Word文檔年度骨科護(hù)理工作總結(jié)春秋輪回，光陰如梭，回首自己4年來在護(hù)理崗位上度過的日日夜夜，所做的點點滴滴感慨萬千……這些年使我深深地體味到：護(hù)理工作在苦和累中描繪高尚、鑄造輝煌，

骨科護(hù)士工作總結(jié)。當(dāng)我看見那些患者把生命委托給我的無助的眼神，當(dāng)我看到自己用百倍的努力把一個生命垂危的患者從死亡線上拉回到生命的春天時，面向那些失而復(fù)得的生命，那些來之不易的歡樂?，我就會感到欣慰，我就會感到無憾，我更會感到無悔。天使是傳奇中神仙范文資訊網(wǎng)搜集收拾的使者，是幸福和暖和的象征。我們的職業(yè)被譽(yù)為白衣天使，是人們對護(hù)士形象美和內(nèi)在美的深情贊譽(yù)。一襲飄然白衣，是一顆清純的心靈;一頂別致的燕尾帽，是一項守護(hù)生命的重任。醫(yī)學(xué)教。育網(wǎng)搜集收拾很多個陽光絢爛的清晨，我們聆聽治療碗盤的協(xié)奏曲;很多個不眠不休的夜晚，我們感觸生存和死亡的交響樂章。

我們的工作不驚天動地，但是我們是春天的滴滴細(xì)雨，讓生命的原野再現(xiàn)新綠;似深秋的一片紅葉悄然飄零，天使的青春已融為患者康復(fù)的笑靨;寒冬一枝枝臘梅，陣陣暗香帶給人生的希冀。我們將會繼續(xù)與病人的生命同行，讓病人因我們的護(hù)理而削減疼痛，因我們的健康指導(dǎo)而有所收獲，因我們的勸慰而樹立信念。

在骨科，十分謝謝科護(hù)士長對我的循循教育，充分讓我感觸到臨床工作與人交往的重要性，交流的技巧并非與生俱來的，而是人文學(xué)問的豐盛及臨床閱歷堆積的結(jié)果。讓我慢慢明了我們的工作不是職業(yè)，而是事業(yè)，使我在今后工作中不管碰到什么問題，都能保持著一份樂觀向上的心。

骨科是一個十分團(tuán)結(jié)的科室團(tuán)隊，不僅體現(xiàn)在同事間親如一家，對病人的關(guān)心勝似親人。護(hù)士長十分重視對病人的心理護(hù)理、健康教導(dǎo)、規(guī)范化服務(wù)，密切護(hù)患關(guān)系，增強(qiáng)病人對護(hù)理工作的愜意率，這對護(hù)士的學(xué)問結(jié)構(gòu)和綜合能力是一個考驗和熬煉的機(jī)會，提升護(hù)士在病人康復(fù)過程中范文資訊網(wǎng)搜集收拾所起的作用，增加護(hù)士的自我價值感和學(xué)習(xí)學(xué)問的樂觀性。我們骨科每個人的分工不同，但目的都是為了骨科這個家的進(jìn)展，讓病人更好更快的康復(fù)，提高他們的生活質(zhì)量，維護(hù)社會的和睦與進(jìn)展。

今日，面向又一輪全新的醫(yī)療護(hù)理改革，需要我們每一個醫(yī)務(wù)工保持良好的精神狀態(tài)，展示嶄新的精神面貌，需要我們每一位醫(yī)務(wù)工發(fā)揚以院為家的高尚情懷，需要我們每一位醫(yī)務(wù)工緊跟時代勇于創(chuàng)新。

我們醫(yī)務(wù)人員肩負(fù)救死扶傷的重任，承載著國家、社會、人民的重托，懸壺濟(jì)世。因此我作為一名醫(yī)務(wù)工我感到無比的光彩，這將永久鼓舞著我在這條路上無怨無悔地走下去，以院為家是我一生無悔的挑選。

讓我們用勤勞的雙手去打扮醫(yī)院，把追求的信心放在醫(yī)院，把滿腔的激情奉獻(xiàn)給醫(yī)院，把愛心播撒到每一位患者的心里。

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2022年度骨科護(hù)理工作總結(jié)范文

春秋輪回，光陰如梭，回首自己4年來在護(hù)理崗位上度過的日日夜夜，所做的點點滴滴感慨萬千……這些年使我深深地體味到：護(hù)理工作在苦和累中描繪高尚、鑄造輝煌，

骨科護(hù)士工作總結(jié)。當(dāng)我看見那些患者把生命委托給我的無助的眼神，當(dāng)我看到自己用百倍的努力把一個生命垂危的患者從死亡線上拉回到生命的春天時，面向那些失而復(fù)得的生命，那些來之不易的歡樂?，我就會感到欣慰，我就會感到無憾，我更會感到無悔。天使是傳奇中神仙范文資訊網(wǎng)搜集收拾的使者，是幸福和暖和的象征。我們的職業(yè)被譽(yù)為白衣天使，是人們對護(hù)士形象美和內(nèi)在美的深情贊譽(yù)。一襲飄然白衣，是一顆清純的心靈;一頂別致的燕尾帽，是一項守護(hù)生命的重任。醫(yī)學(xué)教。育網(wǎng)搜集收拾很多個陽光絢爛的清晨，我們聆聽治療碗盤的協(xié)奏曲;很多個不眠不休的夜晚，我們感觸生存和死亡的交響樂章。

我們的工作不驚天動地，但是我們是春天的滴滴細(xì)雨，讓生命的原野再現(xiàn)新綠;似深秋的一片紅葉悄然飄零，天使的青春已融為患者康復(fù)的笑靨;寒冬一枝枝臘梅，陣陣暗香帶給人生的希冀。我們將會繼續(xù)與病人的生命同行，讓病人因我們的護(hù)理而削減疼痛，因我們的健康指導(dǎo)而有所收獲，因我們的勸慰而樹立信念。

在骨科，十分謝謝科護(hù)士長對我的循循教育，充分讓我感觸到臨床工作與人交往的重要性，交流的技巧并非與生俱來的，而是人文學(xué)問的豐盛及臨床閱歷堆積的結(jié)果。讓我慢慢明了我們的工作不是職業(yè)，而是事業(yè)，使我在今后工作中不管碰到什么問題，都能保持著一份樂觀向上的心。

骨科是一個十分團(tuán)結(jié)的科室團(tuán)隊，不僅體現(xiàn)在同事間親如一家，對病人的關(guān)心勝似親人。護(hù)士長十分重視對病人的心理護(hù)理、健康教導(dǎo)、規(guī)范化服務(wù)，密切護(hù)患關(guān)系，增強(qiáng)病人對護(hù)理工作的愜意率，這對護(hù)士的學(xué)問結(jié)構(gòu)和綜合能力是一個考驗和熬煉的機(jī)會，提升護(hù)士在病人康復(fù)過程中范文資訊網(wǎng)搜集收拾所起的作用，增加護(hù)士的自我價值感和學(xué)習(xí)學(xué)問的樂觀性。我們骨科每個人的分工不同，但目的都是為了骨科這個家的進(jìn)展，讓病人更好更快的康復(fù)，提高他們的生活質(zhì)量，維護(hù)社會的和睦與進(jìn)展。

