大學生就業(yè)信息收集目錄第一節(jié)就業(yè)信息的基本類型及作用第二節(jié)就業(yè)信息的獲取方式第三節(jié)就業(yè)信息的使用一、就業(yè)信息的類型1．關于職業(yè)的信息用人單位介紹（企業(yè)簡介）就業(yè)信息中的用人單位介紹（企業(yè)簡介）通常比較簡練，主要是對用人單位所在行業(yè)和背景的介紹，并提供用人單位的性質(zhì)、所屬行業(yè)、規(guī)模和人力資源狀況等信息。一、就業(yè)信息的類型崗位職責崗位職責主要是對職位的描述，是就業(yè)信息中很重要的部分之一，展示的是用人單位對于該職位的需求。崗位職責是指一個崗位需要完成的工作內(nèi)容及應當承擔的責任范圍，大學生可以從崗位職責的描述中了解到招聘崗位的工作內(nèi)容和工作流程等信息。一、就業(yè)信息的類型薪酬福利薪酬福利通常是大學生就業(yè)過程中十分關注的信息之一。有一項數(shù)據(jù)調(diào)查顯示，在大學生求職信息關切度中，“薪酬福利”是最主要的關注點，選擇占比為65%。一、就業(yè)信息的類型通常來說，員工的薪酬由基本薪酬、績效薪酬、津貼和福利構成。常見的薪酬結(jié)構包括激勵型薪酬結(jié)構、保健型薪酬結(jié)構和調(diào)和型薪資結(jié)構3種。激勵型薪酬結(jié)構又稱高彈性薪酬模型，績效薪酬是薪酬結(jié)構的主要組成部分，基本薪酬等處于次要的地位，所占的比例非常低保健型激勵結(jié)構又稱高穩(wěn)定薪酬模型，其基本薪酬是薪酬結(jié)構的主要組成部分，而績效薪酬等處于次要的地位，所占的比例非常小調(diào)和型薪酬結(jié)構績效薪酬和基本薪酬各占一定的比例，能夠在保持基本生活水平上多勞多得，是前兩種結(jié)構的折中。一、就業(yè)信息的類型應聘條件的信息通常是指用人單位對于求職者的知識、能力、年齡、性別、身高、體力和相貌等條件的要求，是基于完成崗位職責的基礎上，需要具備的行為能力與素質(zhì)要求。大學生就業(yè)信息中關于應聘條件的信息一般包括教育程度、工作經(jīng)歷、知識和技能和職業(yè)素養(yǎng)等。2．應聘條件的信息一、就業(yè)信息的類型就業(yè)程序的信息是指用人單位對求職者求職流程的展示，包括報名手續(xù)、應聘方式、聯(lián)絡方法、考核內(nèi)容、面試與錄用程序和截止日期等。就業(yè)程序的信息也是很重要的，現(xiàn)在有許多企業(yè)進行招聘時需要求職者先進行網(wǎng)絡申請，求職者一定要注意網(wǎng)絡申請的流程和截止日期，避免由于流程錯誤或逾期造成良好就業(yè)機會的錯失。3．就業(yè)程序的信息二、就業(yè)信息的作用面對越來越嚴峻的就業(yè)趨勢，充分收集就業(yè)信息對于大學生了解和運用就業(yè)政策、了解市場需求和認識自我、增加就業(yè)機會等方面具有越來越重要的作用。010302幫助大學生了解和運用就業(yè)政策幫助大學生了解市場需求和認識自我為大學生增加就業(yè)機會三、就業(yè)信息的特征在了解了就業(yè)信息在大學生就業(yè)過程中的重要作用之后，還需要了解就業(yè)信息的幾個基本特征，這樣大學生才能更準確地進行就業(yè)信息的收集工作。1234時效性兩面性共享性傳遞性目錄第一節(jié)就業(yè)信息的基本類型及作用第二節(jié)就業(yè)信息的獲取方式第三節(jié)就業(yè)信息的使用一、就業(yè)信息的獲取渠道當前，各高校都專門設立了為畢業(yè)生就業(yè)提供服務的機構，如畢業(yè)生就業(yè)指導中心、就業(yè)工作處或就業(yè)辦公室等。這類機構所提供的信息，無論是全國性的、地方性的還是行業(yè)性的，一般都來自政府部門或大型企業(yè)，主要由用人單位根據(jù)高校學科專業(yè)設置提供。該途徑的準確性、權威性、可信度非一般就業(yè)渠道可比。而且通過這個渠道獲取的信息，專業(yè)對口性強、成功率高，是大學畢業(yè)生可以放心的就業(yè)信息。1．學校就業(yè)主管部門一、就業(yè)信息的獲取渠道2．雙選會雙選會，即由畢業(yè)生與單位相互選擇的招聘會，是專門為大學畢業(yè)生準備的，它搭建起了畢業(yè)生與單位之間的橋梁，由畢業(yè)生與單位相互選擇，在雙方都愿意的前提下可以簽訂三方協(xié)議。3．互聯(lián)網(wǎng)通過互聯(lián)網(wǎng)獲得就業(yè)信息是現(xiàn)代大學畢業(yè)生就業(yè)的主要渠道。互聯(lián)網(wǎng)提高了招聘、就業(yè)的便捷性，只要有一臺可以上網(wǎng)的計算機或一部智能手機即可?；ヂ?lián)網(wǎng)中包含了大量的招聘信息，大學畢業(yè)生可選擇的范圍更廣。一、就業(yè)信息的獲取渠道通過互聯(lián)網(wǎng)獲取招聘信息有以下幾種渠道。1324

