匯報(bào)人:XX2024-01-02企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議法律知識(shí)培訓(xùn)和諧勞資關(guān)系目錄CONTENCT勞動(dòng)爭(zhēng)議概述勞動(dòng)合同法律知識(shí)工資福利法律知識(shí)社會(huì)保險(xiǎn)法律知識(shí)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理途徑與程序和諧勞資關(guān)系構(gòu)建與實(shí)踐01勞動(dòng)爭(zhēng)議概述勞動(dòng)爭(zhēng)議定義勞動(dòng)爭(zhēng)議分類(lèi)定義與分類(lèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的糾紛，涉及勞動(dòng)權(quán)利、義務(wù)及相關(guān)利益的問(wèn)題。根據(jù)爭(zhēng)議性質(zhì)不同，勞動(dòng)爭(zhēng)議可分為個(gè)別爭(zhēng)議和集體爭(zhēng)議；根據(jù)爭(zhēng)議內(nèi)容不同，可分為權(quán)利爭(zhēng)議和利益爭(zhēng)議。勞動(dòng)合同履行問(wèn)題企業(yè)規(guī)章制度問(wèn)題勞動(dòng)者權(quán)益保障問(wèn)題包括工資、工時(shí)、休假等勞動(dòng)合同的履行問(wèn)題。企業(yè)制定的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益。勞動(dòng)者在就業(yè)、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等方面的權(quán)益受到侵害。勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生的原因01020304合法原則公正原則及時(shí)處理原則調(diào)解優(yōu)先原則勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則勞動(dòng)爭(zhēng)議處理應(yīng)當(dāng)及時(shí)、高效，避免爭(zhēng)議擴(kuò)大和激化。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理應(yīng)當(dāng)公正、公平，維護(hù)雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理必須依法進(jìn)行，遵循法律法規(guī)的規(guī)定。在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先進(jìn)行調(diào)解，促進(jìn)雙方自愿達(dá)成協(xié)議。02勞動(dòng)合同法律知識(shí)勞動(dòng)合同訂立的原則：合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用。勞動(dòng)合同訂立的程序：要約、承諾、簽訂。勞動(dòng)合同變更的情形：雙方協(xié)商一致、法定情形變更。勞動(dòng)合同變更的程序：提出變更請(qǐng)求、協(xié)商變更內(nèi)容、簽訂變更協(xié)議。勞動(dòng)合同的訂立與變更雙方協(xié)商一致、勞動(dòng)者單方解除、用人單位單方解除。勞動(dòng)合同解除的情形提前通知、辦理離職手續(xù)、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同解除的程序合同期滿、法定終止情形出現(xiàn)。勞動(dòng)合同終止的情形通知對(duì)方、辦理離職手續(xù)、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同終止的程序勞動(dòng)合同的解除與終止勞動(dòng)者的權(quán)利勞動(dòng)者的義務(wù)用人單位的權(quán)利用人單位的義務(wù)勞動(dòng)合同中的權(quán)利與義務(wù)01020304獲得勞動(dòng)報(bào)酬、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等。遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德、完成勞動(dòng)任務(wù)等。組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、制定和執(zhí)行勞動(dòng)規(guī)章制度等。提供勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)、支付勞動(dòng)報(bào)酬和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。03工資福利法律知識(shí)企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券代替貨幣支付。工資支付原則企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立工資支付監(jiān)控制度，確保工資按時(shí)足額發(fā)放。對(duì)于拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。工資支付保障工資支付與保障企業(yè)應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。此外，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育假等假期，以及相應(yīng)的福利待遇。福利待遇內(nèi)容企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。對(duì)于未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)投訴，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。福利待遇保障福利待遇與保障協(xié)商處理調(diào)解處理仲裁處理訴訟處理工資福利爭(zhēng)議的處理企業(yè)與勞動(dòng)者發(fā)生工資福利爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)首先通過(guò)協(xié)商方式解決。雙方可以就爭(zhēng)議問(wèn)題進(jìn)行溝通，尋求合理的解決方案。如果協(xié)商無(wú)果，雙方可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在受理申請(qǐng)后及時(shí)進(jìn)行調(diào)解，促成雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議。如果調(diào)解無(wú)果或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在受理申請(qǐng)后及時(shí)進(jìn)行仲裁，并作出裁決。如果對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。人民法院應(yīng)當(dāng)依法受理并作出判決。04社會(huì)保險(xiǎn)法律知識(shí)0102030405養(yǎng)老保險(xiǎn)保障勞動(dòng)者在達(dá)到法定退休年齡后，能夠依法領(lǐng)取養(yǎng)老金，確保其基本生活。醫(yī)療保險(xiǎn)為勞動(dòng)者提供醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)、醫(yī)療期工資等保障，減輕其醫(yī)療負(fù)擔(dān)。工傷保險(xiǎn)保障勞動(dòng)者在工作中遭受意外傷害或患職業(yè)病時(shí)，能夠獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。失業(yè)保險(xiǎn)為失業(yè)人員提供基本生活保障，幫助其度過(guò)失業(yè)期并促進(jìn)再就業(yè)。生育保險(xiǎn)保障女性在生育期間的基本生活和醫(yī)療保健需求。社會(huì)保險(xiǎn)的種類(lèi)與內(nèi)容