今日，面向又一輪全新的醫(yī)療護(hù)理改革，需要我們每一個醫(yī)務(wù)工保持良好的精神狀態(tài)，展示嶄新的精神面貌，需要我們每一位醫(yī)務(wù)工發(fā)揚以院為家的高尚情懷，需要我們每一位醫(yī)務(wù)工緊跟時代勇于創(chuàng)新。

我們醫(yī)務(wù)人員肩負(fù)救死扶傷的重任，承載著國家、社會、人民的重托，懸壺濟(jì)世。因此我作為一名醫(yī)務(wù)工我感到無比的光彩，這將永久鼓舞著我在這條路上無怨無悔地走下去，以院為家是我一生無悔的挑選。

讓我們用勤勞的雙手去打扮醫(yī)院，把追求的信心放在醫(yī)院，把滿腔的激情奉獻(xiàn)給醫(yī)院，把愛心播撒到每一位患者的心里。

骨科護(hù)理工作總結(jié)

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2022年骨科總結(jié)2022骨科年終工作總結(jié)骨科護(hù)士年終工作總結(jié)結(jié)合今年的工作重點醫(yī)院平安年，創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)護(hù)理示范病區(qū)，實現(xiàn)護(hù)理隊伍專業(yè)化，管理

科學(xué)化、行為規(guī)范化、操作標(biāo)準(zhǔn)化、服務(wù)人性化、理念人文化、環(huán)境溫馨化、愜意化的

目標(biāo)，在院領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下作為護(hù)理人員的我們統(tǒng)一思想，提高熟悉，強(qiáng)化基礎(chǔ)護(hù)

理，改善護(hù)理服務(wù)，努力提高患者愜意度，在創(chuàng)建活動中真抓實干，實現(xiàn)我科成為優(yōu)質(zhì)護(hù)理

服務(wù)示范病區(qū)?，F(xiàn)將個人護(hù)理工作詳細(xì)總結(jié)如下：

通過醫(yī)院組織學(xué)習(xí)，充分熟悉優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)的重要性，牢固樹立以人為本和以病人為中

心的服務(wù)理念，仔細(xì)履行護(hù)士的職責(zé)和義務(wù)，從根本上明確病人的生活照看、健康促進(jìn)、綜

合協(xié)調(diào)、輔助治療的職責(zé)，以及密切觀看患者的生命體征和病情變化，正的確施治療、用藥

和護(hù)理措施的責(zé)任。工作中嚴(yán)格執(zhí)行各項核心制度、疾病護(hù)理常規(guī)和臨床護(hù)理服務(wù)規(guī)范。遵

守醫(yī)院規(guī)則制度，銘記三基（基礎(chǔ)理論、基本學(xué)問和基本技能）三嚴(yán)（鄭重的態(tài)度、嚴(yán)格的

要求、嚴(yán)密的辦法）。在日常工作中，更耐心地去與病人溝通與交流，更好地提高護(hù)理質(zhì)量，

讓病人相信我們工作。思想上加強(qiáng)學(xué)習(xí)提高理論和業(yè)務(wù)素質(zhì)。始終堅持把政治理論和業(yè)務(wù)知

識學(xué)習(xí)作為提高政治信心、思想素養(yǎng)、工作能力的重要途徑。在學(xué)習(xí)過程中，注重理論聯(lián)系

實際的辦法，不斷提高自身的熟悉能力和思想政治素，向來堅信人應(yīng)當(dāng)堅守自己的信心和操

守，在這個物欲橫流的社會，保持內(nèi)心的純凈，言者易，行者難，有所為，有所不為。團(tuán)結(jié)

配合方面：嚴(yán)以律己，寬以待人，不抱怨，不指責(zé)，當(dāng)看法有矛盾時，先想想自己的過失，

有則改之，無則加勉，工作中分工不分家，樂觀協(xié)調(diào)協(xié)作醫(yī)生，努力營造良好的醫(yī)護(hù)患關(guān)系，

實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)做出努力。

在護(hù)士長樂觀仔細(xì)指導(dǎo)下，我在無數(shù)方面都有了長足的長進(jìn)和提高，平常堅持參與科室

每月一次的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，醫(yī)院組織的護(hù)理查房，護(hù)理人員三基訓(xùn)練，護(hù)理部組織的技術(shù)操作考

試。能始終堅持愛崗敬業(yè)，貫徹以病人為中心，以質(zhì)量為核心的服務(wù)理念，提高了自身素養(yǎng)

及應(yīng)急能力。

我身上還存在一些不足有待改進(jìn)。比如，在學(xué)習(xí)上，有時仍有浮躁的心情，感覺要學(xué)的

東西太多，心浮氣躁，尤其是在碰到挫折時，不能鎮(zhèn)靜處理。在工作上，有時存在著標(biāo)準(zhǔn)不

高的現(xiàn)象，雖然基本上能履行自己的職責(zé)和義務(wù)，但是在主動性方面還有待于進(jìn)一步提高，

這都是我今后需要改進(jìn)和提高的地方。

年終總結(jié)

2022是埋頭苦干、制造飛躍的一年，在醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下提升了護(hù)理服務(wù)質(zhì)量，同時提

高了護(hù)理人員法制觀念，加大了護(hù)理質(zhì)量監(jiān)控力度，使病人愜意度不斷高。通過這一年的工

作學(xué)習(xí)，感覺要想將以前學(xué)到的理論學(xué)問與實際臨床工作相結(jié)合，就必需在平常的工作中，

一方面嚴(yán)格要求自己，另一方面利用業(yè)余時光刻苦鉆研業(yè)務(wù)，體味要領(lǐng)。

科室設(shè)置井然有序，

病房整潔、溫馨，制度健全，科室人員主動性、樂觀性高漲，紀(jì)律性強(qiáng)，形成了全科上下團(tuán)

結(jié)、誠信、求精、務(wù)實、高效的工作氛圍，在這樣的環(huán)境下，作為一名骨科護(hù)士，我從無懈

怠，踏踏實實兢兢業(yè)業(yè)認(rèn)仔細(xì)真做好自己的每一項工作，先重后輕，先急后緩。我本著把工

作做的更好這樣一個目標(biāo)，開辟創(chuàng)新意識，樂觀遺憾的完成了以下本職工作：規(guī)范書寫各類

護(hù)理文書，準(zhǔn)時完成交接班記錄，并做好病人出入院評估護(hù)理和健康宣教，能做好骨科常見

病，多發(fā)病的護(hù)理工作，仔細(xì)執(zhí)行無菌操作規(guī)程，能做好術(shù)前預(yù)備指導(dǎo)，并完成術(shù)中，術(shù)后