國內(nèi)專業(yè)招聘網(wǎng)站企業(yè)官方網(wǎng)站學校的就業(yè)平臺政府官方就業(yè)信息網(wǎng)站一、就業(yè)信息的獲取渠道個人的接觸面總是有限的，拓寬社交范圍可得到更多有價值的信息。親朋好友、家人及其他社會關系是最直接的社交范圍。由于他們分布在社會的各個領域、各條戰(zhàn)線，因此通過他們了解和收集的就業(yè)信息針對性更強，信息的可信度和有效度都會比較高。4．親朋好友、家人及其他社會關系一、就業(yè)信息的獲取渠道5．社會實習、實踐活動大學生寒暑假的社會實踐單位及畢業(yè)實習單位一般都是與專業(yè)對口的。在實習過程中，畢業(yè)生不僅能將自己所學的知識直接用于管理、生產(chǎn)或其他社會服務，而且可以更為直接地了解所服務單位內(nèi)的人員需求情況。6．各種大眾媒體報紙、廣播、電視、雜志等大眾媒體是搜集就業(yè)信息的傳統(tǒng)渠道，一般都會定期或不定期地發(fā)布招聘信息。大眾媒體具有便捷、傳播范圍廣、速度快、信息量大、可信度強、省錢省時、選擇機會多的特點。一、就業(yè)信息的獲取渠道7．人才中介代理機構人才中介代理機構主要面向有經(jīng)驗的工作者，但仍不失為畢業(yè)生搜集就業(yè)信息的補充渠道。目前國內(nèi)各省、市、區(qū)相繼建立了勞務市場或人才交流中心。二、大數(shù)據(jù)背景下高效采集就業(yè)信息的方法在大數(shù)據(jù)背景下的大學生就業(yè)信息高效采集主要是在廣泛收集各種與大學生就業(yè)相關信息的基礎上，采用多種信息收集方法，對相關信息數(shù)據(jù)進行規(guī)范化處理的一種信息收集方案。1．基于大數(shù)據(jù)的大學生就業(yè)信息高效采集的意義二、大數(shù)據(jù)背景下高效采集就業(yè)信息的方法2．基于大數(shù)據(jù)的大學生就業(yè)信息高效采集的方法全方位搜集法全方位搜集法是指把與自己的專業(yè)和目標職業(yè)有關聯(lián)的就業(yè)信息統(tǒng)統(tǒng)搜集起來，再按一定的標準進行整理和篩選，以備使用。定方向搜集法定方向搜集法是指根據(jù)自己選定的職業(yè)方向、就業(yè)的行業(yè)范圍或興趣愛好來搜集相關的就業(yè)信息定區(qū)域搜集法定區(qū)域搜集法是指根據(jù)自己對某個或某幾個地區(qū)的就業(yè)傾向來搜集就業(yè)信息。目錄第一節(jié)就業(yè)信息的基本類型及作用第二節(jié)就業(yè)信息的獲取方式第三節(jié)就業(yè)信息的使用一、就業(yè)信息的分辨通常情況下，真實可靠的就業(yè)信息都是經(jīng)勞動、人事部門核準的，或通過高校就業(yè)指導中心向大學生發(fā)布，或由人才市場電子信息屏及招聘信息櫥窗公開發(fā)布，或在正規(guī)報刊、廣播、電視和網(wǎng)站等媒體上發(fā)布的。但大學生也不能完全認為從報紙或網(wǎng)絡中收集的就業(yè)信息就一定是可靠的。1．真實就業(yè)信息的特征一、就業(yè)信息的分辨用人單位信息的特征用人單位的準確全稱、單位性質(zhì)和隸屬關系。用人單位的經(jīng)營業(yè)務范圍、商品或服務內(nèi)容與類別。用人單位的組織結(jié)構、規(guī)模（員工數(shù)量）與行政結(jié)構。用人單位的發(fā)展歷史與最新動態(tài)、客戶類型與規(guī)模、競爭對手的類型與規(guī)模。用人單位的文化背景、工作環(huán)境、單位領導的有關信息、用人單位員工的辦事方式和思維方式。用人單位的發(fā)展目標、發(fā)展實力（包括規(guī)模和效益）、遠景規(guī)劃，在整個行業(yè)中的排名或在整個社會經(jīng)濟結(jié)構中的地位。用人單位的地點、總部及分支機構的業(yè)務范圍與地理分布。用人單位的財政狀況、經(jīng)濟效益考核體系、培訓體系和薪酬體系（工資、福利、住房、獎金），以及為員工培訓和發(fā)展所提供的空間等。