崗位轉(zhuǎn)正申請規(guī)程匯報(bào)人：XX2023-12-20目錄contents轉(zhuǎn)正申請前準(zhǔn)備提交轉(zhuǎn)正申請材料轉(zhuǎn)正申請審批流程轉(zhuǎn)正申請結(jié)果通知及后續(xù)工作注意事項(xiàng)及常見問題解答其他相關(guān)事宜說明轉(zhuǎn)正申請前準(zhǔn)備01了解公司轉(zhuǎn)正政策及流程查閱公司相關(guān)文件仔細(xì)研讀公司員工手冊、人力資源政策等文件，了解公司關(guān)于崗位轉(zhuǎn)正的具體政策、標(biāo)準(zhǔn)和流程。咨詢?nèi)肆Y源部門主動(dòng)與人力資源部門溝通，獲取關(guān)于崗位轉(zhuǎn)正的詳細(xì)信息和指導(dǎo)，確保個(gè)人對政策有全面、準(zhǔn)確的了解。自我評估回顧個(gè)人在試用期間的工作表現(xiàn)，包括工作成果、技能提升、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面，進(jìn)行客觀的自我評估。尋求反饋主動(dòng)向上級領(lǐng)導(dǎo)、同事或下屬尋求反饋，了解他們對自己工作的評價(jià)和建議，以便更全面地評估自己的工作表現(xiàn)。確認(rèn)個(gè)人工作表現(xiàn)及成果VS思考自己的職業(yè)目標(biāo)和發(fā)展方向，確保個(gè)人職業(yè)規(guī)劃與公司的發(fā)展需求相契合。制定發(fā)展計(jì)劃根據(jù)職業(yè)目標(biāo)，制定個(gè)人在公司的長期發(fā)展計(jì)劃，包括技能提升、職位晉升、項(xiàng)目參與等方面的規(guī)劃。明確職業(yè)目標(biāo)梳理個(gè)人職業(yè)規(guī)劃及發(fā)展目標(biāo)提交轉(zhuǎn)正申請材料02個(gè)人信息包括姓名、性別、年齡、聯(lián)系方式等基本信息。工作崗位明確所在部門、職位及工作內(nèi)容。試用期表現(xiàn)簡要概述試用期間的工作表現(xiàn)，包括完成的任務(wù)、取得的成果等。轉(zhuǎn)正意愿表達(dá)個(gè)人對轉(zhuǎn)正的期望和意愿。填寫轉(zhuǎn)正申請表詳細(xì)闡述試用期間的工作內(nèi)容，包括負(fù)責(zé)的項(xiàng)目、任務(wù)等。工作內(nèi)容概述展示試用期間取得的工作成果，如項(xiàng)目完成情況、業(yè)績數(shù)據(jù)等。工作成果展示分析試用期間工作中存在的問題和不足，并提出改進(jìn)措施。工作不足與反思制定轉(zhuǎn)正后的工作計(jì)劃，包括目標(biāo)設(shè)定、實(shí)施步驟等。未來工作計(jì)劃準(zhǔn)備個(gè)人工作總結(jié)報(bào)告身份證明提供有效的身份證明復(fù)印件。學(xué)歷證明提供學(xué)歷證書或相關(guān)證明文件。工作經(jīng)歷證明提供之前的工作經(jīng)歷證明，如勞動(dòng)合同、離職證明等。其他相關(guān)材料根據(jù)公司要求，可能需要提供其他相關(guān)證明材料，如推薦信、獲獎(jiǎng)證書等。提交相關(guān)證明材料轉(zhuǎn)正申請審批流程03評估員工表現(xiàn)部門經(jīng)理需對員工在試用期間的工作表現(xiàn)、能力、態(tài)度等方面進(jìn)行全面評估。填寫審批意見根據(jù)評估結(jié)果，部門經(jīng)理需填寫詳細(xì)的審批意見，包括員工是否符合轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)、需要改進(jìn)的方面等。提交審批部門經(jīng)理將評估結(jié)果和審批意見提交給人力資源部進(jìn)行進(jìn)一步審批。部門經(jīng)理審批ABCD審核申請材料人力資源部對部門經(jīng)理提交的轉(zhuǎn)正申請材料進(jìn)行審核，確保材料齊全、符合要求。填寫審批意見根據(jù)審核和復(fù)核結(jié)果，人力資源部需填寫審批意見，包括員工是否符合公司文化和價(jià)值觀、是否建議轉(zhuǎn)正等。提交審批人力資源部將審批意見提交給總經(jīng)理進(jìn)行最終審批。復(fù)核員工表現(xiàn)人力資源部會(huì)對員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行復(fù)核，包括出勤率、工作效率、團(tuán)隊(duì)合作等方面。人力資源部審批考慮公司整體戰(zhàn)略總經(jīng)理需考慮公司整體戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，判斷員工是否符合公司的長期發(fā)展需求。通知相關(guān)部門和員工總經(jīng)理將決策結(jié)果通知人力資源部和相關(guān)部門，并由人力資源部通知員工本人。做出決策根據(jù)審閱結(jié)果和公司戰(zhàn)略需求，總經(jīng)理做出是否同意員工轉(zhuǎn)正的決策。