護(hù)理及觀看，仔細(xì)接待每一位病人，把每一位病人都當(dāng)成自己的伴侶，親人，常常換位思量

別人的苦處。仔細(xì)做好醫(yī)療文書的書寫工作，醫(yī)療文書的書寫需要仔細(xì)負(fù)責(zé)，態(tài)度端正、頭

腦清楚。我仔細(xì)學(xué)習(xí)科室文件書寫規(guī)范，仔細(xì)書寫普通護(hù)理記錄，危重護(hù)理記錄及救護(hù)記錄。遵守醫(yī)院規(guī)則制度，

銘記三基（基礎(chǔ)理論、基本學(xué)問和基本技能）三嚴(yán)（鄭重的態(tài)度、嚴(yán)格的要求、嚴(yán)密的辦法）。

在日常工作中，更耐心地去與病人溝通與交流，更好地提高護(hù)理質(zhì)量，讓病人相信我們工作。

從不計較工作的輕重苦累臟臭，只要是自己看到的能做的，無論份內(nèi)份外，都會主動去完成。

樂觀協(xié)調(diào)協(xié)作醫(yī)生，努力營造良好的醫(yī)護(hù)關(guān)系，順當(dāng)救治病人。這不僅讓醫(yī)生能有開心的心

情工作，更為防止醫(yī)療糾紛打下堅實的基礎(chǔ)。

骨二科像個大家庭，做為骨二科的一分子，做為一名新同志，我與同事和諧相處，同事

之間無論在生活上，還是在工作中，總能相互關(guān)懷，相互幫忙。

護(hù)理工作雖然瑣碎雖然平時雖然平淡，但有時我真的很為自己自豪。我是生命的守候者，

許許多多的人由于我的努力、我的辛勤、我的仔細(xì)、我的熱烈、我的奉獻(xiàn)，過著幸福歡樂的

日子。我的雙手我的微笑我的善待讓這個世界暖和！雖然他們不能記住我的名字，雖然他們

不知道我的付出，雖然他們不了解我的辛勞，但贈人玫瑰手有余香！我們是那樣的天使！所

以在許許多多的深夜白晝，我雖然游走在病人、痛苦、鮮血、呻吟、傷病中，但我歡樂！通過近一年的工作學(xué)習(xí)，除認(rèn)識了科室的業(yè)務(wù)學(xué)問、專業(yè)學(xué)問外，我還很注重護(hù)士職業(yè)

形象，在平常工作中注重文明禮貌服務(wù)，堅持文明用語，工作時儀表端莊、著裝干凈、發(fā)不

過肩、不濃妝艷抺、不穿高跟鞋、響底鞋、禮貌待患、態(tài)度和氣、語言規(guī)范。()仔細(xì)學(xué)習(xí)《醫(yī)

療事故處理條例》及其法律規(guī)矩，樂觀參于醫(yī)院組織的醫(yī)療事故處理條例學(xué)習(xí)活動，豐盛了

法律學(xué)問，增加了平安庇護(hù)意識。在護(hù)士長樂觀仔細(xì)指導(dǎo)下，我在無數(shù)方面都有了長足的進(jìn)

步和提高，平常堅持參與科室每月一次的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，醫(yī)院組織的護(hù)理查房，護(hù)理人員三基訓(xùn)

練，護(hù)理部組織的技術(shù)操作考試。能始終堅持愛崗敬業(yè)，貫徹以病人為中心，以質(zhì)量為核心

的服務(wù)理念，提高了自身素養(yǎng)及應(yīng)急能力。固然，我身上還存在一些不足有待改進(jìn)。比如，

在學(xué)習(xí)上，有時仍有浮躁的心情，感覺要學(xué)的東西太多，心浮氣躁，尤其是在碰到挫折時，

不能鎮(zhèn)靜處理。在工作上，有時存在著標(biāo)準(zhǔn)不高的現(xiàn)象，雖然基本上能履行自己的職責(zé)和義

務(wù)，但是在主動性方面還有待于進(jìn)一步提高，這都是我今后需要改進(jìn)和提高的地方。

人總是在不斷成熟與長大，假如說昨天的自己還有那么些浮躁那么些飄搖，那今日的自

己則越發(fā)成熟越發(fā)穩(wěn)健，對護(hù)理工作也有了嶄新的詮釋，越發(fā)明了自己的職責(zé)和重?fù)?dān)，也能

更好更專心地為每一個病人服務(wù)。篇二：2022年寧南骨科護(hù)理工作總結(jié)2022年寧南骨科護(hù)理工作總結(jié)時光流逝，轉(zhuǎn)瞬2022年也已過去，新的一年，新的開頭，寧南骨科護(hù)理團(tuán)隊在醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)

和院區(qū)各級領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，順當(dāng)完成了2022年護(hù)理工作，全年無護(hù)理差錯事故發(fā)生。2022

年的護(hù)理工作主要從病房管理、班次管理、分層培訓(xùn)、績效管理、業(yè)務(wù)生活、電子化辦公等

一些方面舉行，除了科室護(hù)理科研無立項外，遺憾的完成了2022年護(hù)理工作目標(biāo)，現(xiàn)總結(jié)如

下：

一、科室構(gòu)成

（1）科室護(hù)理人員定編10人，外借1名，共11人。2022年共有20個護(hù)士在寧南輪轉(zhuǎn)

工作，涉及到呼吸科、感染科、綜合科、耳鼻喉科等護(hù)士參加科室工作。

（2）科室人員不

穩(wěn)定，目前護(hù)士學(xué)歷構(gòu)成不全面，討論生1名，本科2名，大專7名，中專1名。

二、科室管理:

（1）目前科室4級護(hù)士1個，3級護(hù)士1個，1級護(hù)士3個，0級護(hù)士6個，助理護(hù)士1

名。在護(hù)理部領(lǐng)導(dǎo)下，順當(dāng)完成了2022年以上護(hù)士能級評定。

（2）實施責(zé)任制整體護(hù)理，貫通科室護(hù)理人員責(zé)任到人，分管病人一切的工作理念，繼

續(xù)采取電子化辦公，彈性排班，將排班電子化，讓大家一目了然，注明工作時光及本周工作

支配，較好的完成了年度工作方案，全年無差錯事故發(fā)生。

（3）繼續(xù)完美科室績效分配計劃，按能級分配，責(zé)任護(hù)士舉行工作量統(tǒng)計，涉及入院、出院、轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出、手術(shù)、病危、病重、救護(hù)、夜班收治病人等多

