如有