【薪酬福利管理工具】各學(xué)歷層次薪酬成本變動(dòng)分析（以月度環(huán)比分析為例）_第1頁
【薪酬福利管理工具】各學(xué)歷層次薪酬成本變動(dòng)分析（以月度環(huán)比分析為例）_第2頁
【薪酬福利管理工具】各學(xué)歷層次薪酬成本變動(dòng)分析（以月度環(huán)比分析為例）_第3頁
【薪酬福利管理工具】各學(xué)歷層次薪酬成本變動(dòng)分析（以月度環(huán)比分析為例）_第4頁
【薪酬福利管理工具】各學(xué)歷層次薪酬成本變動(dòng)分析（以月度環(huán)比分析為例）_第5頁
已閱讀5頁，還剩21頁未讀， 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

,,,,,,,,,,,,,,

各學(xué)歷層次薪酬成本變動(dòng)分析（以月度環(huán)比分析為例）,,,,,,,,,,,,,版權(quán)所有：北京未名潮管理顧問有限公司

說明：本表格數(shù)據(jù)及圖表依據(jù)薪酬成本明細(xì)表自動(dòng)生成，通過對(duì)比分析可以明確掌握各學(xué)歷層次薪酬成本的變動(dòng)情況，同時(shí)通過數(shù)據(jù)及圖表也能清晰的判斷哪些學(xué)歷層次的薪酬成本增幅相對(duì)較大。使用方法：在學(xué)歷所在列填入學(xué)歷層次名稱（要求與明細(xì)表一致）即可，其他數(shù)據(jù)為全自動(dòng)生成，無需錄入數(shù)據(jù)。目前預(yù)留了10行單元格（已含公式）。如果行數(shù)不夠，建議在7-16之間插入行（確保圖表數(shù)據(jù)范圍有效），然后選中上方帶函數(shù)單元格向下拖動(dòng)復(fù)制，為新單元格設(shè)置函數(shù)公式。另：使用本工具的前提是在兩個(gè)明細(xì)表中填入基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。,,,,,,,,,,,,,

,,各學(xué)歷層次人數(shù),,薪酬成本總額,,,,,人均薪酬成本,,,,

序號(hào),學(xué)歷,2018年3月,2018年4月,2018年3月,占比,2018年4月,占比,環(huán)比增長率,2018年3月,2018年4月,環(huán)比增長率,,

,合計(jì),20,22,202800.00,100.00%,232700.00,100.00%,14.74%,10140.00,10577.27,4.31%,,

1,博士,2,2,20100.00,9.91%,19900.00,8.55%,-1.00%,10050.00,9950.00,-1.00%,,

2,碩士,2,2,18600.00,9.17%,19000.00,8.17%,2.15%,9300.00,9500.00,2.15%,,

3,本科,9,11,101900.00,50.25%,127200.00,54.66%,24.83%,11322.22,11563.64,2.13%,,

4,大專,5,6,45900.00,22.63%,58300.00,25.05%,27.02%,9180.00,9716.67,5.85%,,

5,中專,2,1,16300.00,8.04%,8300.00,3.57%,-49.08%,8150.00,8300.00,1.84%,,

,,,,,,,,,,,,,

,,,,,

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論