方面舉行統(tǒng)計，反饋護(hù)士工作量，并按照實際出勤天數(shù)，真正做到多勞多得，公正公平分配。

（4）樂觀開展新技術(shù)，新業(yè)務(wù)，在2022年科室上報1項新技術(shù)新業(yè)務(wù)，主要是vsd在

壓瘡潰瘍期的治療及應(yīng)用，此項新技術(shù)新業(yè)務(wù)也已經(jīng)在醫(yī)院舉行初審并通過，預(yù)備做最后的

評獎。

三、科研立項

根據(jù)2022年科室綜合目標(biāo)管理責(zé)任書，科室綜合目標(biāo)僅科研立項沒有完成，希翼在2022

年再接再勵，做好科研立項工作，目前科室護(hù)理有2篇文章已經(jīng)發(fā)表，詳細(xì)如下：

（1）姚輝撰寫的《康復(fù)護(hù)理路徑在人工膝關(guān)節(jié)置換圍手術(shù)期的應(yīng)用》發(fā)表于2022年

10月《醫(yī)學(xué)信息》雜志；

（2）馬雅茹撰寫的《健康教導(dǎo)路徑在成人髖臼發(fā)育不良行全髖關(guān)節(jié)置換圍手術(shù)期的應(yīng)用》

發(fā)表于2022年10月《醫(yī)學(xué)信息》雜志；

四、繼續(xù)教導(dǎo)（1）科室護(hù)理隊伍不穩(wěn)定，每月都有輪轉(zhuǎn)護(hù)士，護(hù)士年資輕，閱歷不足，

(轉(zhuǎn)載于:在點網(wǎng))理論不扎實，在寧南醫(yī)院每月業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)護(hù)理查房的基礎(chǔ)上，科室每月底組織大家舉行?？茦I(yè)

務(wù)學(xué)習(xí)、護(hù)理查房，制作幻燈、學(xué)習(xí)新學(xué)問、新技能、新理論，不但能彌補(bǔ)護(hù)士的專業(yè)學(xué)問，

還能豐盛護(hù)士的業(yè)務(wù)生活，鼓舞護(hù)士業(yè)余看書，鼓舞護(hù)士主動發(fā)言、主動上臺演講；

(2)寧南在2022年6月舉辦了寧南第一屆操作培訓(xùn)，并在10月份進(jìn)行了寧南第一屆護(hù)理

操作競賽，11月份在護(hù)理部支配的能級晉級考試中，護(hù)士多次反復(fù)舉行操作培訓(xùn)并參與競賽，

目前對基礎(chǔ)操作及?？撇僮鞫寄軏故彀盐?。

(3)科室選拔祁晶作為科室?guī)Ы探處?，?fù)責(zé)同學(xué)帶教工作，整體同學(xué)帶教順當(dāng)舉行，現(xiàn)已

訂科采?。?/p>

(4)科室護(hù)士遺憾完成了2022年繼續(xù)教導(dǎo)學(xué)分，在醫(yī)院組織的上半年、下半年理論考試

中，全科人員無理論、操作不及格人員；

(5)在2022年9月份舉辦的西北五省區(qū)其次十二屆護(hù)理論文溝通研討會上，科室護(hù)士長

投稿并代表醫(yī)院參與此項溝通會議，取得了二等獎；

(6)2022年11月份在重慶骨科coa高峰論壇會議上，與科室醫(yī)生一同參與，豐盛自身理

論，擴(kuò)大自身眼界，提高自身業(yè)務(wù)，完美繼續(xù)教導(dǎo)，獲得了較大的收獲；

(7)科室護(hù)士長入選《上海護(hù)理》雜志審稿，鼓舞并帶動科室護(hù)士樂觀撰寫論文投稿；

(8)科室護(hù)士長在醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)及護(hù)理部領(lǐng)導(dǎo)的支持與指導(dǎo)下，參與《中華護(hù)理學(xué)會外科青年

委員會評比》并成為其中一員，目前2022年中華護(hù)理學(xué)會青年外科分會定于2022年6月在

內(nèi)蒙古呼和浩特進(jìn)行，現(xiàn)已組織醫(yī)院護(hù)理人員樂觀踴躍投稿，定期舉辦護(hù)理論文講座，爭取

交流溝通

五、業(yè)務(wù)生活寧南醫(yī)院是醫(yī)院在海原貧窮地區(qū)建立的一個分院，旨在把好的醫(yī)療資源帶到貧窮地區(qū)，

造福當(dāng)?shù)乩习傩?，面臨的一個問題就是輪到到寧南工作的醫(yī)務(wù)人員不能回家，一切生活都圍

圍著醫(yī)院。為了緩解醫(yī)務(wù)人員業(yè)余生活的枯燥，醫(yī)院舉辦了豐盛多彩的文化生活，讓醫(yī)務(wù)人

員感觸到大家庭的暖和，從而能更好的工作生活。

科室醫(yī)務(wù)人員在繁忙的工作中，參與了醫(yī)院舉辦的其次屆室外風(fēng)箏大賽、職工趣味運動

會、慶祝5.12護(hù)士節(jié)文藝匯演、舉辦演講競賽、戶外爬山、其次屆雙扣競賽、第四屆羽

毛球競賽。在取得較好成果的同時，放松了情緒，緩解了壓力，豐盛了職工生活，調(diào)動醫(yī)護(hù)

人員工作樂觀性。

六、2022年設(shè)想

1、寧南骨科繼續(xù)穩(wěn)定護(hù)理隊伍，做好基礎(chǔ)工作；

2、做好做實責(zé)任制整體護(hù)理，真正做到一個護(hù)士分管幾個病人的一切的護(hù)理理念；

3、鼓舞并指導(dǎo)科室護(hù)士撰寫論文，對學(xué)術(shù)溝通主動投稿，期望能夠讓科室護(hù)士出去溝通，

增長見識；

4、舉辦護(hù)理科研講座，組建科研團(tuán)隊，培養(yǎng)團(tuán)隊收集資料、發(fā)覺問題的意識，完成科研

論文并發(fā)表；

5、繼續(xù)努力做好科研立項及新技術(shù)新業(yè)務(wù)的創(chuàng)新；

6、做好分能級培訓(xùn)工作；

7、繼續(xù)完美績效分配，細(xì)化工作量統(tǒng)計，真正體現(xiàn)公正；

8、不斷完美自身?？评碚搶W(xué)問，起帶頭作用；在辛勤而勞碌的工作中，我們走過了2022年，希翼在2022年，我們繼續(xù)攜手，團(tuán)結(jié)一