審閱申請材料總經(jīng)理對人力資源部提交的轉(zhuǎn)正申請材料進(jìn)行審閱，了解員工的基本情況和表現(xiàn)。總經(jīng)理審批轉(zhuǎn)正申請結(jié)果通知及后續(xù)工作04通知方式人事部門將通過郵件、電話或面談等方式，將轉(zhuǎn)正申請結(jié)果及時(shí)通知員工。通知內(nèi)容通知中將明確說明轉(zhuǎn)正申請是否通過，以及相關(guān)的薪資、職位等調(diào)整信息。確認(rèn)與反饋員工需在收到通知后一定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行確認(rèn)，如有疑問或需補(bǔ)充材料，需及時(shí)與人事部門溝通。接收轉(zhuǎn)正申請結(jié)果通知人事部門將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和崗位需求，準(zhǔn)備正式的勞動(dòng)合同。合同準(zhǔn)備合同條款合同簽訂合同中將明確雙方的權(quán)利和義務(wù)、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、薪資待遇等關(guān)鍵條款。員工需仔細(xì)閱讀合同內(nèi)容，確認(rèn)無誤后簽署，并確保個(gè)人信息的準(zhǔn)確性和完整性。030201簽訂正式勞動(dòng)合同資料歸檔人事部門將對員工的個(gè)人資料和勞動(dòng)合同進(jìn)行歸檔整理，確保信息的準(zhǔn)確性和完整性。后續(xù)跟進(jìn)人事部門將定期跟進(jìn)員工的工作表現(xiàn)和合同履行情況，為員工提供必要的支持和幫助。手續(xù)辦理員工需根據(jù)公司要求，辦理相關(guān)的入職手續(xù)，如提交身份證明、學(xué)歷證明、離職證明等材料。辦理相關(guān)手續(xù)及資料歸檔注意事項(xiàng)及常見問題解答05員工需在試用期滿前一個(gè)月內(nèi)向直屬上級提交轉(zhuǎn)正申請。申請時(shí)間申請材料工作表現(xiàn)溝通反饋員工需準(zhǔn)備個(gè)人工作總結(jié)、轉(zhuǎn)正申請表、相關(guān)證明材料等。員工在試用期間需表現(xiàn)良好，達(dá)到公司規(guī)定的轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)。員工需與直屬上級保持溝通，及時(shí)了解試用期間工作表現(xiàn)及改進(jìn)方向。注意事項(xiàng)問如果員工在試用期間表現(xiàn)不佳，是否可以申請轉(zhuǎn)正？答員工在試用期間表現(xiàn)不佳，通常不符合公司規(guī)定的轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)，因此不建議申請轉(zhuǎn)正。如有特殊情況，可與直屬上級溝通協(xié)商。問員工轉(zhuǎn)正申請被駁回后，是否可以再次申請？常見問題解答答員工轉(zhuǎn)正申請被駁回后，可以在改進(jìn)自身工作表現(xiàn)后，再次提交轉(zhuǎn)正申請。但需注意，多次申請被駁回可能會(huì)影響員工在公司的職業(yè)發(fā)展。問員工在試用期間離職，是否需要辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)？答員工在試用期間離職，無需辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。離職手續(xù)按照公司相關(guān)規(guī)定辦理即可。010203常見問題解答員工轉(zhuǎn)正后，是否可以享受公司的正式員工福利待遇？員工轉(zhuǎn)正后，可以享受公司的正式員工福利待遇。具體福利待遇根據(jù)公司規(guī)定而定。常見問題解答答問其他相關(guān)事宜說明06延長試用期申請根據(jù)評估結(jié)果，如需延長試用期，由員工所在部門提出申請，并注明延長理由和期限。審批流程申請經(jīng)上級主管部門審批同意后，通知員工并簽訂相關(guān)協(xié)議，明確延長后的試用期期限和雙方權(quán)益。試用期表現(xiàn)評估在試用期結(jié)束前，對員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行全面評估，包括工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等方面。試用期延長情況說明123員工在試用期內(nèi)或已轉(zhuǎn)正的員工，因工作需要或個(gè)人發(fā)展原因，可提出轉(zhuǎn)崗或調(diào)崗申請。轉(zhuǎn)崗或調(diào)崗條件員工向所在部門提出申請，填寫《崗位變動(dòng)申請表》，并注明變動(dòng)理由和目標(biāo)崗位。申請流程申請經(jīng)上級主管部門審批同意后，由人力資源部組織相關(guān)手續(xù)辦理，包括崗位交接、培訓(xùn)安排等。審批及實(shí)施轉(zhuǎn)崗或調(diào)崗情況說明再入職條件離職員工在符合公司招聘條件和