用人單位的聯(lián)系方式，如人事部門聯(lián)系人、電話、通信地址和郵政編碼等。一、就業(yè)信息的分辨從業(yè)者信息的特征對從業(yè)者的政治思想、道德品質(zhì)、工作態(tài)度、學歷及學業(yè)成績的要求。對從業(yè)者職業(yè)興趣、職業(yè)能力、職業(yè)氣質(zhì)等職業(yè)心理方面的要求。對從業(yè)者職業(yè)技能和其他方面才能的特殊要求。工作地點、工作環(huán)境、工作內(nèi)容，以及對個人收入、福利待遇等做出的明確規(guī)定。一、就業(yè)信息的分辨相對于真實就業(yè)信息的規(guī)范特征，虛假就業(yè)信息的特征主要體現(xiàn)在以下幾個方面。2．虛假就業(yè)信息的特征信息來源從業(yè)者信息抵押重要證件用人單位信息入職前收費一、就業(yè)信息的分辨在國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)中查詢，如圖所示，這是查驗企業(yè)信息最基本的方式。如果查不到目標企業(yè)，那么就要謹慎了，該用人單位有可能是非法的，也有可能是新成立的還未在工商局信用系統(tǒng)注冊。3．查驗用人單位信息的方法一、就業(yè)信息的分辨每個正規(guī)網(wǎng)站在網(wǎng)頁最下方都有一個唯一的ICP（電信與信息服務業(yè)務經(jīng)營）備案號，進入工業(yè)和信息化部ICP/IP地址/域名信息備案管理系統(tǒng)，利用“公共查詢”系統(tǒng)的“備案信息查詢”功能進行查詢，如果能查詢到該用人單位的網(wǎng)站信息，說明該網(wǎng)站已經(jīng)過信息備案，基本上可以判定是沒有問題的。二、就業(yè)信息的篩選1．掌握重點信息一般來說，學校發(fā)布的一些就業(yè)信息是比較有針對性的，可以作為重點信息分類保存。首先，盡量篩選和本專業(yè)有關的用人單位的信息，一般來說，大學生的專業(yè)就是自己的優(yōu)勢。其次，篩選與個人特長相關的招聘信息，興趣是成功的源頭，特長皆源自興趣。2．類比同類信息大學生在查看招聘廣告時要多留一個心眼。對應聘者年齡、學歷、工作經(jīng)驗等條件都要求過低，但工資較高，或者招聘信息過于簡單，只留下電話就要求應聘者直接去面試的，對這兩類招聘信息就要特別提防，這很可能是廣告陷阱。二、就業(yè)信息的篩選3．科學地分析和取舍可信度分析一般來說，學校畢業(yè)生就業(yè)主管部門提供的信息可信度比較高，其他渠道收集到的信息，由于受時間性或廣泛性影響，還需要進一步核實，才能判斷其可信程度。有效度分析有效度分析是對信息的可用性進行鑒別，包括該信息是否與自己的興趣、特長、專業(yè)、愛好。內(nèi)涵分析內(nèi)涵分析包括對用人單位的性質(zhì)、要求及限定條件等進行分析。二、就業(yè)信息的篩選4．虛心地向他人詢問了解大學生由于剛走向社會，沒有太多的經(jīng)驗和閱歷，不容易分辨出招聘廣告中一些不實或夸大的信息。此時，可以向有經(jīng)驗的師長或朋友請教，多學習一些分辨是非的能力。5．避免盲目從眾心理每個人的特長、專業(yè)有差別，即使同樣的專業(yè)，也因人而異。因此，在求職時，大學畢業(yè)生千萬不要有隨大流的想法。尋找什么樣的工作崗位，一定要結(jié)合自己的特長和興趣愛好，切不可盲從。二、就業(yè)信息的篩選6．留下適合自己的信息大學生用各種各樣的方法，從不同途徑收集的信息，當然不可能全部保留，要經(jīng)過篩選、比較，然后按照自己擬定的求職方向及計劃，留下適合自己的信息。將這些信息分門別類地進行整理，理清應聘順序和應聘重點后，再逐個應聘，以實現(xiàn)就業(yè)目標。二、就業(yè)信息的篩選7．制作就業(yè)信息相關表格大學生通常會收集足夠多的就業(yè)信息，即便是進行篩選后，也會存在一定數(shù)量的信息。這時，為了方便對信息進行管理，大學生可以制作一些存儲和展示這些信息的表格。單位信息名稱地址規(guī)模實力崗位信息崗位職責福利待遇發(fā)展前景招聘安排應聘流程時間地點聯(lián)系方式二、就業(yè)信息的篩選8．進一步處理就業(yè)信息對于初步篩選并記錄到統(tǒng)計表中的就業(yè)信息，大學生可以職業(yè)信息分析表，對自己的能力、興趣和工作之間的關系進行分析，看看自己的職業(yè)競爭力能否與