致，踏實敬業(yè)，不斷攀巖，在遺憾完成工作的同時，大力開展科研工作，組建科研團(tuán)隊，灌

輸科研意識，使寧南骨科護(hù)理人員不僅在工作中表現(xiàn)一流，在科研立項及新技術(shù)、新業(yè)務(wù)上

仍與時俱進(jìn)，走在醫(yī)院的前列，做到走過而不圓滿。

寧南骨科2022年1月4日篇三：骨科2022年護(hù)理工作總結(jié)骨科2022年護(hù)理工作總結(jié)1、2022年骨科護(hù)理總結(jié)在新的一年里，隨著科室條件的改善，對護(hù)理工作也提出了更高的要求，我們要以此為

契機(jī)，狠抓護(hù)理服務(wù)質(zhì)量，嚴(yán)格落實規(guī)則制度，加強(qiáng)業(yè)務(wù)、技術(shù)訓(xùn)練，打造一支高素養(yǎng)的護(hù)

理隊伍。圍繞護(hù)理部總體目標(biāo)，骨科制定工作方案如下：

一、突出?？铺厣?，打造護(hù)理品牌。

護(hù)理作為專業(yè)技術(shù)行業(yè)，應(yīng)在機(jī)會與挑戰(zhàn)中找準(zhǔn)合適的位置，走專業(yè)建設(shè)之路是骨科護(hù)

理工作的重中之重?？苾?nèi)重點培養(yǎng)名責(zé)任護(hù)士對病人舉行功能熬煉指導(dǎo)工作。進(jìn)一步完美功

能熬煉指導(dǎo)的手段和辦法，實行多樣形式的宣教，務(wù)求達(dá)到效果。預(yù)備在0年制定骨科常見

病功能熬煉，配以彩色圖畫，制作成冊，讓病人更好的理解功能熬煉的意義和辦法。

二、抓好質(zhì)量管理。

1、針對護(hù)理工作中存在的難點、焦點問題，設(shè)置工作重點，堅持把以病人為中心的

人文護(hù)理理念融入更多實際詳細(xì)的工作細(xì)節(jié)。

2、使規(guī)范化護(hù)理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)落到實處，滲透、貫通、落實到每個護(hù)士全程工作中去，使護(hù)

理質(zhì)量管理有章可循，形成一個良性循環(huán)。從病人的角度評價護(hù)理質(zhì)量，把病人的愜意度作

為評價護(hù)理質(zhì)量的重要指標(biāo)，讓患者真正從質(zhì)量管理中得到實惠。

三、舉行規(guī)范化培訓(xùn)。

1、協(xié)作護(hù)理部，建立護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)。不同年資、能力的護(hù)士舉行不同的培訓(xùn)，讓大家

養(yǎng)成主動學(xué)習(xí)的習(xí)慣。

2、持續(xù)抓好專科學(xué)問的培訓(xùn)，提高護(hù)士專業(yè)素養(yǎng)，實行有效的學(xué)習(xí)方式如：護(hù)理業(yè)務(wù)查

房、床邊演示，完美業(yè)務(wù)查房的形式。讓有閱歷的老護(hù)士為新護(hù)士講課，傳授護(hù)理閱歷。如

遇含糊概念，大家一起研究，共同解決問題。

3、天天舉行床邊護(hù)理業(yè)務(wù)查房，每月舉行二次業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，每月舉行一次護(hù)理操作示范和

考核，每月舉行一次教學(xué)查房。

4、鼓舞各位護(hù)士參與院內(nèi)、外的培訓(xùn)，溝通閱歷，學(xué)習(xí)新技術(shù)、新學(xué)問。

四、收拾好護(hù)理流程和告訴。

1、合理的護(hù)理工作流程是日常工作順當(dāng)實施的基礎(chǔ)，我們在基礎(chǔ)護(hù)理、?？谱o(hù)理、健康

宣教方面要有合理的工作流程，指導(dǎo)護(hù)士舉行日常工作。方案在本科現(xiàn)有的工作流程的基礎(chǔ)

上，細(xì)化每個環(huán)節(jié)，真正做到符合臨床工作實際、切實可行。

2、有效的護(hù)理告訴是病人協(xié)作的必備工作，我們將完美入院、體位、治療、特別注重事

項、?？瓶祻?fù)的告訴。

五、切實落實以病人為中心的服務(wù)。

完成護(hù)士觀念上的改變，把過去的要我服務(wù)改變?yōu)槲乙?wù)。提高護(hù)士的禮儀

與素質(zhì)，創(chuàng)自己的護(hù)理名牌。把以病人為中心的服務(wù)，詳細(xì)到護(hù)理行為的每一細(xì)節(jié)。建

立從入院到出院每一個工作環(huán)節(jié)的標(biāo)準(zhǔn)。

六、培養(yǎng)優(yōu)秀的團(tuán)隊。

發(fā)覺科內(nèi)護(hù)理人員的優(yōu)點，利用其優(yōu)點，指導(dǎo)其工作，發(fā)揮個人專長。建立團(tuán)隊精神，

要讓他們在協(xié)同工作中取得成果，充分發(fā)揮個人力氣。

讓每個人都參加管理，以增加其責(zé)任感和仆人翁意識。

七、做好信息的傳達(dá)和文件的收拾。

每次參與醫(yī)院開會的其次天晨會時對內(nèi)容舉行原文傳達(dá)，科室人員舉行傳達(dá)簽到。對下

發(fā)文件分類舉行存放，以便查閱。擬指定專人對文件舉行管理。努力做到思想與醫(yī)院同步，

樂觀融入醫(yī)院文化建設(shè)中。

八、開展護(hù)理成本效益的討論。

避開資源的閑置與鋪張，提高資源利用率，合理配置護(hù)理資源。定量分析，以盡量少的

勞動耗費與物質(zhì)耗費，提供更多的適合社會需要的衛(wèi)生服務(wù)，取得較好的經(jīng)濟(jì)效益和社會效

益。

2、2022年骨科護(hù)理工作總結(jié)一年來，本著一切以病人為中心，一切為病人的服務(wù)宗旨，在護(hù)理部的領(lǐng)導(dǎo)下，在

全科護(hù)士姐妹的共同努力下，走過了忙勞碌碌的20xx年，遺憾完成了年初工作方案，現(xiàn)將我

科一年來工作總結(jié)如下：

一、開展優(yōu)質(zhì)護(hù)理在醫(yī)院各級領(lǐng)導(dǎo)的大力支持及護(hù)理部的指導(dǎo)下，通過規(guī)范臨床護(hù)理工作，優(yōu)化護(hù)理工作

模式，實施護(hù)理層級管理，落實床位責(zé)任到人，保證了病人各項診療措施切實有效落實到位，

扎實推動了優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)工作開展，病人愜意度不斷提高，真正達(dá)到患者愜意、社會愜意、

政府愜意、護(hù)士愜意的效果。

1、優(yōu)化護(hù)理模式，落實護(hù)理責(zé)任通過加強(qiáng)全員培訓(xùn)，充分熟悉護(hù)理改革重要性，在全科

營造推行優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)示范工程的良好工作氛圍，優(yōu)化工作流程，改革工作模式，采取