社會(huì)保險(xiǎn)的繳納與享受社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納企業(yè)和個(gè)人按照法定比例共同繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，形成社會(huì)保險(xiǎn)基金。社會(huì)保險(xiǎn)待遇的享受勞動(dòng)者在符合法定條件時(shí)，可以享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇，如養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)等。社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移接續(xù)勞動(dòng)者在跨地區(qū)流動(dòng)時(shí)，其社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系可以隨之轉(zhuǎn)移，確保社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益的連續(xù)性。80%80%100%社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議的處理企業(yè)和勞動(dòng)者發(fā)生社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議時(shí)，可以首先向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，仲裁結(jié)果具有法律效力。對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟，通過(guò)司法程序解決爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解勞動(dòng)仲裁訴訟解決05勞動(dòng)爭(zhēng)議處理途徑與程序協(xié)商和解的定義協(xié)商和解的適用條件協(xié)商和解的優(yōu)缺點(diǎn)協(xié)商和解雙方當(dāng)事人自愿、平等；爭(zhēng)議事項(xiàng)屬于法定范圍；達(dá)成和解協(xié)議后，應(yīng)當(dāng)自覺(jué)履行。優(yōu)點(diǎn)在于快速、簡(jiǎn)便、成本低；缺點(diǎn)在于協(xié)議不具有強(qiáng)制執(zhí)行力，一方不履行協(xié)議，另一方無(wú)法申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。協(xié)商和解是指勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人在自愿、平等的基礎(chǔ)上，就爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議，從而解決爭(zhēng)議的一種方式。調(diào)解處理的適用條件雙方當(dāng)事人自愿申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解組織受理并安排調(diào)解員進(jìn)行調(diào)解；達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，應(yīng)當(dāng)自覺(jué)履行。調(diào)解處理的優(yōu)缺點(diǎn)優(yōu)點(diǎn)在于程序簡(jiǎn)便、靈活性強(qiáng)；缺點(diǎn)在于調(diào)解協(xié)議同樣不具有強(qiáng)制執(zhí)行力，一方不履行協(xié)議，另一方需通過(guò)其他途徑解決。調(diào)解處理的定義調(diào)解處理是指勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人在調(diào)解組織的主持下，就爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行調(diào)解，達(dá)成調(diào)解協(xié)議，從而解決爭(zhēng)議的一種方式。調(diào)解處理123仲裁裁決是指勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人將爭(zhēng)議提交給仲裁機(jī)構(gòu)，由仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行審理并作出裁決的一種方式。仲裁裁決的定義雙方當(dāng)事人自愿申請(qǐng)仲裁；仲裁機(jī)構(gòu)受理并組成仲裁庭進(jìn)行審理；作出裁決后，一方不履行的，另一方可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。仲裁裁決的適用條件優(yōu)點(diǎn)在于程序相對(duì)簡(jiǎn)單、一裁終局；缺點(diǎn)在于仲裁裁決同樣不具有強(qiáng)制執(zhí)行力，需通過(guò)法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。仲裁裁決的優(yōu)缺點(diǎn)仲裁裁決03訴訟解決的優(yōu)缺點(diǎn)優(yōu)點(diǎn)在于判決具有強(qiáng)制執(zhí)行力；缺點(diǎn)在于程序復(fù)雜、時(shí)間長(zhǎng)、成本高。01訴訟解決的定義訴訟解決是指勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人將爭(zhēng)議提交給人民法院，由人民法院對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行審理并作出判決的一種方式。02訴訟解決的適用條件雙方當(dāng)事人自愿提起訴訟；人民法院受理并進(jìn)行審理；作出判決后，一方不履行的，另一方可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。訴訟解決06和諧勞資關(guān)系構(gòu)建與實(shí)踐企業(yè)應(yīng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，包括招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬、獎(jiǎng)懲等方面，確保制度的合法性和公平性。建立健全勞動(dòng)規(guī)章制度企業(yè)應(yīng)依法與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)范用工行為。落實(shí)勞動(dòng)合同制度企業(yè)應(yīng)建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度，提供符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件和防護(hù)措施，保障勞動(dòng)者的生命安全和身體健康。加強(qiáng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理企業(yè)內(nèi)部管理制度的完善企業(yè)應(yīng)建立員工溝通平臺(tái)，及時(shí)了解員工的訴求和建議，促進(jìn)企業(yè)與員工之間的良性互動(dòng)。搭建員工溝通平臺(tái)企業(yè)應(yīng)依法建立和完善協(xié)商民主機(jī)制，通過(guò)職工代表大會(huì)、工會(huì)等組織形式，保障員工參與企業(yè)管理和決策的權(quán)利。完善協(xié)商民主機(jī)制企業(yè)應(yīng)注重企業(yè)文化建設(shè)，培育積極向上的企業(yè)精神，增強(qiáng)員工的歸屬感和凝聚力。加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)員工溝通與協(xié)商機(jī)制的建立企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)員工的法制宣傳教育，提高員工的法律意識(shí)和維權(quán)能力。強(qiáng)化法律意識(shí)建立預(yù)警機(jī)制依法處理勞動(dòng)爭(zhēng)議企業(yè)應(yīng)建立勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)警機(jī)制，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和化解潛在的勞動(dòng)爭(zhēng)議隱患。企業(yè)應(yīng)依法處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，遵循調(diào)解、仲裁、訴訟等法定程序，維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益。030201預(yù)防和處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的措施推行工資集體協(xié)商制度企業(yè)應(yīng)積極推行工資集體協(xié)商制度，通過(guò)協(xié)商確定