扁平化管理，護(hù)理組長全面負(fù)責(zé)落實本組護(hù)理工作；責(zé)任護(hù)士把握病人病情、落實基礎(chǔ)護(hù)理

措施，全面了解病人需求。護(hù)士長按照患者病情、護(hù)理難度和技術(shù)要求，根據(jù)能級對應(yīng)關(guān)系，

將病情輕重不同的患者分配給不同能級的護(hù)士舉行護(hù)理，平均每名責(zé)任護(hù)士負(fù)責(zé)10名左右患

者，從而在保證護(hù)理質(zhì)量的同時充分體現(xiàn)護(hù)士自身價值，讓護(hù)士看到了職業(yè)進(jìn)展的前景。

2、護(hù)士長現(xiàn)場管理，五查房取得顯著效果早查房：上班后重點查夜間護(hù)理質(zhì)量；醫(yī)

囑下達(dá)后查房：重點查醫(yī)囑執(zhí)行和護(hù)理措施落實狀況；午查房：上午下班前查看病人就餐及

治療飲食是否符合治療要求；下午上班后查房：查看延續(xù)工作狀況；晚查房：下午下班前查

看病危、手術(shù)、輸血等病人的交接記錄狀況。通過以病人為中心，以解決問題為根本的

五查房現(xiàn)場管理模式督導(dǎo)基礎(chǔ)護(hù)理工作的執(zhí)行和落實狀況，準(zhǔn)時拾遺補(bǔ)漏，關(guān)注病人、

環(huán)境、設(shè)備、醫(yī)囑等問題；建立了要事交接本，達(dá)到全程、全面、專業(yè)的無縫隙服務(wù)。3、

落實優(yōu)質(zhì)服務(wù)，提高護(hù)理內(nèi)涵定期收集病人反饋看法，并在護(hù)士站公示分級護(hù)理標(biāo)準(zhǔn)；強(qiáng)化

宣教探視時光及探視制度，保證專業(yè)照護(hù)，優(yōu)化病房秩序。實施共性化護(hù)理，充分發(fā)揮患者

的自主性、參加性。管床護(hù)士始終守護(hù)在病人身邊，貼近病人，突出?？谱o(hù)理特色，做好圍

手術(shù)期的健康指導(dǎo)。落實核心制度，建立健全病區(qū)平安警示標(biāo)識。重視首次交流，加強(qiáng)關(guān)鍵

環(huán)節(jié)交流，建立和睦醫(yī)患、護(hù)患、醫(yī)護(hù)關(guān)系。4、推行彈性排班，完美績效考核為挖掘人力資

源潛力，滿足實際工作需要和患者需求，推行了護(hù)理人員彈性排班制。護(hù)士長建立了班次

預(yù)約本征求護(hù)士意愿，在治療、護(hù)理高峰時段或護(hù)理工作量激增時護(hù)士長啟動緊張情況

下護(hù)士調(diào)配預(yù)案調(diào)節(jié)護(hù)士班次，保障緊張狀態(tài)下護(hù)理平安與護(hù)理質(zhì)量。采取工作質(zhì)量與績

效考核掛鉤，調(diào)動了護(hù)士工作樂觀性，準(zhǔn)時發(fā)覺護(hù)理平安潛在問題，將平安隱患?xì)缭诿妊?/p>

下頁余下全文2022年骨科護(hù)理工作總結(jié)狀態(tài)。

二、護(hù)理平安管理骨科病人臥床時光長，易并發(fā)功能障礙及各種合并癥，且部分為晚期骨轉(zhuǎn)移病人，所以

骨科成為醫(yī)療糾紛率較高發(fā)科室，護(hù)理平安管理是工作的重點，細(xì)節(jié)管理滲透到每一質(zhì)量標(biāo)

準(zhǔn)中。

1、保證護(hù)理質(zhì)量的持續(xù)改進(jìn)，成立以護(hù)十長為首的健康教導(dǎo)、護(hù)理病歷書寫、消毒隔離、

基礎(chǔ)護(hù)理4個科室質(zhì)量管理小組，發(fā)覺問題準(zhǔn)時記錄、總結(jié)。接受每月護(hù)理部、感控科質(zhì)量

檢查小組的不定期檢查，每月全院護(hù)士長檢查小組中、晚、夜查，重視檢查結(jié)果。護(hù)士長深

人病房，跟班檢查，對一系列檢查發(fā)覺的問題準(zhǔn)時召開護(hù)理質(zhì)量與護(hù)理平安分析會，針對護(hù)理缺陷、差錯，分析緣由、制定整改措施并催促落實，保證護(hù)理質(zhì)量的持續(xù)改進(jìn)。

2、重點時段、重點環(huán)節(jié)、重點人員、特別病人的管理重點時段是指交接班時光、午班、夜班、歇息日、節(jié)假日。這些時段工作人員少。護(hù)士

易出錯?；颊咭桩a(chǎn)生不滿心情。重點環(huán)節(jié)是術(shù)前、術(shù)后、危重、救護(hù)等較繁忙、處置較多環(huán)

節(jié)。重點人員是指危重病人、手術(shù)病人、病情特別變化病人，還有新護(hù)士、進(jìn)修實習(xí)護(hù)士、

常浮現(xiàn)差錯護(hù)士；特別病人是指轉(zhuǎn)科和轉(zhuǎn)院的病人、有醫(yī)療糾紛或故意見的病人、領(lǐng)導(dǎo)關(guān)照

的病人、本院職工熟悉的病人等。實踐證實，這些人員身上往往存在擔(dān)心全因素。護(hù)士長要

加強(qiáng)跟蹤檢查，合理調(diào)配護(hù)理人力資源，以保證各個環(huán)節(jié)的工作質(zhì)量。

三、消毒隔離、醫(yī)院感染控制工作定期對科內(nèi)醫(yī)生、護(hù)士舉行消毒隔離培訓(xùn)，醫(yī)療廢物的分類、收集、儲藏、包裝、運輸、

交接記下等做到規(guī)范管理，嚴(yán)防因醫(yī)療廢物管理不善引起感染暴發(fā)。并不定期舉行工作質(zhì)量

檢查。

四、規(guī)范護(hù)理文件書寫，強(qiáng)化護(hù)理法制意識組織全科護(hù)理人員反復(fù)仔細(xì)學(xué)習(xí)甘肅省護(hù)理病歷書寫規(guī)范要求，結(jié)合醫(yī)院實際狀況，按

新省標(biāo)詳細(xì)執(zhí)行三測單、長暫時醫(yī)囑單、護(hù)理記錄單、手術(shù)及轉(zhuǎn)科交接單、病室護(hù)理交班報告記錄辦法。使護(hù)理人員越發(fā)明確了護(hù)理文件書寫的意義，規(guī)范了護(hù)士的行為，簡

化了護(hù)理書寫，把時光還給了護(hù)士，把護(hù)士換給了病人，提高了護(hù)理質(zhì)量。

五、增收節(jié)支、提高經(jīng)濟(jì)效益增收方面：遵循社會效益最大化、經(jīng)濟(jì)效益合理化的經(jīng)營理念，嫻熟把握各項收費

標(biāo)準(zhǔn)，開展護(hù)理服務(wù)項目，如動靜脈足泵等。另外，盡量削減水電、各種一次性耗材及藥品

的鋪張，特殊注重科室醫(yī)療設(shè)備的修理與保養(yǎng)，確保正常運轉(zhuǎn)，為科室制造最大的經(jīng)濟(jì)效益。

六、病房管理護(hù)士參加病房管理，是交接班制度的內(nèi)容與要求。這項工作，我們將作為明年的工作重

點在方案中提出，并對護(hù)士提出詳細(xì)工作要求。

3、2022年骨科護(hù)理工作總結(jié)本著一切以病人為中心，一切為病人的服務(wù)宗旨，在護(hù)理部的領(lǐng)導(dǎo)下，在全科護(hù)士姐

妹的共同努力下，遺憾完成了工作方案，

一、優(yōu)質(zhì)護(hù)理在醫(yī)院各級領(lǐng)導(dǎo)的大力支持及護(hù)理部的指導(dǎo)下，通過規(guī)范臨床護(hù)理工作，優(yōu)化護(hù)理工作

模式，實施護(hù)理層級管理，落實床位責(zé)任到人，保證了病人各項診療措施切實有效落實到位，

扎實推動了優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)工作開展，病人愜意度不斷提高，真正達(dá)到患者愜意、社會愜意、

政府愜意、護(hù)士愜意的效果。

1、優(yōu)化護(hù)理模式，落實護(hù)理責(zé)任通過加強(qiáng)全員培訓(xùn)，充分熟悉護(hù)理改革重要性，在全科營造推行優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)示范工

程的良好工作氛圍，優(yōu)化工作流程，改革工作模式，采取扁平化管理，護(hù)理組長全面負(fù)責(zé)

落實本組護(hù)理工作；責(zé)任護(hù)士把握病人病情、落實基礎(chǔ)護(hù)理措施，全面了解病人需求。護(hù)士

長按照患者病情、護(hù)理難度和技術(shù)要求，根據(jù)能級對應(yīng)關(guān)系，將病情輕重不同的患者分配給

不同能級的護(hù)士舉行護(hù)理，平均每名責(zé)任護(hù)士負(fù)責(zé)8名左右患者，從而在保證護(hù)理質(zhì)量的同

時充分體現(xiàn)護(hù)士自身價值，讓護(hù)士看到了職業(yè)進(jìn)展的前景。篇四：2022年骨科護(hù)理年終工作

總結(jié)

2022年骨科護(hù)理年終工作總結(jié)一年來，骨外護(hù)理工作在院領(lǐng)導(dǎo)大力關(guān)懷支持下，在護(hù)理部的正確領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)助下，在全

科護(hù)士共同努力與團(tuán)結(jié)配合下，針對年初制定的目標(biāo)方案，樹立高度的事業(yè)心和責(zé)任心，結(jié)

合本科室工作性質(zhì)，求真務(wù)實，踏實苦干，較好地完成了本科的各項工作任務(wù)，取得了較好

的成果，現(xiàn)將這年的工作詳細(xì)總結(jié)如下：

一、科室護(hù)理工作基本概況全科現(xiàn)有護(hù)理人員7人，其中護(hù)師2人，護(hù)士5人。

護(hù)理人員在抓好日常護(hù)理工作的同時，協(xié)作科室醫(yī)生做(來自:在點網(wǎng))好疑難病人的護(hù)理，為促進(jìn)疑難

重大術(shù)后康復(fù)護(hù)理提供有力支持，準(zhǔn)時總結(jié)歸納相關(guān)病例護(hù)理閱歷，提高護(hù)理質(zhì)量水平。一

年共收治護(hù)理病人人次，手術(shù)病人人次。

二、仔細(xì)落實各項規(guī)則制度

1、各級護(hù)理人員職責(zé)，明確了各類崗位責(zé)任制和護(hù)理工作制度

2、落實了護(hù)理工作核心制度、各種應(yīng)急預(yù)案、工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)等等。例如查對制度：（1）

要求天天醫(yī)囑雙人核對，天天查對一次，每周護(hù)士長參與核對1—2次，并有記錄；（2）護(hù)理

操作時要采取床邊核對及使用二種以上對患者識別的辦法；（3）手術(shù)患者與手術(shù)室護(hù)士做好

交接患者等。防止護(hù)理不良大事發(fā)生。

3、仔細(xì)落實骨科護(hù)理常規(guī)，?？谱o(hù)理平安指引，做好護(hù)理質(zhì)量持續(xù)改進(jìn)與規(guī)范，加強(qiáng)護(hù)

理工作管理，提升護(hù)理服務(wù)質(zhì)量，為病人提供人性化服務(wù)。

4、開展優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)活動，落實護(hù)理部制定的爭創(chuàng)優(yōu)質(zhì)示范病區(qū)的辦法和措施，采取了

人性化彈性排班，簡化護(hù)理工作流程，爭取做到把護(hù)士還給病人。

三、提高護(hù)理人員業(yè)務(wù)素養(yǎng)

1、對科室護(hù)理人員舉行各方面學(xué)問、?？评碚摗？萍寄?、并組織理論、操作考試。

2、參與醫(yī)院組織的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，一提高專業(yè)學(xué)問。

3、落實護(hù)理查房制度，對護(hù)理診斷、護(hù)理措施舉行了探討，并以提問的方式舉行，以達(dá)

到提高護(hù)士業(yè)務(wù)素養(yǎng)的目的。

4、加強(qiáng)危重病人的護(hù)理，堅持了床頭交接班制度和晨間護(hù)理。

四、抓好質(zhì)量管理

1、針對護(hù)理工作中存在的難點、焦點問題，設(shè)置工作重點，堅持把以病人為中心的人文

護(hù)理理念融入更多實際詳細(xì)的工作細(xì)節(jié)。

2、使規(guī)范化護(hù)理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)落到實處，滲透、貫通、落實到每個護(hù)士全程工作中去，使護(hù)

理質(zhì)量管理有章可循，形成一個良性循環(huán)。從病人的角度評價護(hù)理質(zhì)量，把病人的愜意度作

為評價護(hù)理質(zhì)量的重要指標(biāo)，讓患者真正從質(zhì)量管理中得到實惠

3、責(zé)任護(hù)士的職責(zé)落實，患者從入院到出院的囫圇過程由責(zé)任護(hù)士負(fù)責(zé)，納入質(zhì)量管理。

充分調(diào)配每一位護(hù)士的能動性、主動性。

五、加強(qiáng)了院內(nèi)感染管理

3、科室堅持了天天對治療室、換藥室舉行紫外線消毒，并記錄，每周對紫外線燈管用無

水酒精舉行除塵處理，并記錄，每周對紫外線強(qiáng)度舉行監(jiān)測。.

4、一次性用品使用后均能準(zhǔn)時毀形，分類處理，并定期檢查催促，對各種消毒液濃度定

期測試檢查。

通過科室人員的共同努力，較好地完成了科室各項工作任務(wù)，但工作標(biāo)準(zhǔn)和工作質(zhì)量與

領(lǐng)導(dǎo)的要求還有差距，思路還需要越發(fā)寬敞。在新的一年里，要加大業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)力度，提高工

作質(zhì)量，團(tuán)結(jié)全都，扎實工作，高標(biāo)準(zhǔn)完成本科的工作任務(wù)和領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項暫時指令性工

作任務(wù)。篇五：2022骨科護(hù)士年終總結(jié)2022年度工作總結(jié)

在2022的一年里，隨著醫(yī)院環(huán)境的改善，對護(hù)理工作也提出了更高的要求，特殊通過去

年我院二甲的驗收工作，讓我們懂得面向的不僅僅是醫(yī)院的榮譽(yù)，更重要的是作為醫(yī)院

一員的責(zé)任與義務(wù)。圍繞護(hù)理部總體目標(biāo)，在科室護(hù)士長的領(lǐng)導(dǎo)下，我首先從思想上熟悉到：

一個醫(yī)院護(hù)理水平的凹凸、服務(wù)質(zhì)量的好壞，必需接受上級主管部門的檢驗、證明。醫(yī)院要

生存，要進(jìn)展，就必需抓住難得的機(jī)遇通過審核。現(xiàn)將本年度護(hù)理工作總結(jié)如下：

一、在思想政治方面：

樂觀擁戴醫(yī)院的各項方針和規(guī)則制度，遵守醫(yī)德規(guī)范，操作規(guī)范，堅持以病人為中心，

嚴(yán)格按一名優(yōu)秀合格護(hù)士的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，堅持以質(zhì)量為核心，病人的愜意度為標(biāo)準(zhǔn)，牢固

樹立團(tuán)隊精神。

二、工作學(xué)習(xí)方面：

努力學(xué)習(xí)專科學(xué)問，克服業(yè)務(wù)上的不足。樂觀推行優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)，做好各項基礎(chǔ)護(hù)理，

樂觀參加其中，如為病人剪指甲、擦浴等，不事事靠實習(xí)生，能起到帶頭作用。樂觀學(xué)習(xí)各

項新技術(shù)、新業(yè)務(wù)。在工作中嚴(yán)格執(zhí)行各項操作規(guī)程，遵守醫(yī)院科室的規(guī)則制度，時刻注重

保持無菌觀念，對待工作仔細(xì)負(fù)責(zé)，一絲不茍，加班加點，樹立高度的集體責(zé)任感和榮譽(yù)感，

團(tuán)結(jié)同事，能克服各種困難，凡事以工作為重。盡心盡力做好帶教工作，努力為科室培養(yǎng)新

護(hù)士。我認(rèn)為要做好護(hù)士，首先要有愛崗敬業(yè)的心，能安心護(hù)理專業(yè)工作，要有正確的人生

觀、價值觀，以及良好的品德。因此，我?guī)Ы虝r注意新學(xué)員思想素養(yǎng)的培養(yǎng)，第二舉行崗前職業(yè)道德教導(dǎo)、規(guī)則制度、護(hù)士行為規(guī)范教導(dǎo)，今年先后帶教了6名

實習(xí)生。在日常護(hù)理工作中，不但嚴(yán)格要求自己，對護(hù)理工作中存在的問題也能樂觀發(fā)覺提

出，并加以解決，對衰老護(hù)士的工作更是嚴(yán)格要求，促進(jìn)她們的成長。樂觀參與了醫(yī)院組織

的三基操作培訓(xùn)及科室組織的護(hù)士操作訓(xùn)練及考核。每個月參與護(hù)理部及科室組織的業(yè)

務(wù)查房及業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，定期參與醫(yī)院組織的走進(jìn)專家講堂。

三、存在問題：

（1)偶有操作不規(guī)范、無菌觀念不強(qiáng)。

(2)工作滿于現(xiàn)狀，不夠樂觀。

(3)與病人交流不到位。

四、進(jìn)展方向：

(1)扎實抓好理論學(xué)習(xí)。

(2)在院領(lǐng)導(dǎo)、科主任的關(guān)懷和指導(dǎo)下,順當(dāng)完成醫(yī)療護(hù)理工作任務(wù),仔細(xì)履行職責(zé)，愛崗

敬業(yè)，樂觀撰寫論文。

(3)以科室為家，工作樂觀主動，對待病員熱烈、耐心、滿足病人的需求。

護(hù)理工作是平庸的工作，然而，我們卻用誠摯的愛去撫平病人心靈的創(chuàng)傷，用火一樣的

熱烈去點燃患者打敗疾病的士氣。

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以上就是《2022年骨科護(hù)理工作總結(jié)》的范文所有內(nèi)容，主要描述護(hù)理、工作、科室、病人、護(hù)士、提高、學(xué)習(xí)、服務(wù)，希翼對網(wǎng)友實用。

2022年度醫(yī)院護(hù)理工作總結(jié)

由于護(hù)理人員是與病人接觸最多、最早，最密切的工，護(hù)理人員的素養(yǎng)和形象，直接影響醫(yī)院形象，下文為大家介紹年度醫(yī)院護(hù)理工作總結(jié)，讓我們一起來看看詳細(xì)內(nèi)容吧!

xx年是埋頭苦干、制造飛躍的一年，醫(yī)院利用一年的時光主抓學(xué)科建設(shè)及人員培訓(xùn)，護(hù)理部在醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)和支持下重視護(hù)理骨干的培養(yǎng)，優(yōu)化了護(hù)理隊伍，提升了護(hù)理服務(wù)質(zhì)量，加強(qiáng)監(jiān)督管理，保障了護(hù)理平安，同時提高了護(hù)理人員法制觀念，加大了護(hù)理質(zhì)量監(jiān)控力度，使全院護(hù)理服務(wù)質(zhì)量穩(wěn)中有升，病人愜意度不斷高?，F(xiàn)將護(hù)理部2022年工作總結(jié)

一、重視人才培養(yǎng)，優(yōu)化護(hù)理隊伍

1、加強(qiáng)護(hù)理管理培訓(xùn)。醫(yī)院于今年先后派兩位總護(hù)士長到第四軍醫(yī)高校進(jìn)修學(xué)習(xí)，與此同時醫(yī)院部分常委還